Dezlănțuind puterea științei și tehnologiei

Oamenii de știință și experții talentați din străinătate care iau în considerare întoarcerea în țările lor de origine au multe motive diferite, dar o dorință comună este de a continua cercetarea și dezvoltarea de produse utile care să fie de folos vieții.

Lecția 2: Experiențe în planificarea politicilor de atragere a talentelor

Pentru a sprijini dezvoltarea lor ulterioară la întoarcerea lor, sunt necesare mecanisme și politici stimulative cuprinzătoare și pe termen lung. Învățarea din experiențele țărilor care au atras cu succes talente va contribui la îmbunătățirea eficacității acestei politici.

ATRACȚIA UNUI NOU MEDIU DE CERCETARE

Într-o cameră mică de la Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea (VKIST), mai mulți tineri cercetători și-au împărtășit experiențele de studiu și cercetare în străinătate și motivele pentru care au decis să se întoarcă în Vietnam. Deși fiecare avea propriile motive, împărtășeau o pasiune comună pentru știință și dorința de a-și folosi rapid cunoștințele pentru a crea produse tehnologice care să deservească industriile strategice ale țării.

Mediul de cercetare de la Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea, care respectă îndeaproape standardele internaționale, este considerat un „magnet” care îi atrage înapoi și le permite să își maximizeze capacitățile de cercetare. Dr. Dang Van Cu, un nou cercetător la Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea, a avut oportunitatea de a-și asigura un loc de muncă stabil și de a se angaja în colaborări internaționale extinse după finalizarea programului său de cercetare postdoctorală în Coreea.

La sfârșitul anului 2024, s-a întors și a ales Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea pentru a-și continua cercetările. Dr. Dang Van Cu a spus că, în procesul de desfășurare a sarcinilor științifice și tehnologice acolo, cercetătorii trebuie doar să se concentreze asupra cercetării lor și să dedice timp maxim proiectelor lor, fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la procedurile administrative precum licitațiile, achizițiile publice și decontarea... deoarece există un departament specializat care îi sprijină.

Dr. Hoang Anh Viet, șef adjunct al Departamentului de Tehnologie Energetică al Institutului, a fost, de asemenea, unul dintre cei care au decis să se întoarcă după finalizarea cercetării doctorale în Japonia. El a apreciat foarte mult politica de compensare a Institutului, în care cercetătorii primesc salariu dublu, iar sistemul de bonusuri este transparent și echitabil.

Toate costurile cu forța de muncă pentru proiectele de cercetare vor fi concentrate într-un fond de salarii și redistribuite în funcție de competență, nivelul de contribuție și rezultatele finalizării fiecărei sarcini individuale atribuite anual. Procesul de evaluare este cuantificat în mod clar în funcție de indicatorii cheie de performanță (KPI), ajutând oamenii de știință să își dedice cu încredere timpul și efortul deplin creării de produse de cercetare de înaltă calitate.

Dr. Hoang Anh Viet a evaluat faptul că Institutul de Știință și Tehnologie Vietnam-Coreea este o instituție de cercetare nouă, dar își îmbunătățește constant modelul modern de management pentru a crea un mediu de lucru profesional în care oamenii de știință au un anumit grad de autonomie în cercetarea lor. Universitatea Phenikaa este, de asemenea, o „casă comună” pentru mulți studenți postuniversitari care se întorc din străinătate, datorită modelului său avansat de management și politicilor de remunerare competitive. Universitatea acordă prioritate recrutării de oameni de știință cu publicații internaționale, în special a celor cu diplome de doctorat care au fost instruiți în străinătate sau studiază în prezent în străinătate.

Profesorul asociat, Dr. Truong Thanh Tung, șeful grupului de cercetare „Proiectarea și Sinteza de Noi Medicamente” de la Universitatea Phenikaa, a explicat că grupurile de cercetare sunt libere să își formeze propriile echipe de cercetare și să primească sprijin financiar din partea universității pentru achiziționarea de echipamente și substanțe chimice. Studenții și stagiarii care participă la cercetare sunt scutiți de taxele de școlarizare, în timp ce studenții postuniversitari sunt, de asemenea, scutiți de taxele de școlarizare și primesc un salariu lunar, ceea ce le creează condiții favorabile pentru a desfășura cercetări științifice.

Datorită acestui mecanism atractiv, Universitatea Phenikaa a înființat peste 20 de grupuri de cercetare puternice și promițătoare, toate formate din studenți postuniversitari care se întorc din străinătate. Numai grupul de cercetare condus de profesorul asociat, Dr. Truong Thanh Tung, a atras patru doctoranzi și doi masteranzi din străinătate, menținând aproximativ 20-30 de studenți care participă la cercetări în fiecare an. Pe lângă institutele de cercetare și universități, sectorul de afaceri este, de asemenea, o „rampă de lansare” importantă pentru talentele vietnameze de peste hotare, în special Vingroup, care a implementat numeroase strategii pentru a atrage vietnamezii de peste hotare să se întoarcă și să contribuie, ceea ce a dus la revenirea multor experți și oameni de știință.

Motivul pentru care aceste organizații atrag astfel de talente este acela că dispun de resurse financiare puternice și de un mediu favorabil pentru cercetarea științifică, comparabil cu cel din țările avansate.

LIPSA DE SINCRONIZARE TREBUIE ABORDATĂ

Spre deosebire de instituțiile menționate anterior, majoritatea institutelor publice de cercetare și a universităților se confruntă încă cu dificultăți în atragerea resurselor umane. Principalele motive provin din barierele legate de mediul de cercetare, reglementările financiare sau lipsa unor îndrumări specifice privind aplicarea schemelor de remunerare folosind fonduri publice. Profesorul Chu Hoang Ha, vicepreședintele Academiei de Știință și Tehnologie din Vietnam, a declarat că nevoia de colaborare în cercetare cu oamenii de știință din străinătate este semnificativă, dar majoritatea instituțiilor publice nu sunt capabile să facă acest lucru din cauza lipsei de îndrumări privind remunerarea.

Atragerea vietnamezilor talentați de peste hotare este, de asemenea, dificilă din cauza limitărilor de personal, în timp ce Academia a înregistrat o reducere de 20% a forței sale de muncă în ultimii 10 ani, ca parte a unei politici de reducere a personalului. Ca dovadă în acest sens, profesorul Trinh Van Tuyen, fost director al Institutului de Tehnologie a Mediului, a declarat că Institutul a atras mulți doctoranzi care au studiat în Rusia, Canada și Japonia, dar unor doctoranzi nu li s-au acordat posturi permanente în ultimii 10 ani și au fost nevoiți să lucreze pe bază de contract.

„Am trimis odată o scrisoare și am avut discuții directe prin care am solicitat Academiei să-i numească șefi și adjuncți de departamente, deoarece sunt cu adevărat talentați și merită recunoaștere și titluri care să faciliteze o mai bună cooperare cu partenerii. Timp de mulți ani, aceștia au fost dezavantajați, în special prin faptul că nu li s-a permis să conducă proiecte de cercetare”, a declarat profesorul Trinh Van Tuyen.

Lipsa de sincronizare a infrastructurii și incapacitatea mecanismelor de management al științei și tehnologiei de a ține pasul cu nevoile practice reprezintă, de asemenea, obstacole majore în atragerea oamenilor de știință talentați și a experților în tehnologie din străinătate pentru a se întoarce în țară. Profesorul Phan Tuan Nghia, președintele Consiliului Profesorilor de Biologie, a declarat că are un student care este în prezent profesor asociat la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hong Kong și care a fost odată premiat pentru o invenție modernă a ARN-ului.

Și-a exprimat în repetate rânduri intenția de a-și invita studenții să preia conducerea Laboratorului Cheie, dar fără succes. „Înțeleg că condițiile noastre de muncă nu sunt încă adecvate, așa că, chiar dacă lucrează în străinătate, este bine dacă au încă o legătură cu patria lor. Cei care lucrează în domenii de cercetare care nu depind de echipamente sunt mai predispuși să se întoarcă, în timp ce domenii precum biotehnologia, care necesită echipamente sincronizate și moderne, nu sunt încă la fel de atractive.” La întoarcerea în Vietnam, mulți nu sunt preocupați doar de venituri sau de condițiile de muncă, ci și de politicile de promovare a științei și tehnologiei ale ministerelor și agențiilor relevante.

Dr. Do Tien Phat, de la Institutul de Biotehnologie (Academia de Știință și Tehnologie din Vietnam), a participat la cercetarea și dezvoltarea sistemului CRISPR/Cas pentru editarea genelor plantelor la un laborator prestigios specializat în tehnologia genetică și biologie moleculară din Statele Unite. La întoarcerea în Vietnam, a continuat să lucreze cu echipa sa de cercetare pentru a dezvolta și aplica cu succes această tehnologie la diverse culturi precum soia, orezul, roșiile, tutunul, castraveții etc.

Cu toate acestea, până în prezent, Vietnamul încă nu dispune de politici specifice care să garanteze că produsele de cercetare promițătoare obținute prin tehnologia de editare genetică pot fi aplicate în producție și pot servi vieții de zi cu zi. Acest lucru împiedică și reduce motivația pentru cercetare în rândul oamenilor de știință. Profesorul asociat, Dr. Truong Thanh Tung, șeful grupului de cercetare „Proiectarea și Sinteza de Noi Medicamente” de la Universitatea Phenikaa, a declarat că în SUA există un mecanism de „capital de risc” pentru cercetare din partea statului, care acceptă un anumit procent de risc în cercetarea, dezvoltarea și comercializarea de noi medicamente. Cu toate acestea, în Vietnam nu există reglementări clare pentru a proteja oamenii de știință, împiedicând astfel cercetări noi și riscante în acest domeniu.

Intervalul de vârstă 30-50 de ani este perioada de vârf a carierei de cercetare a unui om de știință, dar dacă aceștia sunt atrași înapoi în țară fără mecanisme care să le sprijine dezvoltarea, vor pleca sau își vor rata epoca de aur. Prin urmare, este nevoie de mecanisme care să îi protejeze, precum și de fonduri de cercetare socializate, cu o alocare și o supraveghere mai bune, pentru a sprijini aceste talente după ce sunt recrutate. Un reprezentant al M-Service Joint Stock Company a declarat că, atunci când se extinde și se țintește către piața globală, resursele umane devin cruciale. Pentru modele inovatoare și revoluționare, resursele umane interne sunt insuficiente, obligând companiile să caute experți internaționali sau să invite vietnamezi din străinătate să se întoarcă.

Prin urmare, guvernul are nevoie de politici practice de sprijin, cum ar fi acordarea de vize de lungă durată, reducerea impozitului pe venit și acordarea de asistență pentru locuințe... pentru a crea condiții favorabile și a arăta apreciere, astfel încât aceștia să se poată întoarce cu încredere pentru a contribui. Profesorul Chu Hoang Ha a subliniat că, pentru ca știința și tehnologia să se dezvolte și să se integreze cu adevărat, acestea trebuie să se integreze și în ceea ce privește politica, ceea ce înseamnă că în managementul științei, managementul resurselor umane și atragerea talentelor, acestea trebuie să fie mai aproape de practicile internaționale . Rezoluțiile care vizează eliminarea obstacolelor în calea științei și tehnologiei trebuie instituționalizate în curând, cu linii directoare specifice pentru a crea un progres real în atragerea talentelor.

Practicile multor țări în atragerea talentelor din străinătate arată că națiunile de succes consideră acest lucru un atu valoros și caută în permanență modalități de a utiliza această resursă. Practic, există două grupuri principale de politici:

În primul rând, atragerea de persoane remarcabile prin programe de repatriere cu remunerații mari, apelarea la patriotism, onorarea realizărilor și investițiile masive în institute de cercetare, universități și zone de înaltă tehnologie (China, Coreea de Sud, India, Israel, Rusia).

În al doilea rând, atragerea investițiilor printr-o abordare sistemică prin îmbunătățirea mediului instituțional, reducerea „tentațiilor” externe și, simultan, dezvoltarea unui sistem de inovare, promovarea legăturilor dintre întreprinderi, institute de cercetare și universități și construirea de facilități educaționale și de cercetare standardizate la nivel internațional (Coreea de Sud, Taiwan (China), India).

Mulți cred că situația favorabilă actuală se datorează faptului că Rezoluția 57-NQ/TW a demonstrat voința politică și bunăvoința la cel mai înalt nivel în ceea ce privește importanța comunității oamenilor de știință și experților vietnamezi talentați de peste hotare. Pe baza experienței altor țări și a realității din Vietnam, este necesar să se construiască un mediu politic cuprinzător, fiabil și pe termen lung, cu stimulente speciale pentru a-i atrage, cum ar fi politici privind cetățenia, vizele, locuințele, călătoriile, salariile, remunerarea și recunoașterea; este nevoie de o bază de date completă, interconectată și actualizată privind oamenii de știință și experții vietnamezi de peste hotare; sunt necesare politici de investiții puternice pentru infrastructura științifică și tehnologică; și programe și proiecte naționale la scară largă, cu aspirația de a ajunge la nivel mondial... Aceștia sunt „magneții” care atrag oamenii de știință și experții vietnamezi talentați de peste hotare să se întoarcă și să contribuie la dezvoltarea durabilă a țării.