Cele mai recente reglementări privind semnarea contractelor de muncă pe perioadă de probă în 2023.

Báo Quốc Tế•01/11/2023

Aș dori să întreb despre cele mai recente reglementări privind semnarea contractelor de muncă pe perioadă de probă în 2023 și despre aspectele de care trebuie să fiți conștienți? - Cititorul Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Este obligatorie o perioadă de probă înainte de semnarea unui contract de muncă?

În baza articolului 24, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, angajatorii și angajații pot conveni asupra conținutului perioadei de probă care va fi consemnată în contractul de muncă sau pot conveni asupra perioadei de probă prin încheierea unui contract de probă separat.

Astfel, se poate determina că:

- În primul rând, obligatorie sau nu o perioadă de probă înainte de semnarea unui contract de muncă depinde de acordul dintre angajator și angajat; legea nu impune acest lucru. Dacă ambele părți sunt de acord, un contract de muncă poate fi semnat imediat, fără perioadă de probă.

- În al doilea rând, angajatorii și angajații pot semna un contract de muncă care include un acord privind durata și conținutul perioadei de probă; nu este obligatorie semnarea contractului de muncă și a contractului de probă în două exemplare separate.

Totuși, trebuie menționat că, conform articolului 24, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019, perioada de probă nu se aplică salariaților care semnează contracte de muncă cu o durată mai mică de o lună; cu alte cuvinte, în acest caz nu există perioadă de probă.

Este obligatorie semnarea unui contract de muncă pe perioadă de probă?

Pe baza reglementărilor și analizei de mai sus, existența unei perioade de probă sau semnarea unui contract de probă depinde de acordul dintre angajat și angajator (cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este pe o durată mai mică de o lună). Legea nu impune angajatorilor și angajaților să semneze un contract de probă.

Conținutul principal al contractului de probă

Conform articolului 24, clauza 2, din Codul Muncii din 2019, conținutul principal al unui contract de muncă cu perioadă de probă include:

(1) Perioadă de probă: convenită de ambele părți în funcție de natura și complexitatea lucrării, dar este permisă o singură perioadă de probă pentru un loc de muncă și trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

- Nu depășește 180 de zile pentru activitatea managerilor de afaceri, așa cum este prevăzut în Legea întreprinderilor și Legea privind gestionarea și utilizarea capitalului de stat investit în producție și afaceri la întreprinderi;

- Nu depășește 60 de zile pentru locuri de muncă care necesită calificări profesionale și tehnice de nivel universitar sau superior;

- Nu depășește 30 de zile pentru locuri de muncă care necesită calificări profesionale sau tehnice de nivel mediu, lucrători calificați sau personal profesionist;

- Nu mai mult de 6 zile lucrătoare pentru alte sarcini.

(2) Numele și adresa angajatorului, precum și numele complet și funcția persoanei care semnează contractul de muncă din partea angajatorului ; în special:

- Numele angajatorului: Pentru întreprinderi, agenții, organizații, cooperative și uniuni cooperatiste, denumirea se ia din certificatul de înregistrare a afacerii, certificatul de înregistrare a cooperativei, certificatul de înregistrare a investițiilor, documentul de aprobare a politicii de investiții sau decizia de înființare a agenției sau organizației; pentru grupurile cooperatiste, denumirea se ia din numele grupului cooperatist, așa cum este menționat în contractul de cooperare; pentru gospodării și persoane fizice, numele complet al reprezentantului gospodăriei se ia din cartea de identitate a cetățenilor, cartea națională de identitate sau pașaportul eliberat.

- Adresa angajatorului: Pentru întreprinderi, agenții, organizații, cooperative și uniuni cooperatiste, adresa trebuie să fie cea menționată în certificatul de înregistrare a afacerii, certificatul de înregistrare a cooperativei, certificatul de înregistrare a investiției, documentul de aprobare a investiției sau decizia de înființare; pentru grupurile cooperatiste, adresa trebuie să fie cea menționată în acordul de cooperare; pentru gospodării și persoane fizice, adresa trebuie să fie locul lor de reședință; număr de telefon, adresă de e-mail (dacă există).

- Numele complet și funcția persoanei care încheie contractul de muncă din partea angajatorului: se înregistrează conform numelui complet și funcției persoanei autorizate să încheie contractul de muncă, conform prevederilor articolului 18, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019.

(3) Numele complet, data nașterii, sexul, locul de reședință, numărul cărții de identitate, cartea de identitate sau pașaportul persoanei care semnează contractul de muncă din partea angajatului ; în special:

- Numele complet, data nașterii, sexul, adresa de domiciliu, numărul de telefon, adresa de e-mail (dacă există), numărul cărții de identitate sau al cărții naționale de identitate ori numărul pașaportului emis de o autoritate competentă al persoanei care încheie contractul de muncă în numele angajatului, conform prevederilor articolului 18, clauza 4, din Codul Muncii din 2019;

- Numărul permisului de muncă sau un document care confirmă că lucrătorul străin nu este supus cerințelor de autorizare de muncă, emis de autoritatea competentă.

- Numele complet, adresa de domiciliu, numărul cărții de identitate sau al cărții naționale de identitate sau al pașaportului, numărul de telefon, adresa de e-mail (dacă există) ale reprezentantului legal al unei persoane cu vârsta sub 15 ani.

(4) Salariu de probă: Salariul angajatului pe durata perioadei de probă este convenit de ambele părți, dar trebuie să fie de cel puțin 85% din salariul aferent postului respectiv.

(5) Locul de muncă și locul de muncă; în special:

- Locul de muncă: sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească lucrătorul;

- Locul de muncă al angajatului: locația și domeniul de activitate al angajatului, așa cum s-a convenit; dacă angajatul lucrează în mod regulat în mai multe locații, toate aceste locații trebuie enumerate în detaliu.

(6) Orele de lucru, perioadele de odihnă: conform acordului ambelor părți sau conform prevederilor legislației muncii, regulamentului angajatorului, contractului colectiv de muncă și reglementărilor legale.

(7) Furnizarea de echipament individual de protecție pentru lucrători: inclusiv echipament individual de protecție la locul de muncă, conform convenirii dintre ambele părți sau conform contractului colectiv de muncă sau conform prevederilor angajatorului și ale legislației privind securitatea și sănătatea în muncă.

Sursă