Funcționară sindicală „Bună la afaceri publice, bună la treburile casnice”

În mișcarea de emulare „Bună la munca publică, bună la munca de acasă”, lansată de Confederația Generală a Muncii din Vietnam, numeroase femei din conducerea sindicatelor și-au demonstrat dăruirea, inteligența și curajul. Printre acestea se remarcă dna Le Thi Thuong, vicepreședinta sindicatului Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., care s-a dedicat timp de mulți ani intereselor și vieților a zeci de mii de lucrători, îndeplinindu-și în același timp responsabilitățile familiale.

Dna Le Thi Thuong a primit un Certificat de Merit din partea Comitetului Executiv al Confederației Generale a Muncii din Vietnam pentru realizările sale remarcabile în mișcarea de emulare „Bună la munca publică, bună la treburile casnice”, perioada 2020 - 2025.

Dna Thuong a spus: „Cred că reprezentanții sindicatelor nu numai că protejează drepturile lucrătorilor, ci trebuie să fie și însoțitori, apropiați, gata să asculte gândurile și aspirațiile lucrătorilor. Fiecare acțiune pe care o întreprindem are ca unic scop protejarea drepturilor, aducerea încrederii și fericirii lucrătorilor.”

Pornind de la acest gând, dna Thuong și Consiliul Executiv al Sindicatului Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. colaborează întotdeauna în mod proactiv și strâns cu Consiliul de Administrație al întreprinderii în ceea ce privește îngrijirea vieții materiale și spirituale a angajaților, în special a femeilor - acestea reprezentând 88% din forța de muncă a companiei. În fiecare an, dna Thuong sfătuiește Consiliul Executiv al sindicatului companiei să monitorizeze îndeaproape implementarea legislației muncii; să detecteze și să rezolve prompt problemele apărute; să participe împreună cu întreprinderea la modificarea și completarea reglementărilor muncii în conformitate cu reglementările actuale și cu situația reală a producției. Datorită acestui fapt, politicile privind salariile, bonusurile și asistența socială sunt garantate, iar mediul de lucru este din ce în ce mai stabil. În special, ea a contribuit la construirea unui sistem clar de evaluare a posturilor de muncă, ajutând 80% dintre angajați să beneficieze de indemnizații precum cele pentru toxicitate, eficiență tehnică, muncă grea... creând motivație pentru a încuraja angajații să rămână la întreprindere pentru o perioadă lungă de timp.

În calitate de reprezentantă sindicală care lucrează la întreprinderea cu cel mai mare număr de angajați din provincia Thanh Hoa în prezent (aproape 21.000 de persoane), dna Thuong își identifică întotdeauna în mod clar responsabilitatea de a reprezenta, proteja și proteja drepturile și interesele legitime și legale ale angajaților. Cu un înalt simț al responsabilității, ea a consiliat eficient consiliul executiv sindical al companiei pentru a dezvolta un program anual de lucru, ajustând și completând prompt regulamentul de funcționare în conformitate cu realitatea producției. Dna Thuong acordă o atenție deosebită negocierii și semnării contractelor colective de muncă cu numeroase prevederi benefice pentru angajați, în special pentru angajatele de sex feminin. Acestea includ reglementări umane, cum ar fi: angajatele însărcinate din luna a 7-a au voie să lucreze 7 ore, dar sunt plătite cu 8 ore, sprijin pentru creșterea copiilor mici de 50.000 VND/copil/lună, fără ore suplimentare în zilele de sărbătoare legală, cum ar fi 8 martie, 20 octombrie, 1 iunie etc.

În activitatea de reprezentare și protejare a lucrătorilor, ea joacă întotdeauna rolul unei punți de încredere între lucrători și liderii de afaceri. În fiecare an, sindicatul coordonează organizarea a 5 până la 6 dialoguri regulate, fiecare întâlnire rezolvând zeci de petiții ale lucrătorilor. În plus, în ateliere sunt amplasate cutii cu sugestii pentru a ajuta sindicatul să înțeleagă prompt gândurile și aspirațiile lucrătorilor. De asemenea, dna Thuong sfătuiește activ sindicatul și compania să viziteze lunar între 5 și 10 familii ale lucrătorilor aflați în circumstanțe deosebit de dificile pentru a le vizita, încuraja și oferi cadouri, în valoare de 3 milioane VND/familie. Prin intermediul acestor călătorii, conducerea companiei înțelege mai multe despre viața lucrătorilor, având astfel politici de asistență socială mai practice, cum ar fi sprijinirea banilor pentru mesele din tura de noapte, bonusurile de sărbători, acceptarea rudelor lucrătorilor la muncă, ajutorul pentru repararea locuințelor pentru lucrătorii aflați în dificultate.

Dna Thuong este, de asemenea, inițiatoarea multor activități de îngrijire a vieții spirituale a lucrătorilor. În perioada 2020-2025, a oferit consiliere pentru înființarea unui club de fotbal și volei și a organizat turnee sportive cu participarea a sute de sportivi. Sub îndrumarea sa, sindicatul companiei a implementat modele creative precum „Colțul Cultural al Lucrătorilor”, „Grupul pentru Femeile Însărcinate - Creșterea Copiilor”, „3V - pentru sindicat, pentru lucrători, pentru dezvoltarea durabilă a întreprinderii”. Aceste modele au creat o influență puternică, contribuind la conectarea lucrătorilor și la construirea unei culturi corporative sănătoase și umane.

În plus, dna Thuong se străduiește să cerceteze și să creeze inițiative în procesul de muncă, care sunt aplicate eficient în fabrică. Inițiativele tipice sunt: ​​„Concretizarea formei de propagandă prin modelul organizării concursului «Învățarea despre reglementările muncii online» pentru lucrătorii din întreprindere”; „Îmbunătățirea calității formării în domeniul abilităților de negociere și dialog pentru liderii sindicali din întreprinderile cu un număr mare de lucrători”...

Datorită eforturilor sale neobosite, dna Le Thi Thuong a fost onorată de Confederația Generală a Muncii din Vietnam ca persoană remarcabilă la nivel național în cadrul mișcării de emulare „Bună la munca publică, bună la treburile casnice”, perioada 2020-2025.

Thanh Hue

Sursă: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm