Acesta este unul dintre cele cinci seminarii științifice importante organizate și reprezintă, de asemenea, o oportunitate de a evalua și analiza mai cuprinzător activitatea personalului provinciei.
De acolo vor exista mai multe informații și date pentru Subcomitetul Provincial de Documente al Congresului Partidului, pentru a continua cercetarea, perfecționarea și completarea proiectului de raport politic , asigurând natura științifică și practică, un adevărat produs al inteligenței concentrate a întregului Comitet de Partid și a tuturor claselor de oameni.
Construirea unui mecanism de selecție a cadrelor
Din activitatea practică de management, fostul secretar provincial al partidului, Nguyen Ngoc Quang, a propus ca provincia să acorde atenție recrutării de personal managerial specializat, care trebuie să fie integrată într-un program pe termen lung și implementată sistematic, cu un sistem de criterii clar, public și verificabil.
Potrivit domnului Quang, în munca de personal, aceasta este etapa inițială - inclusiv evaluarea și planificarea personalului. Acest grup de personal trebuie să îndeplinească standardele de input în ceea ce privește expertiza, profesia, politica și să aibă suficient timp de lucru pentru a fi evaluat (cel puțin 3 ani). În același timp, aceștia trebuie evaluați anual atunci când sunt incluși în planificare, pentru a asigura întotdeauna factorul „dinamic și deschis”.
Îmbunătățirea capacității personalului specializat prin instruirea, promovarea, organizarea și rotația personalului în mod rezonabil și sincron, crearea unei echipe de tranziție și transmiterea de generații în cadrul agențiilor și unităților.
Pe lângă menținerea regulată a unui regim de monitorizare și evaluare pentru personalul de management specializat, utilizând un sistem de criterii și scale, produse specifice ca instrumente de măsurare pentru a putea verifica în mod obiectiv și imparțial, evitând generalizările și emoțiile.
„Evaluarea și planificarea cadrelor prin inspecții periodice va construi o generație de cadre care învață mereu și se străduiesc să își îndeplinească sarcinile cu succes, nepermițând existența unor cadre mulțumite de sine, lipsite de talent, care nu studiază singure pentru a-și îmbunătăți capacitatea și nivelul de consiliere a liderilor”, a declarat dl Quang.
Fostul secretar adjunct permanent al Comitetului Provincial al Partidului, Nguyen Van Sy, a recunoscut că, practic, echipa de cadre de la toate nivelurile provinciei s-a maturizat treptat, îndeplinind cerințele sarcinilor.
În perioada următoare, dl. Sy a sugerat ca provincia să ia în considerare și să revizuiască în mod cuprinzător politica de atragere și utilizare a persoanelor talentate și a funcționarilor buni. Pe această bază, perfecționarea acestei politici; dacă nu se va realiza, va fi dificil să existe funcționari buni și calificați.
Nu înceta niciodată să-ți faci griji, prețuiește fiecare oportunitate
Având în vedere entuziasmul față de munca cadrelor și necesitatea de a construi echipa de cadre a provinciei, numeroase opinii și documente trimise la atelier au afirmat că Quang Nam trebuie să promoveze implementarea politicilor pentru a atrage o echipă de experți, manageri buni și tineri administratori de afaceri pentru a lucra în agențiile sistemului politic, în special în sectoare și domenii cheie.
Vicepreședintele Consiliului Popular Provincial, Nguyen Cong Thanh, a propus ca Comitetul Permanent al Partidului Provincial să aibă o politică de studiu și dezvoltare a mecanismelor, politicilor și planurilor de formare și dezvoltare profesională pentru personalul de conducere și management al provinciei, funcționarii publici și angajații publici care lucrează direct în diverse domenii, cum ar fi sănătatea, educația, cercetarea științifică, conservarea, muzeele și managementul cultural. Prin urmare, se urmărește îmbunătățirea calității resurselor umane, îndeplinirea cerințelor de integrare și îndeplinirea eficientă a sarcinilor strategice inovatoare ale provinciei în noua situație.
În același timp, organizați o analiză și o evaluare a situației actuale a nevoilor de resurse și a capacităților provinciei pentru a consilia și propune prompt politici privind utilizarea și tratamentul persoanelor talentate care lucrează în serviciul public în agenții, organizații și unități, pentru a contribui la încurajarea și atragerea resurselor umane de calitate pentru a lucra pe termen lung în provincie.
Analizând dificultățile și provocările cu care s-a confruntat Quang Nam în ultimii ani, fostul șef al Consiliului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid - Nguyen Chin a declarat că, pentru a ajunge decalajul înregistrat față de întreaga țară până în 2030, economia provinciei trebuie să-și dubleze creșterea. Aceasta este o responsabilitate grea care revine Comitetului de Partid și oamenilor din întreaga provincie.
În ultimele două decenii, Quang Nam a făcut progrese semnificative, a scăpat de sărăcie și a devenit o provincie înstărită în regiune, obținând rezultate remarcabile și cuprinzătoare în toate domeniile politicii, economiei, culturii și dezvoltării umane.
„Transformarea provinciei Quang Nam într-o provincie destul de dezvoltată în țară până în 2030 este scopul și misiunea întregului Comitet de Partid și așteptarea poporului. Fiecare cadru trebuie să fie cu adevărat un pionier și un exemplar; să studieze pe cont propriu și să învețe să-și îmbunătățească nivelul intelectual și capacitatea practică; să-și dubleze eforturile; să însoțească oamenii și întreprinderile, să se preocupe constant de fiecare dificultate și să o depășească, să prețuiască fiecare oportunitate de a aduce dezvoltare provinciei; să-și respecte promisiunile, să se străduiască să îndeplinească cerințele sarcinii; să fie demni de misiunea, puterea și responsabilitatea încredințate de Comitetul de Partid și de popor”, a sfătuit dl. Chin.
Sursă: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html






Comentariu (0)