Proiectul include conținuturi inovatoare în recrutarea, utilizarea și gestionarea funcționarilor publici în funcție de funcții. În consecință, proiectul stipulează clar că recrutarea, gestionarea, aranjarea și utilizarea funcționarilor publici trebuie să se bazeze pe cerințele postului și pe capacitatea și eficacitatea funcționarului public în îndeplinirea atribuțiilor sale; nu se efectuează nicio examinare sau luare în considerare a promovării în funcții publice pentru obținerea titlurilor profesionale.
Recrutarea funcționarilor publici în direcția definirii clare a formei de concurs, recrutare publică și egală și a formei de recepționare a resurselor umane de înaltă calitate. Unitățile de serviciu public sunt proactive în alegerea metodei de recrutare adecvate industriei și domeniului de operare, vizând un model de management profesional și modern. Pentru cazurile funcționarilor publici și angajaților publici care se mută la o nouă unitate de serviciu public, acestea trebuie să efectueze proceduri de transfer de funcție.
Ministrul Pham Thi Thanh Tra a mai declarat că proiectul de lege extinde drepturile funcționarilor publici în direcția reglementării condițiilor în care funcționarii publici pot semna contracte pentru desfășurarea de activități profesionale la unități de serviciu public, altele decât unitatea de serviciu public pentru care lucrează în prezent, sau la alte agenții, organizații și unități private; funcționarii publici care lucrează în organizații publice de știință și tehnologie și în instituții publice de învățământ superior au voie să contribuie cu capital, să participe la conducerea și funcționarea întreprinderilor, să lucreze la întreprinderi înființate de astfel de organizații sau să participe la înființarea în scopul comercializării rezultatelor cercetării create de astfel de organizații, cu acordul șefului organizației.
În cazul în care funcționarul de conducere este șeful unei organizații publice de știință și tehnologie sau al unei universități publice, trebuie obținută aprobarea conducerii superioare; în același timp, trebuie adăugate reglementări suplimentare pentru a încuraja și proteja funcționarii care sunt inovatori, creativi, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să iasă în evidență și îndrăznesc să își asume responsabilitatea pentru binele comun.
Odată cu aceasta, proiectul de lege va inova mecanismul de determinare a posturilor în direcția definirii clare a 3 grupe de posturi în unitățile de serviciu public: posturi în grupul de conducere (funcții de conducere și management numite conform regulamentelor de partid); posturi profesionale și tehnice în funcție de fiecare specializare în unitățile de serviciu public; posturi de sprijin (fără a include posturi de serviciu, șoferi, agenți de pază, îngrijitori etc.).
Proiectul Legii privind funcționarii publici (modificată) va crea, de asemenea, conectivitate în utilizarea resurselor umane între sectorul public și cel privat, prin implementarea unui mecanism de atragere și promovare a resurselor umane de înaltă calitate. În consecință, proiectul prevede că această conectivitate are ca scop crearea unui mecanism de atragere și promovare a resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în sectorul public.
Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a mai declarat că proiectul de lege va inova managementul unităților de servicii publice, asociat cu îmbunătățirea eficienței gestionării personalului; va inova mecanismul de evaluare a angajaților publici pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența serviciilor aduse cetățenilor și societății.
Raportând asupra revizuirii proiectului de Lege privind funcționarii publici (modificată), președintele Comisiei pentru Drept și Justiție a Adunării Naționale, Hoang Thanh Tung, a declarat că multe opinii din cadrul comisiei sunt de acord cu reglementările privind politica de dezvoltare a unităților de servicii publice, deoarece acesta este conținutul care moștenește actuala Lege privind funcționarii publici și reprezintă baza pentru ca Guvernul să emită un decret privind organizarea și funcționarea unităților de servicii publice.
Între timp, în ceea ce privește conținutul inovației în mecanismul de recrutare, utilizare și gestionare a funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă, comisia este în principiu de acord cu conversia metodei de gestionare a funcționarilor publici în funcție de posturi pentru a se potrivi tendinței actuale de reformă a sectorului public, îndeplinind cerința de „inovare puternică a metodelor de recrutare, evaluare, planificare, instruire, promovare, organizare și utilizare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici în sistemul politic”.
Cu reglementările interconectate, Comisia pentru Drept și Justiție este de acord că funcționarilor publici li se permite să semneze contracte de muncă sau contracte de prestări servicii cu alte agenții, organizații și unități care nu contravin acordului din contractul de muncă și nu sunt interzise de lege, pentru a valorifica capacitatea și experiența profesională în activitățile profesionale ale funcționarilor publici pentru a contribui la societate, a crește veniturile legitime ale funcționarilor publici...
Sursă: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
Comentariu (0)