Comparativ cu Legea muncii din 2013, Legea muncii din 2025 (intrată în vigoare de la 1 ianuarie 2026) extinde domeniul de aplicare al participanților la asigurarea de șomaj (UI), crește indemnizațiile de șomaj, scurtează timpul de procesare a indemnizațiilor de șomaj și este mai flexibilă în reglementările privind sprijinul acordat angajatorilor...
Aceste noi reglementări nu numai că contribuie la creșterea beneficiilor polițelor de asigurare de șomaj pentru angajați și companii, dar asigură și flexibilitatea poliței, în special în cazuri de recesiune economică , dezastre naturale, epidemii etc.
Unele noi reglementări privind participanții și beneficiarii polițelor de asigurări sociale intră în vigoare de la 1 ianuarie 2026, și anume după cum urmează:
Subiecții responsabili de participarea la asigurările sociale
La articolul 31, alineatul 1, din Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025, pe lângă persoanele care lucrează cu contracte pe durată nedeterminată, legea prevede că următoarele cazuri sunt supuse participării la asigurarea de șomaj începând cu 1 ianuarie 2026, în special după cum urmează:
Contracte cu o durată de 1 lună sau mai mult.
Lucrători cu fracțiune de normă al căror salariu lunar este egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, așa cum este prevăzut în Legea privind asigurările sociale;
Funcții de conducere salariale: Manageri de întreprindere, controlori, reprezentanți ai capitalului întreprinderii, conform prevederilor legale; membri ai Consiliului de Administrație, Directori Generali, Directori, membri ai Consiliului de Supraveghere sau controlori și alte funcții de conducere ale cooperativelor și uniunilor cooperatiste, conform prevederilor Legii privind cooperativele, care primesc salarii.
Comparativ cu Legea Muncii din 2013, Legea Muncii din 2025 extinde numărul de subiecți care trebuie să participe la asigurarea de șomaj. Extinderea numărului de subiecți care participă la asigurarea de șomaj nu numai că ajută la extinderea plasei de siguranță, aducând beneficii directe angajaților, dar contribuie și la stabilizarea pieței muncii pe termen lung, în special a grupului de lucrători pe termen scurt, cu jumătate de normă, lucrători independenți... care se confruntă adesea cu riscul de a-și pierde locul de muncă și de a-și reduce veniturile.
Regimurile de politici de asigurări sociale
Pentru regimul de sprijin pentru angajații care participă la cursuri de formare și îmbunătățire a competențelor profesionale: Sprijin suplimentar pentru cheltuielile de masă pe durata participării angajaților la cursuri de formare și de îmbunătățire a competențelor profesionale.
Acest nou regulament ajută persoanele șomere să își reducă dificultățile atunci când participă la cursuri de formare profesională, contribuind astfel la creșterea ratei lucrătorilor care participă la cursuri de formare profesională și la sporirea oportunităților de a găsi locuri de muncă noi, mai potrivite și mai bune.
Pentru indemnizațiile de șomaj: Reducerea timpului de așteptare pentru a se califica pentru indemnizația de șomaj de la 15 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare. În consecință, termenul de primire a indemnizației de șomaj pentru angajați este cu 5 zile lucrătoare mai devreme decât reglementările actuale (de la a 11-a zi lucrătoare de la data depunerii documentelor complete în loc de a 16-a zi lucrătoare, cum este în prezent).
Majorarea indemnizației de șomaj maxime la de 5 ori salariul minim regional lunar (conform prevederilor Legii muncii din 2013, pentru angajații supuși regimului salarial reglementat de stat, indemnizația de șomaj maximă lunară nu va depăși de 5 ori salariul de bază).
Lucrătorii șomeri au venituri reduse. În acest caz, reglementarea reducerii timpului de așteptare pentru a se califica pentru indemnizații va ajuta lucrătorii să primească în curând indemnizații de șomaj pentru a-și acoperi cheltuielile de trai și a se întoarce pe piața muncii; în același timp, va crește gradul de conștientizare cu privire la respectarea legii privind asigurările sociale și asigurarea de șomaj.
Referitor la regimul de sprijinire a angajatorilor în formarea, promovarea și îmbunătățirea competențelor profesionale pentru menținerea locului de muncă al angajaților.
Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025 modifică condițiile de sprijinire a angajatorilor în formarea, dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor profesionale. Comparativ cu Legea privind ocuparea forței de muncă din 2013, Legea privind ocuparea forței de muncă din 2023 a eliminat prevederile privind condițiile pentru ca angajatorii să fie sprijiniți, cum ar fi: „Fonduri insuficiente pentru organizarea formării, dezvoltarea și îmbunătățirea competențelor profesionale ale angajaților” și condiția „Confruntare cu dificultăți din cauza recesiunii economice sau a altor motive de forță majoră, obligându-i să modifice structura sau tehnologia de producție și afaceri”. În schimb, condițiile de sprijin sunt reglementate mai detaliat și specific, cum ar fi: Schimbarea structurii, tehnologiei sau din motive economice, așa cum este prevăzut în Codul Muncii; Dezastre naturale, incendii, atacuri inamice sau epidemii periculoase; Punerea în aplicare a deciziei unei agenții de stat competente privind relocarea sau reducerea locației producției și afacerilor; Alte cazuri prevăzute de Guvern .
Spre deosebire de prevederile Legii Muncii din 2013, modificarea condițiilor de sprijin din Legea Muncii din 2025 facilitează accesul angajatorilor la acest regim, având ca scop creșterea numărului de angajatori sprijiniți, contribuind la menținerea și dezvoltarea locurilor de muncă pentru angajați, limitând șomajul. În același timp, prin creșterea consilierii profesionale, a recomandărilor și a sprijinului acordat angajaților pentru formarea și îmbunătățirea competențelor lor profesionale, se vor ajuta șomerii să revină mai repede pe piața muncii, scurtând timpul de primire a indemnizației de șomaj față de prezent.
Guvernul va stabili, pe baza situației reale și a soldului Fondului de asigurări de șomaj, reducerea contribuțiilor la asigurările de șomaj și va oferi sprijin financiar sau de altă natură în caz de criză, recesiune economică, dezastru natural, incendiu, război sau epidemie periculoasă.
Anterior, în timpul pandemiei de COVID-19, decizia de a utiliza fondurile rămase din fondul de asigurări de șomaj pentru a oferi sprijin financiar angajaților și pentru a sprijini reducerea contribuțiilor la asigurările de șomaj pentru angajatori trebuia luată de Adunarea Națională și de Comitetul Permanent al Adunării Naționale. Acum, Legea Muncii din 2025 conferă Guvernului sarcina de a decide. Această reglementare va facilita emiterea mai rapidă a politicilor de sprijin, rezolvând prompt regimul pentru angajați și angajatori, în vederea stabilizării rapide a producției și a afacerilor.
Această nouă reglementare este semnificativă nu doar pentru angajați și angajatori, ci și pentru agențiile de management de stat. Mai exact, pentru angajați și angajatori, există sprijin și partajare în timp util pentru a depăși dificultățile atunci când apar crize, recesiuni economice, dezastre naturale, incendii, război sau epidemii periculoase. Pentru agențiile de management de stat competente: Emiterea unor politici de sprijin mai rapid și mai prompt; promovând astfel activ rolul, semnificația umană și superioritatea polițelor de asigurare de șomaj în reducerea poverii asupra angajaților și angajatorilor, în special în situații și contexte urgente și dificile.
Sursă: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm
Comentariu (0)