(Dan Tri) - Angajatorii nu sunt obligați să acorde bonusuri Tet angajaților. Bonusurile Tet depind de situația comercială a întreprinderii și de productivitatea angajaților.
Bonusul este înțeles ca suma de bani pe care o primesc angajații în funcție de producția anuală și de rezultatele afacerii, precum și de nivelul de finalizare a muncii de către angajat, prin urmare, mecanismul de bonusare pentru fiecare angajat va fi diferit.
Conform articolului 104 din Codul Muncii din 2019, un bonus este o sumă de bani, un bun sau alte forme pe care un angajator le acordă unui angajat în funcție de producția și rezultatele afacerii, precum și de nivelul de realizare a muncii de către angajat.
În plus, articolul 104, clauza 2, prevede că regulamentul privind bonusurile este stabilit de angajator și anunțat public la locul de muncă după consultarea cu organizația reprezentativă a angajaților de la locul de muncă, acolo unde există o organizație reprezentativă a angajaților la locul de muncă.
Conform reglementărilor menționate mai sus, angajatorii nu sunt obligați să acorde bonusuri Tet angajaților. Bonusurile Tet depind de situația economică a întreprinderii și de productivitatea angajaților, angajatorul decide dacă acordă sau nu bonusuri Tet.
În același timp, conform reglementărilor menționate mai sus, angajatorii nu sunt obligați să acorde bonusuri Tet angajaților în numerar. În schimb, angajatorii pot acorda bonusuri Tet angajaților sub alte forme sau în active.
Sursă: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
Comentariu (0)