Președintele Comitetului Popular al provinciei Quang Nam, Le Van Dung, tocmai a semnat și a emis un plan de eficientizare a numărului de funcționari publici și angajați care primesc salarii de la bugetul de stat până în 2026 în agențiile administrative și unitățile de servicii publice ale guvernului provincial (la nivel provincial și districtual).

chutichquangnam.jpg
Președintele Comitetului Popular al Provinciei Quang Nam, Le Van Dung. Fotografie: Ha Nam

Prin urmare, foaia de parcurs pentru Comitetul Popular al provinciei Quang Nam este de a reduce personalul administrativ până în 2026, cu obiectivul de a reduce cu cel puțin 10% personalul de carieră și 5% personalul funcționar public față de personalul repartizat în 2021.

Comitetul Popular Provincial a declarat că statul de plată al funcționarilor publici centrali repartizat până în 2026 va fi redus la 2.998 de state de plată față de 2021 (cu 3.156 de state de plată) - o reducere de 158 de state de plată (echivalentul unei reduceri de 5%).

Pentru a atinge obiectivul, Comitetul Popular Provincial a implementat următoarea foaie de parcurs pentru eficientizare: În perioada 2023-2024, au fost reduse 30 de posturi conform planului; în 2025, au fost alocate 3.096 de posturi, o reducere de 30 de posturi față de 2024; în 2026, au fost alocate 2.998 de posturi, o reducere de 98 de posturi față de 2025.

În ceea ce privește numărul funcționarilor publici, Comitetul Popular Provincial stabilește ca obiectiv reducerea numărului la 26.903 posturi până în 2026, o reducere de 2.989 posturi (echivalentul a 10%) față de 2022 (29.892 posturi).

Foaie de parcurs pentru reducerea numărului de posturi pentru funcționarii publici: În perioada 2023-2024, au fost reduse 2.194 de posturi; în 2025, au fost alocate 27.661 de posturi, o scădere de 37 de posturi față de 2024; în 2026, au fost alocate 26.903 posturi, o scădere de 758 de posturi față de 2025.

Președintele Comitetului Popular al provinciei Quang Nam, Le Van Dung, a declarat că implementarea reducerii de personal are ca scop definirea clară a responsabilităților colectivului și indivizilor, în special ale liderilor. Continuarea inovării și a amenajării aparatului sistemului politic pentru a asigura eficientizarea și eficiența; revizuirea, organizarea și rearanjarea echipei de cadre, funcționari publici și angajați publici pentru a îndeplini cerințele posturilor asociate cu evaluarea și clasificarea funcționarilor publici și a angajaților publici...

Șeful Comitetului Popular Provincial a desemnat șefii de agenții, unități și localități pentru a revizui și evalua funcțiile, sarcinile, volumul de muncă, eficiența muncii și implementarea efectivă a sarcinilor atribuite în funcție de posturi, pentru a lua în considerare și a eficientiza cu hotărâre cadrele, funcționarii publici și angajații publici care nu îndeplinesc cerințele postului și nu au responsabilitatea de a-și îndeplini atribuțiile.

„Pe baza sarcinilor care au fost descentralizate, delegate și autorizate, șefii agențiilor, unităților și localităților examinează și evaluează în mod specific volumul de muncă în funcție de funcțiile și sarcinile atribuite pentru a implementa reducerea personalului în posturile de muncă descentralizate și autorizate...”, a subliniat președintele Quang Nam.