SeABank a fost desemnată „Cel mai bun loc de muncă din Asia” timp de trei ani consecutivi

Premiile HR Asia sunt premii prestigioase organizate de HR Asia - revista de top pentru seniori în domeniul resurselor umane din Asia, pentru a onora companiile cu politici remarcabile de resurse umane, beneficii atractive, medii de lucru de top și organizarea regulată de activități interne interesante pentru a conecta angajații.

În 2023, Premiile HR Asia au atras participarea unor mari companii din 16 țări și teritorii asiatice, precum Cambodgia, China, Hong Kong, India, Indonezia, Japonia, Macao, Malaezia, Filipine, Singapore, Coreea de Sud, Sri Lanka, Taiwan, Thailanda, Emiratele Arabe Unite și Vietnam. Premiile au fost selectate prin numeroase runde riguroase de evaluare, bazate pe cercetări independente privind reputația companiilor cu medii de lucru remarcabile, efectuate de departamentul de cercetare HR Asia.

Seabank a fost desemnată drept cel mai bun loc de muncă din Asia timp de trei ani consecutivi, imaginea 1

SeABank a îndeplinit criteriile stricte conform modelului TEAM aplicat principalelor piețe de resurse umane din Asia, inclusiv: Structura Companiei și a Resurselor Umane (CORE - Organizația Colectivă pentru Angajament Real), Emoțiile și Gândurile Umane (SELF - Inimă, Minte, Suflet) și Gândirea și Acțiunea Colectivă (GROUP - Gândește, Simte, Fă). În august 2023, SeABank a fost onorată pentru a treia oară consecutiv la categoria „Cel mai bun loc de muncă din Asia”. În special, rezultatele sondajului în rândul angajaților SeABank, conform celor trei criterii de mai sus, au obținut scoruri foarte mari, depășind cu mult media companiilor participante la sondaj, în care CORE a obținut 4,49 puncte (medie 3,74), SELF a obținut 4,67 puncte (medie 3,88) și GROUP a obținut 4,74 puncte (medie 3,98).

Ca parte a strategiei sale de dezvoltare durabilă, SeABank prioritizează dezvoltarea resurselor și îmbunătățirea propunerii de valoare pentru angajați. În special, un mediu de lucru bazat pe valorile fundamentale și obiectivele de dezvoltare durabilă ale Băncii este unul dintre factorii importanți care se concentrează pe investirea resurselor. Mediul de lucru de la SeABank promovează principiile egalității, diversității și emancipării angajaților pentru a construi un mediu de lucru care motivează eficiența, camaraderia și implicarea. Angajații SeABank sunt încurajați să exprime și să stârnească spiritul de conectare, împărtășire și iubire prin activități culturale organizaționale bazate pe valorile fundamentale ale Băncii.

Pe lângă activitățile semnificative de creare de legături, începând cu anul 2018, SeABank a implementat continuu și periodic Programul de opțiuni pe acțiuni pentru angajați (ESOP) pentru a recunoaște contribuțiile angajaților la dezvoltarea Băncii, a spori atașamentul față de organizație, acesta fiind totodată o sursă semnificativă de încurajare, aducând beneficii considerabile pe care SeABank le oferă angajaților.

Până în prezent, SeABank a emis aproape 106 milioane de acțiuni ESOP către aproape 3.700 de angajați, dintre care 59,4 milioane de acțiuni ESOP în 2022 au fost emise la un preț de 15.000 VND/acțiune, care vor fi transferate liber 50% după 1 an și 100% după 2 ani de deținere. Programul a adus numeroase beneficii angajaților, vizând construirea unui mediu de lucru egal, coeziv, profesional și uman. În 2023, Adunarea Generală Anuală a Acționarilor SeABank a aprobat planul de a emite 42 de milioane de acțiuni în cadrul programului ESOP. Acest plan a fost aprobat de Banca de Stat și se așteaptă să fie implementat până la sfârșitul acestui an. Pe lângă posibilitatea de a cumpăra acțiuni la un preț preferențial, în 2023, angajații SeABank vor primi, de asemenea, dividende în acțiuni și acțiuni bonus cu o rată totală de 20,3%. Aceasta este considerată o sursă de încurajare foarte semnificativă, aducând beneficii considerabile pe care banca le oferă angajaților săi.

În 2022, nivelul de satisfacție și implicare a peste 5.000 de angajați ai SeABank a obținut rezultate pozitive în comparație cu nivelul general al afacerilor din regiune în 2022. Rezultatele de mai sus arată că SeABank a reușit să mențină factorii legați de cultura corporativă, mediul de lucru și beneficiile angajaților, inclusiv: un mediu de lucru flexibil; facilități moderne și convenabile; o politică remarcabilă de resurse umane, promovare clară; remunerație și stimulente atractive, proporționale cu capacitatea.

Înființată în 1994, SeABank este una dintre principalele bănci comerciale pe acțiuni din Vietnam, cu aproape 2,5 milioane de clienți, peste 5.400 de angajați și 181 de puncte de tranzacționare la nivel național. Obiectivul SeABank este de a deveni o bancă de retail tipică, cu o strategie centrată pe client, oferind un sistem de produse și servicii financiare diverse pentru persoane fizice, întreprinderi mici și mari. SeABank este considerată unul dintre pilonii sistemului bancar, cu un capital social statutar de 24.537 miliarde VND, clasată Ba3 de Moody's în multe categorii importante și este una dintre primele bănci care implementează standardele internaționale de gestionare a riscurilor Basel III.
Conform strategiei de dezvoltare „Convergență Digitală”, SeABank se concentrează pe digitalizarea produselor și serviciilor, precum și pe aplicarea tehnologiei în operațiunile interne și pe investițiile în construirea unei infrastructuri tehnologice moderne pentru a optimiza procesele, a crește eficiența operațională și a oferi clienților o experiență diferită a serviciilor bancare digitale, cu scopul de a deveni cea mai apreciată bancă de retail.

Sursă