Secretarul filialei de partid, Tran Van Quang, a observat în liniște masa de ședințe. Fiecare față îi era familiară după zile de antrenament intens, pregătire de luptă și exerciții pe teren. Și-a amintit de un principiu care se înrădăcinase: să vorbească sincer și corect, menținând în același timp camaraderia. Critica era necesară, dar scopul ei era de a ajuta fiecare persoană să își înțeleagă responsabilitățile și să își corecteze greșelile, nu de a face pe cineva să simtă că este examinat și judecat.

Ilustrație: tuyengiao.vn

În timpul evaluării fiecărui membru al Partidului, filiala Partidului l-a menționat pe locotenentul Phan Van Duc, comandantul Plutonului 1. Este un membru de partid tânăr, entuziast și responsabil, care a ajutat unitatea să mențină o bună pregătire și o disciplină de viață. Plutonul și-a finalizat programul de pregătire la timp, iar disciplina a fost menținută. Filiala Partidului a recunoscut acest lucru înainte de a aborda domeniile care necesită îmbunătățiri.

Luna trecută, în timpul unei inspecții de antrenament nocturne, Plutonul 1 a fost lent în adunarea trupelor sale, iar raportul său de situație nu a fost trimis la timp. Nu a fost o greșeală majoră, dar ar putea deveni cu ușurință un obicei dacă nu este abordat. Secretarul de partid Quang a observat că șeful plutonului Duc părea destul de tensionat.

Prin urmare, când a vorbit, secretarul de partid Quang a mers direct la subiect. Vocea lui era lentă și clară: „În timpul acelei inspecții nocturne, întârzierea adunării s-a datorat unor motive obiective, deoarece soldații tocmai își terminaseră antrenamentul intens de zi. Dar, în calitate de comandant de pluton, dacă tovarășul Duc ar fi inspectat în prealabil și le-ar fi reamintit soldaților mai devreme, ordinul de adunare ar fi fost mai rapid. Raportarea trebuie, de asemenea, să fie mai promptă, astfel încât superiorii să poată înțelege pe deplin situația. Aceasta este o lecție specifică din care trebuie să învățăm pentru a ne putea descurca mai bine în viitor.”

Întreaga sală de ședințe a ascultat în tăcere. Comentariile nu erau nici dure, nici acuzatoare. Celula de partid analiza o chestiune specifică, abordând problemele și responsabilitățile corecte. Obiectivul era clar: ca plutonierul Duc să învețe din experiență și să se descurce mai bine.

Când a venit momentul autocriticii, tovarășul Duc s-a ridicat, cu o atitudine sinceră și directă, recunoscându-și neajunsurile: „Îmi dau seama că am fost prea neglijent în verificarea înainte de a forma echipa. În viitor, voi verifica mai devreme, voi raporta mai prompt și voi preveni repetarea unor situații similare.” Secretarul filialei de partid, Quang, s-a uitat în jur și a văzut mulți ochi aprobatori. Când persoana criticată și-a recunoscut clar responsabilitatea, filiala de partid s-a simțit liniștită. Atmosfera întâlnirii a fost relaxată, dar serioasă, în spiritul unui dialog constructiv.

Ședințele filialelor de partid nu sunt doar pentru evaluare, ci și pentru progres reciproc. Atunci când fiecare membru al partidului oferă feedback constructiv, vorbind deschis și evitând atacurile personale, ascultătorul va fi mai receptiv. În schimb, cei care primesc feedback ar trebui să fie, de asemenea, deschiși la minte, să recunoască corect feedback-ul și să facă corecții temeinice. Procedând astfel, ședințele filialelor de partid vor deveni cu adevărat un loc pentru cultivarea caracterului, menținerea disciplinei și întărirea coeziunii colective.

    Sursă: https://www.qdnd.vn/chinh-tri/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/y-kien-tam-huyet-voi-dang/phe-binh-viec-khong-phe-binh-nguoi-1027791