Antreprenoare vietnameze: Pionere în transformarea digitală și dezvoltarea durabilă

(Chinhphu.vn) - În contextul inovației explozive și al transformării digitale, femeile antreprenor vietnameze și-au afirmat poziția din ce în ce mai importantă. Femeile vietnameze demonstrează că nu reprezintă doar o bază solidă, ci și o forță de pionierat în aducerea economiei vietnameze la noi culmi în noua eră.

Reprezentante ale expertelor și antreprenoarelor au făcut schimb de experiență la Forum - Foto: VGP/HT

Antreprenoarele vietnameze ating noi culmi în noua eră

Pe 22 octombrie a avut loc la Hanoi Forumul Femeilor Antreprenor 2025, cu tema „Femeile antreprenor care se lansează în noua eră”, și ceremonia de decernare a premiilor „Femeile antreprenor vietnameze remarcabile - Trandafirul de Aur 2025”.

Evenimentul a fost organizat de Federația de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), în coordonare cu Ambasada Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women), Consiliul Femeilor Antreprenor din Vietnam și Revista Business Forum, pentru a onora 98 de femei antreprenor remarcabile la nivel național.

În discursul său de deschidere, dl. Pham Tan Cong, președintele VCCI, a subliniat că, în ultima vreme, Biroul Politic a emis patru rezoluții importante, creând o bază instituțională solidă pentru promovarea dezvoltării naționale, inclusiv Rezoluția 57-NQ/TW privind dezvoltarea științei, tehnologiei și inovării.

Liderul VCCI a citat declarația secretarului general To Lam: „Știința, tehnologia, inovația și transformarea digitală sunt cheia de aur, factorul vital pentru a depăși capcana veniturilor medii și riscul de a rămâne în urmă”. Potrivit acestuia, acesta este „momentul de aur pentru ca întreprinderile vietnameze, în special cele deținute de femei, să iasă la iveală, să profite de oportunitatea pentru inovare și integrare profundă”.

Președinta VCCI a comentat că femeile antreprenor vietnameze se confruntă cu o răscruce importantă: fie să se oprească din rolurile tradiționale, fie să devină o forță pionieră în era inovației asociate cu dezvoltarea durabilă.

„Extinderea nu înseamnă doar extinderea la scară, ci și îmbunătățirea cunoștințelor, tehnologiei, gândirii manageriale și capacității de integrare globală. Este vorba, de asemenea, despre leadership uman, aplicarea armonioasă a tehnologiei, dezvoltarea afacerilor, echilibrând în același timp beneficiile economico-sociale-umane”, a subliniat președintele VCCI.

Dl. Pham Tan Cong, președintele VCCI, vorbește - Foto: VGP/HT

Potrivit domnului Pham Tan Cong, VCCI își orientează dezvoltarea în funcție de trei piloni strategici. Aceștia sunt: ​​consultarea și recomandarea de politici pentru construirea unui mediu de afaceri echitabil și favorabil, încurajând dezvoltarea întreprinderilor deținute de femei; sprijinirea întreprinderilor pentru a-și îmbunătăți competitivitatea, a aplica tehnologia, a dezvolta o strategie ecologică și sustenabilă; consolidarea conexiunilor internaționale, ajutând antreprenorii vietnamezi să se integreze în rețeaua globală.

Dl. Pham Tan Cong a afirmat că Consiliul Femeilor Antreprenor din Vietnam este o organizație reprezentativă tipică care însoțește femeile antreprenor în călătoria dezvoltării, răspândirea cunoștințelor, inovației și valorilor umaniste.

„VCCI consideră că, având o dorință puternică de a se dezvolta, un spirit de inovație și o capacitate de integrare, femeile antreprenor vietnameze vor continua să fie o forță importantă în economie”, a declarat președinta VCCI.

Dl. Iain Frew, Ambasador Extraordinar și Plenipotențiar al Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord în Vietnam, a apreciat foarte mult dezvoltarea puternică a femeilor antreprenor vietnameze – o forță care aduce contribuții importante la creșterea economică și promovarea egalității de gen.

Dl. Iain Frew a declarat că Regatul Unit va continua să însoțească Vietnamul în dezvoltarea economiei private, îmbunătățirea mediului de afaceri și sprijinirea întreprinderilor feminine prin programe de cooperare și conectare internațională.

Potrivit domnului Iain Frew, deși afacerile conduse de femei reprezintă doar o mică parte din capitalul de risc total la nivel global, acestea au performanțe mai mari atunci când li se oferă oportunități egale. El a subliniat necesitatea de a crea mai multe oportunități pentru femeile antreprenoare de a-și promova punctele forte, în special în domeniile digital și inovator.

Discursul domnului Iain Frew, Ambasador Extraordinar și Plenipotențiar al Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord în Vietnam - Foto: VGP/HT

Dl. Nguyen Hoa Cuong, director adjunct al Institutului pentru Studii Politice și Strategice, a analizat contextul globalizării 2.0, care deschide noi oportunități, dar și numeroase provocări. Potrivit acestuia, inteligența artificială, transformarea verde și standardele ESG sunt tendințe ireversibile, care impun adaptarea rapidă a companiilor vietnameze.

Inovația nu mai este un slogan, ci a devenit o nevoie vitală pentru afaceri. Digitalizarea proceselor și aplicarea tehnologiei în management vor ajuta afacerile să își îmbunătățească productivitatea, să economisească costuri și să extindă piețele. O serie de noi modele economice, cum ar fi economia digitală, economia circulară, economia datelor, economia nocturnă, economia verde - direcții menite să ajute afacerile, în special afacerile bazate pe femei, să deblocheze un nou potențial în viitor.

„Faptul că întreprinderile textile și de confecții aplică standarde ESG este o dovadă a beneficiilor paralele dintre «dezvoltarea verde» și «creșterea vânzărilor», deoarece marile corporații acordă din ce în ce mai multă prioritate produselor «verzi» și responsabile social”, a dat dl Cuong un exemplu.

Promovarea potențialului și oportunităților pentru femeile antreprenoare

Dna Zoe Dayan, atașat principal pentru reforma politicilor, Misiunea Regatului Unit la ASEAN, a prezentat 3 soluții principale pentru promovarea dezvoltării afacerilor deținute de femei.

În primul rând, reforma instituțională și protejarea drepturilor de proprietate intelectuală ajută femeile antreprenor să construiască și să mențină mărci transparente și sustenabile;

În al doilea rând, promovarea accesului la finanțare, în special la capital de risc, programe de sprijin și burse STEM pentru femei;

În al treilea rând, inovația digitală este legată de o rețea care conectează femeile antreprenor, având ca scop îmbunătățirea capacității de leadership și management.

„Creșterea proporției de femei lider este cea mai eficientă abordare pentru a promova dezvoltarea durabilă. Femeile lider au o gândire flexibilă, o adaptabilitate ridicată și contribuie cu perspective diferite în rezolvarea provocărilor din afaceri”, a subliniat dna Zoe Dayan.

Sesiunea de discuții „Dezvoltarea afacerilor deținute de femei în era digitală și a inovării”, moderată de dl. Dau Anh Tuan, secretar general adjunct, șeful departamentului juridic al VCCI, a atras numeroase opinii practice și inspiratoare.

Dna Nguyen Thi Quynh Giao, director general adjunct al BIDV - Foto: VGP/HT

Dl. Pham Duc Nghiem, director adjunct al Departamentului pentru Startup-uri și Întreprinderi Tehnologice (Ministerul Științei și Tehnologiei), a declarat că ministerul concretizează Rezoluția 57-NQ/TW prin elaborarea și perfecționarea a 9 legi majore și prin implementarea a 7 grupuri de soluții și 14 obiective cheie pentru a crea un mediu favorabil pentru afacerile inovatoare. În plus, ministerul a propus, de asemenea, înființarea unui Fond Național de Capital de Risc, promovarea mecanismului de tip „sandbox” în orașul Ho Chi Minh și Da Nang, precum și formarea unui ecosistem pentru a sprijini femeile antreprenoare în dezvoltarea tehnologică.

Urmărind dezvoltarea durabilă, dna Le Hong Thuy Tien, director general al IPPG Group, a prezentat trei piloni strategici, inclusiv automatizarea inteligentă, economia digitală - comerțul inteligent și investițiile în cunoștințe despre inteligența artificială. Potrivit acesteia, tehnologia este „cheia supraviețuirii”, iar IPPG va continua să sprijine întreprinderile mici și mijlocii feminine pentru a promova inovația și a crea oportunități egale de dezvoltare.

În mod similar, dna Huynh Thi Ngoc Truc, director general adjunct de resurse umane al Coca-Cola Vietnam, a declarat că Grupul își propune ca femeile să ocupe 50% din pozițiile de conducere până în 2030 (în prezent 42%) și, în același timp, să încurajeze femeile să participe mai profund la lanțul de aprovizionare și la producție.

În plus, dna Nguyen Thi Quynh Giao, director general adjunct al BIDV, a subliniat că aproape 60% din personalul BIDV este format din femei, iar 99% dintre managerii de clienți personali sunt femei. BIDV a implementat programul BIDV Women & Wealth, care vizează sprijinirea finanțelor, investițiilor și asistenței medicale pentru clientele de sex feminin, conectând în același timp comunitatea de afaceri feminină.

„Femeile au o creativitate puternică, iar această creativitate va crea progrese pentru afaceri și societate”, a afirmat dna Giao.

Domnul Minh

Sursă: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm