Managementul cadrelor și funcționarilor publici pe funcții

(NLDO) - Va studia și modifica reglementările privind posturile de muncă în conformitate cu cerințele industriei și sectorului; va elimina treptat reglementările privind gradele funcționarilor publici

Ministerul Afacerilor Interne tocmai a anunțat propunerea de elaborare a Legii privind cadrele și funcționarii publici (modificată) pentru a colecta opinii de la agențiile și organizațiile relevante.

În documentul transmis, Ministerul Afacerilor Interne a declarat că, după 5 ani de modificări și completări, o serie de reglementări ale Legii privind cadrele și funcționarii publici au evidențiat anumite limitări și trebuie îmbunătățite în continuare pentru a satisface cerințele noii situații. Acestea trebuie cercetate, modificate și completate pentru a fi în concordanță cu noile reglementări ale partidului.

Ministrul Afacerilor Interne tocmai a semnat un document care urmează să fie trimis ministerelor, departamentelor și agențiilor relevante.

Prin urmare, o serie de noi politici de partid privind munca în domeniul personalului trebuie să continue să fie instituționalizate și asigurate prin reglementări legale, inclusiv: mecanisme și politici de atragere și utilizare a talentelor; mecanisme de încurajare și protejare a cadrelor dinamice și creative care îndrăznesc să gândească, să acționeze, să își asume responsabilitatea pentru interesul comun; mecanisme de filtrare și înlocuire a cadrelor iresponsabile, a funcționarilor publici și a angajaților publici cu capacitate limitată și prestigiu scăzut.

În plus, unele prevederi ale Legii nu sunt în concordanță cu regulamentele Partidului, cum ar fi cele privind autoritatea de a gestiona cadrele și funcționarii publici; privind acțiunile disciplinare împotriva cadrelor și funcționarilor publici; privind autoritatea de a decide asupra salarizării funcționarilor publici...

Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, în practică au apărut numeroase probleme noi care nu sunt reglementate de lege, cum ar fi: Reglementări specifice privind etica publică; manifestări comportamentale și sancțiuni pentru funcționarii publici și funcționarii publici care încalcă reglementările privind etica publică; aplicarea unui mecanism unificat de management între funcționarii și funcționarii publici la nivel de district și superior și funcționarii și funcționarii publici la nivel de comună; reglementări privind admiterea în funcția publică, inclusiv necesitatea adăugării studenților care au absolvit sistemul de selecție; politici privind plasarea în muncă a liderilor și managerilor după sancțiuni disciplinare.

Ministerul Afacerilor Interne a declarat că cadrele și munca de cadre sunt probleme „foarte importante”, „decid totul”, „cadrele sunt rădăcina întregii munci” și sunt factorul decisiv în succesul sau eșecul revoluției. În prezent, Partidul și Statul nostru desfășoară o revoluție în eficientizarea aparatului, asociată cu restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici cu calități și capacități suficiente pentru a aduce țara într-o nouă eră, o eră a dezvoltării naționale. Prin urmare, cerințele și mecanismele de gestionare și utilizare a cadrelor și funcționarilor publici trebuie studiate și reglementate în conformitate cu practicile manageriale din perioada actuală.

În cadrul acestei revizuiri, Ministerul Afacerilor Interne a propus dezvoltarea a 5 politici. Politica 1 este de a inova mecanismul de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă. Politica 2 este de a perfecționa reglementările privind drepturile și obligațiile cadrelor și ale funcționarilor publici și ce nu au voie să facă cadrele și funcționarii publici; etica și cultura serviciului public.

Politica 3 vizează perfecționarea reglementărilor pentru inovarea metodelor de gestionare a cadrelor și a funcționarilor publici, în conformitate cu cerințele promovării transformării digitale și construirii unui guvern digital, asigurând o modernitate, publicitate, transparență și eficiență sporite în activitățile de management al statului.

Politica 4 este de a perfecționa reglementările privind managementul cadrelor și al funcționarilor publici pentru a asigura consecvența și uniformitatea cu reglementările partidului și sistemul juridic; continuarea instituționalizării în lege a politicilor și directivelor partidului privind munca cadrelor, care nu au fost încă instituționalizate. Politica 5 este de a unifica funcția publică de la nivel central la nivel provincial, raional și comunal.

În ceea ce privește grupul de politici privind inovarea mecanismului de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici în funcție de funcții, Ministerul Afacerilor Interne a afirmat clar inovația mecanismului de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici, de la combinarea standardelor de titluri, funcții și cote de personal la mecanismul de gestionare a cadrelor și funcționarilor publici în funcție de funcții, luând funcțiile ca bază pentru recrutare, utilizare, evaluare, planificare, instruire, promovare și implementare a regimurilor și politicilor pentru cadre și funcționari publici. În același timp, crearea unui mecanism competitiv în funcție de funcții, bazat pe rezultatele muncii, în direcția unei funcții publice cu adevărat talentate.

În ceea ce privește soluțiile pentru implementarea politicii menționate anterior, Ministerul Afacerilor Interne a declarat că va studia și modifica reglementările privind posturile de muncă în conformitate cu cerințele industriei și ale domeniului; va elimina treptat reglementările privind gradele și structura gradelor funcționarilor publici; și va perfecționa mecanismul de gestionare, utilizare și plată a salariilor pentru cadre și funcționari publici în funcție de posturile de muncă.

În plus, cercetarea și completarea reglementărilor care permit agențiilor statului să semneze contracte de muncă pentru o serie de funcții de executare silită deținute de funcționari publici, pentru a crea flexibilitate în utilizarea resurselor umane, în special pentru agențiile administrative cu surse de venituri conform prevederilor legii.

Ministerul Afacerilor Interne a propus să se prezinte Comisiei Permanente a Adunării Naționale pentru a fi inclus în Programul de Elaborare a Legilor și Ordonanțelor Adunării Naționale pentru 2025. Să se prezinte celei de-a 15-a Adunări Naționale pentru comentarii inițiale în cea de-a 10-a sesiuni (noiembrie 2025) și să se adopte în cea de-a 11-a sesiuni (aprilie 2026). Ministerul Afacerilor Interne a propus data preconizată de intrare în vigoare a legii, 1 ianuarie 2027.

Sursă: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm