Într-o discuție cu Tien Phong, delegatul Adunării Naționale , Truong Trong Nghia (Delegația orașului Ho Chi Minh), și-a exprimat aprecierea și acordul cu opinia secretarului general Nguyen Phu Trong, ridicată la Conferința Culturală Națională, privind importanța culturii pentru dezvoltarea țării în general și în etica umană în special, inclusiv etica și cultura cadrelor și liderilor de la toate nivelurile.
 |
 |
| Conferința Culturală Națională |
Dl. Nghia a spus că, atunci când vorbesc despre încălcările legii, alegătorii și oamenii spun că, pentru o persoană normală, cauza încălcărilor legii ar putea fi capacitatea limitată, lipsa de educație, lipsa de înțelegere a legii sau circumstanțe familiale dificile... care duc pe calea criminalității. Însă aici, un grup de funcționari cu funcții și putere, care nu sunt lipsiți de lipsă sau săraci, ci totuși corupți și acceptă mită chiar și în timpul pandemiei de COVID-19, „este inacceptabil. Doar oameni degradați cultural și moral ar face asta”, a exprimat dl. Nghia.
 |
Potrivit domnului Nghia, cultura și etica sunt strâns legate. Cultura este mediul care formează, hrănește și influențează etica. Un mediu cultural sănătos, avansat și de înaltă calitate va ajuta la menținerea și consolidarea unei etici bune a oamenilor din societate. Cultura și etica sunt legate la mai multe niveluri, inclusiv cadre, membri de partid, funcționari publici, de la lideri și șefi până la nivel executiv.
Realitatea din ultima vreme arată că degradarea culturală și morală are loc la un număr semnificativ de cadre și membri de partid. Aceasta se manifestă în multe forme și moduri, cum ar fi corupția, negativismul, luarea de mită, căutarea de poziții și putere etc. Mai îngrijorător este că această degradare are loc chiar și în rândul cadrelor de rang foarte înalt. „Prin urmare, trebuie să găsim și să explicăm de ce a existat recent o degradare a unui număr de cadre din sectorul public? Urgența revitalizării culturii și moralității în sectorul public se reflectă în acest lucru”, a declarat dl Nghia.
Delegatul Adunării Naționale din orașul Ho Și Min a afirmat că, cu cât țara se dezvoltă mai mult în ceea ce privește economia și nivelul de trai, cu atât trebuie să acorde mai multă atenție culturii și eticii, inclusiv culturii și eticii funcționarilor din aparatul public. Stilul de viață, comportamentul și conduita acestui grup de funcționari - în calitate de manageri - au un impact mare, provocând consecințe pe termen lung asupra culturii și eticii societății în general și asupra fiecărei agenții și unități - în care lucrează în special. În special, comportamentul lor greșit și faptele lor rele pot afecta gândurile, sentimentele și gândirea generației tinere, inclusiv a tinerilor funcționari, asupra convingerilor și orientării lor viitoare în societate.
 |
Mai exact, potrivit domnului Nghia, există două direcții de impact: în primul rând, oficialii vor analiza și vor urma acei bătrâni și predecesori, apoi vor încerca să „aleargă” în stat, să „aleargă” pentru funcții, să „aleargă” pentru putere și să profite de oportunitățile de corupție și negativitate; în al doilea rând, unii oameni vor fi descurajați, își vor pierde încrederea în aparatul public și, prin urmare, nu vor avea nicio motivație să avanseze și să servească societatea prin intermediul serviciului public.
Aceste impacturi, potrivit domnului Nghia, prezintă numeroase riscuri potențiale pentru dezvoltarea țării. „Când vine vorba de situația degradării culturale și etice a funcționarilor, oamenii par adesea să o ia mai ușor decât încălcările legii. De exemplu, funcționarii și funcționarii publici care hărțuiesc sau sunt aroganți față de oameni, sau sunt slabi din punct de vedere cultural în relațiile de muncă și sociale, sunt evaluați și criticați doar superficial, sau ignorați, fără a vedea aceste comportamente și conduite ca manifestări ale calităților funcționarilor. Acei «funcționari publici» sunt «funcționari revoluționari», așa cum îi numea unchiul Ho, nu slujitori ai poporului. Dacă nu sunt corectate prompt, acele mici greșeli și încălcări se vor transforma în infracțiuni, provocând daune proprietății și banilor statului și pierzând încrederea oamenilor în Partid și Stat”, a avertizat domnul Nghia.
 |
Afirmând că Partidul și Statul au recunoscut în mod clar degradarea morală și ideologică a unui număr de cadre și membri de partid și au o atitudine foarte clară în combaterea și gestionarea acesteia, dl. Nghia a declarat că, în urmă cu mai bine de un an, Partidul a decis să adauge funcția de prevenire și combatere a negativității Comitetului Director Central pentru Anticorupție (acum Comitetul Director Central pentru Anticorupție și Negativitate). În același timp, Partidul a decis, de asemenea, să înființeze un Comitet Director provincial pentru Anticorupție și Negativitate. Prin urmare, problema importantă acum este de a promova în continuare rolul agențiilor menționate mai sus în consilierea și direcționarea activității de combatere, prevenire și combatere mai eficientă a corupției, negativității și degradării morale și ideologice la un număr de cadre și membri de partid.
„Rezultatul încrederii este un factor în planificarea, promovarea și numirea cadrelor, așadar ar trebui să existe un avertisment bun cu privire la conștientizarea, responsabilitatea, etica publică, stilul de viață și responsabilitatea exemplară a membrilor de partid și a cadrelor...”, a declarat vicepreședintele Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincia Quang Binh , Tran Quang Minh.
În plus, unul dintre instrumentele de avertizare care ajută oficialii să se „auto-reflecteze”, să se „autocorecteze” și să depășească slăbiciunile și deficiențele în dirijarea, operarea și îndeplinirea atribuțiilor publice este organizarea unui vot de încredere pentru cei care ocupă funcții alese și aprobate de Adunarea Națională și Consiliile Populare. Potrivit delegatei Adunării Naționale, Ta Thi Yen, vicepreședinte al Comitetului pentru Afaceri ale Delegației din cadrul Comitetului Permanent al Adunării Naționale, în acest mandat, responsabilitatea de a da un exemplu și conduita exemplară a persoanei votate, a soților și copiilor acesteia în respectarea politicilor și legilor statului a fost inclusă ca un criteriu pentru acordarea unui vot de încredere. Potrivit acesteia, acesta este unul dintre criteriile importante pentru a evalua încrederea celor care ocupă funcții de conducere și management în sistemul politic și reprezintă concretizarea gândirii lui Ho Și Min și a politicii Partidului privind munca de personal.
 |
Adunarea Națională a votat 44 de funcții de conducere în cea de-a 6-a sesiune. |
„Pe lângă mesajul puternic de a lua în considerare retragerea din planificare pentru poziții superioare; luarea în considerare a retragerii din funcții, a repartizării în alte locuri de muncă sau a demisiei; sau a votului pentru încredere în cei cu voturi de încredere scăzute, Regulamentul nr. 96 emis de Biroul Politic prevede, de asemenea, reglementări privind retragerea din funcția actuală și repartizarea în alte funcții (inferioare) fără a aștepta sfârșitul mandatului sau sfârșitul perioadei de numire în cazurile în care mai mult de 2/3 din numărul de voturi de încredere sunt scăzute. Acest regulament promovează puterea votului de încredere care nu a existat până acum”, a recunoscut delegatul Adunării Naționale, Ta Thi Yen.
 |
Delegatul Adunării Naționale, Ta Thi Yen |
Între timp, vicepreședintele Comitetului Frontului Patriei Vietnam din provincia Quang Binh, Tran Quang Minh, a evaluat că rezultatele votului de încredere reprezintă una dintre bazele importante pentru o bună desfășurare a activității de personal, pentru a o organiza mai adecvat în funcție de punctele forte și abilitățile fiecărei persoane. „Rezultatul votului de încredere este un factor de planificare, promovare și numire a cadrelor, așadar ar trebui să existe un avertisment bun cu privire la conștientizarea, responsabilitatea, etica publică, stilul de viață și responsabilitatea exemplară a membrilor de partid și a cadrelor...”, a exprimat dl Minh.
Apreciind acest lucru, delegatul Pham Van Hoa a declarat că, pe lângă faptul că vor servi la munca de supraveghere de acum până la sfârșitul mandatului, rezultatele votului de încredere reprezintă și un „indicator important”, o bază pentru a servi mai bine activitatea cadrelor de planificare în următorul mandat. „Planificarea cadrelor este «dinamică, deschisă» și «are intrare, are ieșire». Prin urmare, în cazurile de încredere ridicată, aceasta ar trebui considerată o bază importantă pentru luarea în considerare și includerea în planificare, dimpotrivă, în cazurile de încredere scăzută, ar trebui, de asemenea, considerată a fi eliminată din planificare”, și-a exprimat dl Hoa opinia, subliniind în același timp punctul de vedere „Onoarea este cel mai sacru și nobil lucru”, pe care secretarul general l-a menționat de nenumărate ori.
 |
Pe lângă soluțiile menționate mai sus, recent, Partidul a emis o serie de noi reglementări pentru a specifica comportamentul, a înăspri controlul și evaluarea cadrelor, membrilor de partid, liderilor... Dr. Nguyen Thi Thanh Dung, Institutul de Științe Politice, Academia Națională de Științe Politice Ho Chi Minh, a declarat că controlul și evaluarea cadrelor este o sarcină extrem de importantă. „Pentru a evalua corect cadrele, trebuie să existe instrumente de monitorizare și măsuri eficiente”, a declarat Dr. Nguyen Thi Thanh Dung.
Pentru a depăși limitele acestei activități, la 4 octombrie 2023, Biroul Politic a emis Regulamentul 124 privind revizuirea anuală a calității, evaluarea și clasificarea colectivelor și indivizilor din sistemul politic . Regulamentul prevede clar că persoanele care ocupă funcții de conducere și management trebuie să își evalueze în mod clar dinamismul, inovația, creativitatea, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea; gestionarea problemelor dificile, complicate și sensibile în îndeplinirea sarcinilor.
În plus, trebuie să ne revizuim propriile responsabilități exemplare și pe cele ale familiei noastre; lupta împotriva corupției, risipei, negativității și încrederea membrilor de partid și a oficialilor...
 |
Secretarul general Nguyen Phu Trong a prezidat reuniunea Comitetului director central pentru prevenirea și combaterea corupției și a negativității. |
Un alt expert de la Academia Națională de Științe Politice din Ho Și Min a analizat: Regulamentul nr. 124 al Biroului Politic subliniază: Persoanele care ocupă funcții de conducere și management trebuie să își revizuiască în mod clar spiritul de dinamism, inovație, creativitate, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea; gestionarea problemelor dificile și complicate. Aceasta este o cerință actuală și fierbinte, o cerere care decurge din practicile de dezvoltare ale țării. „După cum știm, în ultimii ani, o serie de domenii s-au confruntat cu probleme precum licitațiile pentru echipamente medicale, investițiile publice, emisiunile de obligațiuni, domeniul imobiliar... care au avut un impact semnificativ asupra dezvoltării socio-economice. Există multe motive, dar unul dintre ele este teama de a greși, lipsa de îndrăzneală de a face lucruri și evitarea multor funcționari de stat și a liderilor agențiilor funcționale”, a exprimat expertul.
 |
Un punct nou recent în înăsprirea reglementărilor pentru a evalua oficialii într-un mod mai obiectiv și mai precis este controlul declarării averilor funcționarilor și membrilor de partid.
Comentând recenta acțiune disciplinară luată împotriva secretarului partidului provincial Ben Tre, Le Duc Tho, Dr. Dinh Van Minh, fost director al Departamentului Juridic al Inspectoratului Guvernamental, a declarat: „Este prima dată când un înalt funcționar este sancționat disciplinar pentru declararea necinstită a averilor și veniturilor, unul dintre comportamentele considerate negative conform regulamentelor partidului. Deși declararea pentru controlul averilor și veniturilor a fost implementată încă de la Ordonanța anticorupție din 1998, această măsură a fost întotdeauna considerată ineficientă și, uneori, chiar evaluată ca fiind „extrem de formalistă”.
„Oamenii și alegătorii se întreabă adesea: de ce directivele, politicile și standardele sunt corecte, procesul trece prin mai multe etape și niveluri, dar atunci când numim oameni, nu îi detectăm pe cei care încalcă sau sunt slabi în ceea ce privește cultura și etica. Când se descoperă încălcări, nu suntem hotărâți și lenți în a le gestiona. Cazurile și incidentele care au avut loc în ultima vreme au arătat acest lucru”, a declarat delegatul Adunării Naționale, Truong Trong Nghia.
 |
Sursă
Comentariu (0)