Promovarea puterii științei și tehnologiei

Există numeroase motive pentru care oamenii de știință și experții talentați din străinătate se gândesc să se întoarcă acasă, dar punctul comun este dorința de a continua cercetarea și dezvoltarea de produse utile vieții.

Lecția 2: Experiență în formularea politicilor de atragere a talentelor

Pentru a-i sprijini să meargă mai departe la întoarcere, este nevoie de mecanisme și politici de stimulare sincrone și pe termen lung. Învățarea din experiențele țărilor care au reușit să atragă talente va contribui la îmbunătățirea eficacității acestei politici.

ATRAGEREA DIN NOUL MEDIU DE CERCETARE

Într-o cameră mică de la Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea (VKIST), mai mulți tineri cercetători și-au împărtășit studiile și cercetările din străinătate, precum și motivele deciziei lor de a se întoarce în Vietnam. Deși fiecare persoană are propriile motive, ceea ce au în comun este pasiunea pentru știință și dorința de a-și folosi rapid cunoștințele pentru a crea produse tehnologice care să deservească industriile strategice ale țării.

Mediul de cercetare care abordează practicile internaționale de la Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea este considerat un „magnet” care îi atrage să se întoarcă și le creează condiții pentru a-și maximiza capacitatea de cercetare. Dr. Dang Van Cu - un nou cercetător la Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea, a avut oportunitatea de a obține un loc de muncă stabil și de a deschide o cooperare internațională după ce a studiat un program de cercetare postdoctorală în Coreea.

La sfârșitul anului 2024, s-a întors și a ales Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea pentru a-și continua cariera de cercetare. Dr. Dang Van Cu a spus că, în procesul de implementare a sarcinilor științifice și tehnologice de aici, cercetătorii trebuie doar să se concentreze pe cercetare și să petreacă timp maxim asupra subiectelor lor, fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la procedurile administrative precum licitațiile, achizițiile, decontarea plăților etc., deoarece există un departament specializat care să o sprijine.

Dr. Hoang Anh Viet, adjunct al șefului Departamentului de Tehnologie Energetică al Institutului, este, de asemenea, unul dintre cei care au decis să se întoarcă după finalizarea studiilor doctorale în Japonia. El apreciază foarte mult politica de remunerare a Institutului, în care cercetătorii primesc salarii duble, precum și reglementările transparente și corecte privind bonusurile.

Toate costurile cu forța de muncă aferente temelor de cercetare vor fi concentrate pe fondul de salarii și realocate în funcție de capacitatea, nivelul de contribuție și îndeplinirea sarcinilor fiecărei persoane desemnate în fiecare an. Procesul de evaluare este cuantificat în mod clar conform indicatorilor cheie de performanță (KPI), ajutând oamenii de știință să se simtă în siguranță și să își dedice tot timpul și efortul creării de produse de cercetare de calitate.

Dr. Hoang Anh Viet a evaluat faptul că Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea este o instituție de cercetare nouă, dar își îmbunătățește constant modelul modern de management pentru a crea un mediu de lucru profesional în care oamenii de știință au o anumită autonomie în cercetare. Universitatea Phenikaa este, de asemenea, o „casă comună” pentru mulți studenți absolvenți care se întorc din străinătate, datorită modelului său avansat de management și politicii de remunerare competitive. Școala prioritizează recrutarea de oameni de știință cu publicații internaționale, în special a celor cu diplome de doctorat care au fost instruiți în străinătate sau studiază în străinătate.

Profesor asociat, Dr. Truong Thanh Tung, șeful grupului de cercetare potențial „Proiectarea și sinteza de noi medicamente” al Universității Phenikaa, a declarat că grupurile sunt libere să construiască grupuri de cercetare și să primească sprijin financiar din partea universității pentru achiziționarea de echipamente și substanțe chimice. Studenții și stagiarii care participă la cercetare sunt scutiți de taxele de școlarizare, în timp ce studenții absolvenți sunt scutiți de taxele de școlarizare și primesc un salariu lunar, ceea ce le creează condiții favorabile pentru a desfășura cercetări științifice.

Datorită acestui mecanism atractiv, Universitatea Phenikaa a înființat peste 20 de grupuri de cercetare puternice și potențiale, toate fiind studenți absolvenți care se întorc din străinătate. Numai grupul de cercetare al profesorului asociat, Dr. Truong Thanh Tung, a atras patru doctoranzi și doi masteranzi din străinătate, menținând aproximativ 20-30 de studenți care participă la cercetări în fiecare an. Pe lângă institutele de cercetare și universități, sectorul de afaceri este, de asemenea, o „rampă de lansare” importantă pentru talentele vietnameze de peste hotare, în special Vingroup Corporation, care a implementat numeroase strategii pentru a atrage vietnamezii de peste hotare să se întoarcă pentru a contribui, iar mulți experți și oameni de știință s-au întors.

Motivul pentru care organizațiile menționate mai sus atrag talente bune este acela că au un potențial financiar puternic și un mediu favorabil pentru cercetarea științifică, apropiat de cel al țărilor avansate.

LIPSA DE SINCRONIZARE TREBUIE REZOLVATĂ

Spre deosebire de unitățile menționate mai sus, majoritatea institutelor publice de cercetare și a universităților se confruntă încă cu dificultăți în atragerea resurselor umane. Principalele motive provin din barierele din mediul de cercetare, reglementările financiare sau lipsa unor îndrumări specifice în aplicarea politicilor preferențiale din buget. Profesorul Chu Hoang Ha, vicepreședintele Academiei de Știință și Tehnologie din Vietnam, a declarat că nevoia de cooperare în cercetare cu oamenii de știință din străinătate este foarte mare, dar majoritatea instituțiilor publice nu au reușit să facă acest lucru din cauza lipsei de îndrumări privind plățile remunerațiilor.

Atragerea talentelor vietnameze de peste hotare este, de asemenea, dificilă din cauza restricțiilor de personal, în timp ce Academia și-a redus personalul cu 20% în ultimii 10 ani în cadrul politicii de eficientizare a personalului. Invocând această situație, profesorul Trinh Van Tuyen, fost director al Institutului de Tehnologie a Mediului, a declarat că Institutul a atras mulți doctoranzi care au studiat în Federația Rusă, Canada și Japonia să se întoarcă, dar unii doctoranzi nu au mai făcut parte din personal de 10 ani și trebuie să lucreze în regim contractual.

„Am trimis odată un document și am discutat direct cu Academia pentru a solicita ca aceștia să fie numiți șefi și adjuncți de departamente, deoarece sunt foarte buni și trebuie să fie recunoscuți și să aibă un titlu pentru a coopera mai ușor cu partenerii. Timp de mulți ani, aceștia au fost dezavantajați, în special neputând fi lideri de proiect”, a declarat profesorul Trinh Van Tuyen.

Lipsa de sincronizare a infrastructurii și mecanismul de management al științei și tehnologiei, care nu a ținut pasul cu nevoile practice, reprezintă, de asemenea, bariere majore în atragerea unor oameni de știință și experți în tehnologie de calitate din străinătate. Profesorul Phan Tuan Nghia, președintele Consiliului Profesorilor de Biologie, a declarat că are un student care este în prezent profesor asociat la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hong Kong și care a fost odată onorată cu o invenție modernă a ARN-ului.

De multe ori a discutat ideea de a invita studenți să se ocupe de Laboratorul Cheie, dar nu a avut succes. „Înțeleg că nu ne sunt încă îndeplinite condițiile de muncă, așa că, chiar dacă lucrează în străinătate, este bine că totuși se îndreaptă spre Patrie. Cei care lucrează în domenii de cercetare care nu depind de echipamente sunt mai predispuși să se întoarcă, în timp ce domenii precum biotehnologia necesită echipamente moderne, sincrone, așa că nu este ușor să-i atragi.” La întoarcerea în Vietnam, mulți oameni nu sunt preocupați doar de venituri sau de condițiile de muncă, ci se întreabă și despre politicile de promovare a științei și tehnologiei ale ministerelor și ramurilor relevante.

Dr. Do Tien Phat, de la Institutul de Biotehnologie (Academia de Știință și Tehnologie din Vietnam), a participat la cercetarea și dezvoltarea sistemului CRISPR/Cas pentru editarea genomului plantelor, la un prestigios laborator de tehnologie genetică și biologie moleculară din SUA. La întoarcerea la muncă în Vietnam, a continuat să lucreze cu echipa de cercetare pentru a dezvolta și aplica cu succes această tehnologie pe numeroase culturi, cum ar fi soia, orezul, roșiile, tutunul, castraveții etc.

Cu toate acestea, până în prezent, Vietnamul nu are încă politici de orientare specifice pentru potențialele produse de cercetare bazate pe tehnologia de editare a genomului, care să fie aplicate la începutul producției în serviciul vieții. Acest lucru creează obstacole și reduce motivația cercetării pentru oamenii de știință. Profesorul asociat, Dr. Truong Thanh Tung, șeful grupului de cercetare potențială „Proiectarea și sinteza de noi medicamente” al Universității Phenikaa, a declarat că în SUA există un mecanism de „capital de risc” pentru cercetare din partea statului, acceptând raportul de risc în cercetarea, dezvoltarea și comercializarea de noi medicamente, dar în Vietnam nu există reglementări clare pentru a proteja oamenii de știință, astfel încât cercetările noi și riscante în acest domeniu nu au fost promovate.

Perioada 30-50 de ani este cea mai dezvoltată perioadă din viața de cercetare a fiecărui om de știință, dar dacă îi atragem înapoi în țară fără un mecanism de promovare, aceștia își vor părăsi sau își vor rata epoca de aur, așa că este necesar un mecanism de protecție, precum și fonduri de cercetare socializate și o mai bună alocare și supraveghere pentru a sprijini talentele după atragerea lor. Un reprezentant al Mobile Online Service Joint Stock Company (M-Service) a comentat că, atunci când se extinde scara și se țintește piața globală, problema resurselor umane devine importantă. Pentru modelele de inovare inovatoare, resursele umane interne nu sunt suficiente, obligând companiile să caute experți internaționali sau să invite vietnamezi din străinătate.

Prin urmare, Guvernul trebuie să aibă politici practice de sprijin, cum ar fi acordarea de vize de lungă durată, reducerea impozitului pe venit, sprijinirea cazării etc., pentru a crea condiții favorabile și a arăta respect, astfel încât aceștia să se poată întoarce cu încredere pentru a contribui. Profesorul Chu Hoang Ha a subliniat că, dacă știința și tehnologia doresc să se dezvolte și să se integreze cu adevărat, trebuie să se integreze și în ceea ce privește politicile, adică, în managementul științei, managementul resurselor umane și atragerea resurselor umane, trebuie să abordeze și practicile mondiale . Recentele rezoluții de eliminare a obstacolelor în calea științei și tehnologiei trebuie instituționalizate în curând, cu linii directoare specifice pentru a crea un progres real în atragerea talentelor.

Practica atragerii talentelor din străinătate în multe țări arată că țările de succes consideră acest lucru un atu valoros și caută în mod constant să exploateze această resursă. Practic, există două grupuri principale de politici:

În primul rând, atragerea unor persoane remarcabile prin programe de repatriere cu remunerații mari, care îndeamnă la patriotism, onorează realizările și investiții masive în institute de cercetare, universități și zone de înaltă tehnologie (China, Coreea de Sud, India, Israel, Rusia).

În al doilea rând, atragerea sistematică prin îmbunătățirea mediului instituțional, reducerea „tentațiilor” externe, dezvoltarea unui sistem de inovare, promovarea legăturilor dintre întreprinderi, institute de cercetare și universități și construirea de facilități educaționale și de cercetare la standarde internaționale (Coreea, Taiwan (China), India).

Multe opinii spun că avantajul actual constă în faptul că Rezoluția 57-NQ/TW a demonstrat cea mai înaltă voință politică și bunăvoință cu privire la importanța comunității oamenilor de știință și experților de peste hotare. Pe baza experienței altor țări și a realității din Vietnam, este necesar să se construiască un sistem de politici sincrone, de încredere, pe termen lung, cu stimulente speciale pentru atragerea acestora, cum ar fi politici privind naționalitatea, vizele, locuințele, călătoriile, salariile, remunerarea, onorurile etc.; este nevoie de un sistem de date complet, conectat și actualizat privind oamenii de știință și experții de peste hotare; sunt necesare politici de investiții puternice pentru infrastructura științifică și tehnologică; există programe și proiecte naționale ample cu aspirații de a se extinde la nivel mondial etc. Aceștia sunt „magneți” care atrag oamenii de știință și experții de peste hotare să se întoarcă și să contribuie la dezvoltarea durabilă a țării.