Cele mai recente reglementări privind semnarea contractelor de probă în 2023

Vă rugăm să întrebați despre cele mai recente reglementări referitoare la semnarea contractelor de probă în 2023 și despre aspectele de reținut? - Cititorul Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Este obligatorie o perioadă de probă înainte de semnarea unui contract de muncă?

În conformitate cu prevederile articolului 24, alineatul 1, din Codul Muncii din 2019, angajatorii și angajații pot conveni asupra conținutului perioadei de probă prevăzute în contractul de muncă sau pot conveni asupra perioadei de probă prin semnarea unui contract de probă.

Astfel, se poate determina:

- În primul rând, necesitatea sau nu a unei perioade de probă înainte de semnarea unui contract de muncă depinde de acordul dintre angajator și angajat, aceasta nefiind obligatorie prin lege. Dacă ambele părți sunt de acord, contractul de muncă poate fi semnat imediat, fără a fi nevoie de o perioadă de probă.

- În al doilea rând, angajatorul și angajatul pot semna un contract de muncă care include un acord privind durata și conținutul perioadei de probă; nu este necesară semnarea contractului de muncă și a contractului de probă în două exemplare separate.

Totuși, trebuie menționat că, în conformitate cu articolul 24, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019, în cazul în care un angajat semnează un contract de muncă cu o durată mai mică de 1 lună, regimul de probă nu se aplică, ceea ce înseamnă că nu există probă în acest caz.

Este obligatorie semnarea unui contract de probă?

Pe baza prevederilor și analizei de mai sus, existența unei perioade de probă sau a unui contract de probă depinde de acordul dintre angajat și angajator (cu excepția cazului semnării unui contract de muncă cu o durată mai mică de 1 lună). Legea nu impune angajatorului și angajatului să semneze un contract de probă.

Conținutul preconizat al contractului de probă

În conformitate cu articolul 24, clauza 2, din Codul Muncii din 2019, conținutul principal al unui contract de probă include:

(1) Perioada de probă: convenită de ambele părți în funcție de natura și complexitatea postului, dar perioada de probă este permisă o singură dată pentru fiecare post și trebuie asigurate următoarele condiții:

- Nu mai mult de 180 de zile pentru activitatea unui administrator de întreprindere, conform prevederilor Legii privind întreprinderile, Legii privind gestionarea și utilizarea capitalului de stat investit în producție și activității comerciale în cadrul întreprinderilor;

- Nu mai mult de 60 de zile pentru locuri de muncă cu titluri profesionale care necesită calificări profesionale sau tehnice de nivel universitar sau superior;

- Nu mai mult de 30 de zile pentru locuri de muncă cu titluri profesionale care necesită calificări tehnice sau profesionale intermediare, lucrători tehnici și personal calificat;

- Nu mai mult de 6 zile lucrătoare pentru alte lucrări.

(2) Numele și adresa angajatorului, precum și numele complet și funcția persoanei care semnează contractul de muncă din partea angajatorului ; în special:

- Numele angajatorului: pentru întreprinderi, agenții, organizații, cooperative și uniuni cooperatiste, denumirea întreprinderii, agenției, organizației, cooperativei sau uniunii cooperatiste se ia din denumirea întreprinderii, agenției, organizației, cooperativei sau uniunii cooperatiste menționată în certificatul de înregistrare a întreprinderii, cooperativei sau uniunii cooperatiste sau în certificatul de înregistrare a investițiilor sau în documentul care aprobă politica de investiții sau decizia de înființare a agenției sau organizației; pentru grupurile cooperatiste, denumirea grupului cooperatist menționată în contractul de cooperare; pentru gospodării și persoane fizice, numele reprezentantului gospodăriilor sau al persoanei fizice menționat în cartea de identitate, cartea de identitate sau pașaportul eliberat se ia din numele reprezentantului gospodăriilor sau al persoanei fizice menționat în cartea de identitate, cartea de identitate sau pașaportul eliberat.

- Adresa angajatorului: pentru întreprinderi, agenții, organizații, cooperative și uniuni cooperatiste, se ia adresa menționată în certificatul de înregistrare a întreprinderilor, cooperativelor și uniunilor cooperatiste sau în certificatul de înregistrare a investițiilor ori în documentul care aprobă politica de investiții sau decizia de înființare a agenției sau organizației; pentru cooperative, se ia adresa menționată în contractul de cooperare; pentru gospodării și persoane fizice, se ia adresa de reședință a gospodăriilor sau persoanei respective; numărul de telefon, adresa de e-mail (dacă există);

- Numele complet și funcția persoanei care încheie contractul de muncă din partea angajatorului: se înscrie numele complet și funcția persoanei autorizate să încheie contractul de muncă, conform prevederilor articolului 18, alineatul 3, din Codul Muncii din 2019.

(3) Numele complet, data nașterii, sexul, locul de reședință, numărul cărții de identitate, numărul cărții de identitate sau al pașaportului persoanei care semnează contractul de muncă din partea angajatului ; în special:

- Numele complet, data nașterii, sexul, adresa de domiciliu, numărul de telefon, adresa de e-mail (dacă există), numărul cărții de identitate sau al cărții de identitate ori al pașaportului emis de o autoritate competentă al persoanei care semnează contractul de muncă în numele angajatului, conform prevederilor articolului 18, clauza 4, din Codul Muncii din 2019;

- Numărul permisului de muncă sau documentul de confirmare care nu este supus eliberării permisului de muncă emis de autoritatea competentă pentru angajații străini;

- Numele complet, adresa de domiciliu, numărul cărții de identitate sau numărul cărții de identitate ori al pașaportului, numărul de telefon, adresa de e-mail (dacă există) ale reprezentantului legal al persoanei sub 15 ani.

(4) Salariu de probă: Salariul angajatului pe durata perioadei de probă este convenit de ambele părți, dar trebuie să fie de cel puțin 85% din salariul aferent postului respectiv.

(5) Munca și locul de muncă; în special:

- Muncă: munca pe care trebuie să o efectueze lucrătorii;

- Locul de muncă al angajatului: locația, domeniul de activitate în care angajatul își desfășoară activitatea conform acordului; în cazul în care angajatul lucrează în mod regulat în mai multe locații diferite, se vor înregistra complet acele locații.

(6) Orele de lucru, orele de odihnă: conform acordului ambelor părți sau acordului de implementare conform reglementărilor muncii, regulamentelor angajatorului, contractului colectiv de muncă și prevederilor legale.

(7) Echipament de protecție a muncii pentru angajați: include tipurile de echipament individual de protecție în timpul lucrului, așa cum au fost convenite de ambele părți sau conform contractelor colective de muncă sau conform reglementărilor angajatorului și reglementărilor legale privind securitatea și igiena muncii.

Sursă