Dezvoltarea resurselor umane: o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde

Pe 11 august, Confederația Generală a Muncii din Vietnam, în colaborare cu Camera de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) și ziarul Lao Dong, a organizat un atelier de lucru pe tema „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde”. În cadrul atelierului, experții au afirmat că investițiile în lucrători reprezintă fundamentul pentru realizarea obiectivelor de digitalizare, ecologizare și sporire a competitivității naționale.

Vorbind la atelier, dl. Nguyen Khanh Long, director adjunct al Departamentului pentru Ocuparea Forței de Muncă ( Ministerul Afacerilor Interne ), a subliniat: „Resursele umane sunt cel mai important factor endogen care promovează creșterea.” De asemenea, el a avertizat asupra riscului ca un segment de lucrători necalificați, de vârstă mijlocie și de sex feminin din zonele industriale să fie lăsați în urmă dacă nu sunt recalificați la timp.

De acord cu punctul de vedere de mai sus, dna Vi Thi Hong Minh, director adjunct al Oficiului Angajatorilor (VCCI), a menționat că rata lucrătorilor calificați cu diplome și certificate ajunge la doar 28,8%. Acesta este rezultatul Buletinului Pieței Muncii pentru primul trimestru al anului 2025. Dna Minh a adăugat că cererea de resurse umane în tehnologia informației și industria digitală este de aproximativ 150.000 de ingineri pe an, dar sistemul de formare acoperă doar 40-50%; industria semiconductorilor are nevoie singură de 5.000 până la 10.000 de ingineri pe an, dar capacitatea de a satisface această nevoie este mai mică de 20%.

Atelier „Dezvoltarea resurselor umane - o condiție prealabilă pentru economia digitală și creșterea verde”. (Foto: VGP)

Ca răspuns la nevoia urgentă, profesorul asociat Dr. Nguyen Thi Lan Huong, fost director al Institutului de Științe ale Muncii și Afaceri Sociale (ILSSA), a declarat că resursele umane nu mai reprezintă un cost, ci o sursă de valoare care necesită investiții, un factor decisiv pentru supraviețuirea și dezvoltarea afacerilor. Dna Huong a subliniat rolul Guvernului ca „arhitect șef” în construirea fundației juridice și conectarea ecosistemului resurselor umane.

Împărtășind din experiența companiei, dl. Lai Hoang Dung, președintele sindicatului Samsung Electronics Vietnam, a declarat că firma identifică instruirea ca o fundație strategică, strâns legată de inovația tehnologică pentru a se asigura că niciun lucrător nu este lăsat în urmă.

În încheierea atelierului, dna Thai Thu Xuong, vicepreședinta permanentă a Confederației Generale a Muncii din Vietnam, a afirmat: „Investițiile în lucrători astăzi reprezintă cea mai importantă modalitate de a economisi pentru viitor.” Dna Xuong a declarat că, după atelier, Confederația Generală a Muncii din Vietnam va concretiza rezultatele în acțiuni practice, cum ar fi creșterea sprijinului pentru sindicatele de la bază pentru a promova formarea în competențe digitale și ecologice și extinderea legăturilor dintre sindicate, companii și instituțiile de formare profesională. Experții prezenți la atelier au convenit asupra necesității de a finaliza în curând Strategia de Dezvoltare a Resurselor Umane până în 2030, cu o viziune pentru 2050; de a construi o bază de date națională privind resursele umane digitale și ecologice; și de a încuraja companiile să facă investiții pe termen lung în formarea internă.

De asemenea, în după-amiaza zilei de 11 august, Confederația Generală a Muncii din Vietnam, Ministerul Afacerilor Interne și VCCI au organizat o conferință de presă pentru a anunța premiul „Întreprindere remarcabilă pentru lucrători 2025”, 8 întreprinderi fiind selectate pentru premiu. Ceremonia de premiere va avea loc pe 16 august la Hanoi.

Sursă: https://thoidai.com.vn/phat-trien-nhan-luc-dieu-kien-tien-quyet-cho-kinh-te-so-va-tang-truong-xanh-215496.html