Probleme apărute în activitatea de personal la Comitetul Partidului Militar din Ha Tinh

Legea actuală privind ofițerii prevede că vârsta limită de serviciu pentru locotenent-colonei, maiori și căpitani este de 51, 48 și, respectiv, 46 de ani, ceea ce a avut un impact semnificativ asupra gândurilor, aspirațiilor și motivațiilor fiecărui ofițer. Modul de rezolvare treptată și satisfăcătoare a aspirațiilor legitime ale ofițerilor din această categorie este întotdeauna o problemă la care Comitetul Partidului Militar din Ha Tinh și alte comitete de partid sunt interesate să găsească o soluție.

Lecția 1:

Îngrijorări legate de reglementările privind vârsta de pensionare pentru ofițerii militari

Reglementările privind vârsta de pensionare pentru ofițeri, conform Legii privind ofițerii Armatei Populare din Vietnam (emite și în vigoare din 1999), sunt „diferite” de Codul Muncii (emite și în vigoare din 2019). Acest lucru nu numai că îngreunează viața ofițerilor la pensionare, dar irosește și resurse umane care servesc în armată și care sunt la apogeul calificărilor, capacităților și experienței practice.

Tinerii ofițeri proaspăt absolvenți au fost repartizați la Comandamentul Militar Provincial pentru a vizita și a afla despre tradițiile unității înainte de a începe să lucreze la agenții și unități.

Gândurile din interior

Fost asistent de instrucție la Comandamentul Militar al Districtului Ky Anh, în aprilie 2021, maiorul Tran Trong Thuy (satul Dong Tien, comuna Ky Dong, districtul Ky ​​Anh) a primit o decizie de pensionare conform Legii privind ofițerii în vigoare. Cu o vârstă de 48 de ani și peste 30 de ani de serviciu militar (30,3 ani de contribuții la asigurări sociale), la pensionare va primi doar 69% din salariul unui maior în funcție.

Maiorul Tran Trong Thuy, fost asistent de instrucție în cadrul Comandamentului Militar al Districtului Ky Anh, pensionat la vârsta de 46 de ani, se luptă să deschidă un atelier de reparații biciclete pentru a-și îmbunătăți veniturile și a acoperi cheltuielile familiei.

A decis să se pensioneze când familia sa se confrunta cu multe dificultăți. Mama sa murise, tatăl său avea o leziune la măduva spinării și era imobilizat la pat; soția sa era bibliotecară la școala primară Ky Dong, iar cei doi copii ai lor erau încă la școală. Toate cheltuielile familiei depindeau de salariul mic al cuplului. Din cauza acestor circumstanțe, a trebuit să lucreze ca reparator de biciclete și să preia munci agricole suplimentare, dar viața era în continuare grea.

„Pensionarea la această vârstă, având în vedere domeniul specific din armată, este foarte dificil pentru majoritatea maiorilor și locotenent-coloneilor să găsească de lucru suplimentar pentru a-și îmbunătăți veniturile și a-și acoperi cheltuielile de trai. Prin urmare, sperăm doar ca statul să modifice Legea ofițerilor și să prelungească vârsta de serviciu activ, deoarece la această vârstă, majoritatea ofițerilor sunt sănătoși, au cunoștințe și au suficientă experiență de muncă pentru a reduce dificultățile familiilor lor la pensionare”, a declarat dl Thuy.

Situația familiei maiorului Tran Trong Thuy se confruntă în prezent cu numeroase dificultăți.

Cât despre maiorul Hoang Minh Hai (născut în 1975, din comuna Thach Khe, Thach Ha), a studiat la colegiul Vinhempich și la Academia Tehnică Militară, absolvind cu note bune, visul multora dintre colegii săi. Ca persoană cu pregătire de bază, Hai a trecut prin diferite funcții în industria ingineriei militare și a ajuns la funcția de șef al Departamentului de Motociclete, Departamentul Tehnic, Comandamentul Militar Provincial Ha Tinh, cu gradul de maior.

Cu titlul său actual, gradul militar maxim admis de Hoang Minh Hai este de locotenent-colonel, dar din cauza limitei de vârstă stabilite de Legea privind ofițerii, la sfârșitul lunii septembrie 2023, a primit o decizie de pensionare la vârsta de 48 de ani. Locotenent-colonelul Le Xuan Phu - șeful Departamentului Tehnic al Comandamentului Militar Provincial, a declarat: „Tovarășul Hai a primit instruire de bază, are calificări, cunoștințe și o capacitate profesională solidă în industria motocicletelor militare și se poate dezvolta la un nivel superior. Deși gradul său militar maxim admis este de locotenent-colonel, a trebuit să se pensioneze anticipat când mai era la mai puțin de 1 an distanță de promovarea la locotenent-colonel.”

Maiorul Hoang Minh Hai, pe vremea când era șeful Departamentului de Motociclete, Departamentului Tehnic, Comandamentului Militar Provincial (persoana care transmitea cunoștințe), a consiliat întotdeauna în mod proactiv Departamentul Tehnic și șeful Comandamentului Militar Provincial pentru a îmbunătăți calitatea asigurării motocicletelor pentru forțele armate.

Spre deosebire de maiorul Tran Trong Thuy și maiorul Hoang Minh Hai, locotenent-colonelul Dao Xuan Hung - fost șef al Departamentului de Organizare, Departamentul Politic (Comandamentul Militar Provincial) este considerat un „comandant” al organizației de construire a Partidului cu capacitate, expertiză profundă, mereu dedicat, devotat, punând munca agenției pe primul loc, în primul rând pentru a consilia Comitetul de Partid, Comandamentul Militar Provincial pentru a desfășura o muncă de organizare a construcției partidului de calitate și profunzime. Timp de mulți ani, a fost recompensat continuu în diverse forme, inclusiv 8 ani consecutivi fiind recunoscut ca un soldat de emulare la nivel local.

Locotenent-colonelul Dao Xuan Hung, în timp ce deținea funcția de șef al Departamentului de Organizare, Departamentul Politic, Comandamentul Militar Provincial (al doilea din dreapta), și-a promovat întotdeauna responsabilitatea, s-a dedicat și a dat un bun exemplu transmițând experiența tinerilor ofițeri (Fotografie realizată în 2021).

În iunie 2023, locotenent-colonelul Dao Xuan Hung a decis să se pensioneze la vârsta de 51 de ani, când se afla la apogeul calificărilor, capacității profesionale, experienței practice și realizărilor sale, deoarece era „blocat” cu reglementările privind vârsta de pensionare (gradul de locotenent-colonel să nu depășească 51 de ani), conform Legii actuale privind ofițerii.

Conform studiului actual, din numărul total de ofițeri și soldați profesioniști din agenții și unități, ofițerii cu grad de locotenent-colonel și maior reprezintă 76,1%. Din 2018 până în prezent, Comitetul Provincial al Partidului Militar a soluționat regimul de pensionare și de așteptare pentru pensionare pentru 220 de ofițeri; dintre aceștia, gradul de maior și locotenent-colonel reprezintă 61,3%. Acești ofițeri sunt transferați în principal din unitățile principale, sunt vechi și nu au ocupat funcții corespunzătoare, așa că este foarte dificil să se ia în considerare trimiterea lor la studii și antrenament.

Găsirea de soluții pentru „eliminarea inerției” și a mentalității „erei trecute a planificării”

Conform Legii actuale privind ofițerii, vârsta de serviciu a ofițerilor, așa cum este prevăzută pentru locotenent-colonel, maior și căpitan, este de 51, 48 și respectiv 46 de ani. Pentru gradul de maior, al cărui coeficient salarial este deja scăzut, la pensionare vor primi doar 65-68%, deoarece nu au plătit asigurări sociale timp de 35 de ani. Având în vedere această realitate, majoritatea ofițerilor cu gradul de locotenent-colonel și inferior, la atingerea acestei vârste, vor avea inevitabil îngrijorări și îngrijorări atunci când se gândesc că nu mai au posibilitatea de a se dezvolta în continuare, renunțând, lucrând cu jumătate de inimă și ineficient.

Locotenent-colonelul Nguyen Hong Quan - comisar politic adjunct, Comandamentul Militar al districtului Vu Quang (persoana responsabilă) este unul dintre tinerii ofițeri recent transferați din Regiunea Militară 4 pentru a prelua această sarcină, urmărind întotdeauna îndeaproape baza pentru a dirija implementarea cu succes a sarcinilor militare și de apărare în localitate.

Problema care preocupă comitetele de partid de la toate nivelurile este cum să depășească „inerția” și mentalitatea inerentă de „a fi depășit era planificării” în percepția unui număr de ofițeri cu grad de locotenent-colonel sau inferior, în special a echipei de asistenți de la Comandamentul Militar al districtelor, orașelor și comunelor în prezent. Aceasta va fi cheia pentru a elimina barierele, a „șterge inerția”, a crea motivația de a se strădui și de a se perfecționa și a aduce liniște sufletească unui număr de cadre actuale.

Departamentul Politic este organul consultativ al Comitetului Permanent al Partidului și al Șefului Comandamentului Militar al provinciei Ha Tinh privind munca de personal în cadrul forțelor armate provinciale. Pentru a înlătura obstacolele în implementarea actualei Legi privind ofițerii, Comitetul de Partid al Departamentului a oferit în mod sincron numeroase soluții inovatoare pentru a inova și a îmbunătăți calitatea muncii de personal. Colonelul Phan Huy Tam - Șeful Departamentului Politic, Comandamentul Militar Provincial, a declarat: „Agenția a consiliat cu îndrăzneală, a direcționat evaluarea și a formulat comentarii corecte cu privire la capacitatea fiecărui ofițer, dintre care a propus să selecteze și să organizeze ofițeri care îndeplinesc condițiile și standardele în ceea ce privește calitatea și capacitatea, au vârsta potrivită, au fost instruiți și testați prin practică pentru a crea o sursă de dezvoltare pentru funcțiile de conducere, comandă și titluri adecvate, au grade militare corespunzătoare și își îmbunătățesc salariul înainte de pensionare”.

Personalul și ofițerii din agenții și unități își promovează întotdeauna rolul de pionierat și creativ în cercetarea științifică, promovând inițiative de îmbunătățire a aplicațiilor tehnice în îndeplinirea eficientă a sarcinilor.

Pentru a realiza acest lucru, comitetele de partid și comandanții de la toate nivelurile trebuie să evalueze și să clasifice capacitatea de instruire, comandă și management al instruirii a cadrelor de la toate nivelurile pentru a avea un plan de instruire conform motto-ului „Superiorii instruiesc subordonații, comandanții instruiesc unitățile, cadrele cu experiență instruiesc cadrele tinere, încurajând și creând condiții pentru ca cadrele să studieze și să se autoinstruiască”, „fiecare punct slab este antrenat cu atenție în acel punct”.

Colonelul Nguyen Xuan Thang - comandantul Comandamentului Militar Provincial, a declarat: „Aranjarea și numirea cu îndrăzneală a cadrelor va crea oportunități pentru acestea de a contribui și de a se demonstra, promovând astfel entuziasmul, responsabilitatea, acumulând abilități, experiență și cultivând metode de comandă și management. Și prin practică, își vor afirma calificările și abilitățile, își vor îndeplini cu succes îndatoririle și responsabilitățile, vor rezolva armonios relațiile și vor crea un nou impuls în fiecare agenție și unitate.”

Echipa de tineri ofițeri și personal de la Regimentul 841 acordă întotdeauna importanță studiului, cercetării, inovării, îmbunătățirii calității instruirii și pregătirii de luptă.

Totuși, în realitate, rezolvarea acestei probleme la nivelul agenției militare districtuale este foarte dificilă din cauza constrângerilor impuse de criterii și regulamente. La Comitetul Partidului Militar din Districtul Can Loc, până la 76% dintre ofițerii cu grad de locotenent-colonel și maior se află la „nivelul maxim” și trebuie luați în considerare pentru o creștere salarială, deoarece nu îndeplinesc criteriile de numire în funcții echivalente pentru a fi luați în considerare pentru promovarea în grade superioare.

Liderii Comandamentului Militar al Districtului Can Loc instruiesc și îmbunătățesc în mod regulat calificările și capacitatea personalului și a ofițerilor.

Locotenent-colonelul Hoang Trong Thanh - comisar politic adjunct al Comandamentului Militar al Districtului Can Loc, a declarat că autoritățile competente trebuie să ia în considerare și să ia măsuri pentru a remedia deficiențele actuale privind vârsta de pensionare a ofițerilor.

Tratament de primăvară

(Va fi continuat)

Sursă: https://baohatinh.vn/xay-dung-dang/nhung-van-de-dat-ra-trong-cong-tac-can-bo-o-dang-bo-quan-su-ha-tinh/255634.htm