Amendamentele la Legea privind Poliția Populară ar putea duce la numirea unei femei în funcția de ministru adjunct al Securității Publice.

Dna Nguyen Thanh Hai, secretara Comitetului Provincial al Partidului din Thai Nguyen , a împărtășit aceste informații în timpul unei discuții despre proiectul de lege de modificare și completare a unui număr de articole din Legea privind Poliția Populară, în cadrul sesiunii de lucru a Adunării Naționale din cadrul celei de-a 5-a sesiuni, în dimineața zilei de 2 iunie.

Propunerea unei soluții „neutre”

Exprimându-și acordul ferm cu punctele de politică menționate în proiectul de modificare a legii, delegatul Nguyen Thanh Hai a declarat că creșterea vârstei de pensionare pentru ofițerii de poliție, muncitori, subofițeri și ofițerii Securității Publice a Poporului este în concordanță cu Codul Muncii, care se concentrează deja pe reglementări pentru grupuri specifice care lucrează în medii periculoase.

Conform proiectului, Grupa 1, formată din locotenent-colonei, maiori, ofițeri juniori și subofițeri, va avea vârsta de pensionare majorată cu doi ani. Această grupă are deja o vârstă de pensionare de 53 de ani conform Legii privind securitatea publică din 2018, mai mică decât cea prevăzută în Codul Muncii din 2020 (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei). Prin urmare, odată cu creșterea vârstei generale de pensionare prin Codul Muncii revizuit, și această grupă trebuie să aibă vârsta de pensionare majorată, iar propunerea din proiectul de lege de a o crește cu doi ani este potrivită.

Delegatul Nguyen Thanh Hai – Secretarul Comitetului Provincial al Partidului Thai Nguyen.

În ceea ce privește calendarul implementării creșterii etapizate a vârstei de pensionare pentru grupul rămas de locotenent-colonei și colonei, potrivit dnei Nguyen Thanh Hai, acest grup are o vârstă de pensionare unificată atât pentru bărbați, cât și pentru femei, în conformitate cu Codul Muncii anterior, astfel încât acum, când Codul Muncii modificat majorează vârsta de pensionare conform unui program etapizat, este oportună și creșterea vârstei de pensionare în forțele de poliție.

Totuși, întrucât Legea privind Poliția Populară este abia acum analizată pentru modificare, aceasta este cu 3 ani în urma Codului Muncii. Prin urmare, este necesar să se stabilească un interval de timp care să asigure consecvența în ceea ce privește vârsta de pensionare, așa cum este prevăzută de lege.

Pe baza analizei de mai sus, dna Nguyen Thanh Hai a propus o soluție de compromis. Mai exact, creșterea vârstei de serviciu pentru colonei și locotenent-colonei prin lege s-ar realiza în două etape. Primul pas ar fi creșterea imediată a vârstei de serviciu pentru coloneii și locotenent-coloneii bărbați la 60 de ani și 9 luni, iar pentru locotenent-coloneile femei cu 1 an, de la intrarea în vigoare a legii. În mod similar, vârsta pentru maiori, locotenenți și subofițeri ar fi majorată cu 2 ani de la intrarea în vigoare a legii, pentru a se sincroniza cu vârsta generală de pensionare din 2023, de 60 de ani și 9 luni pentru bărbați și 56 de ani pentru femei.

Pasul doi implică creșterea vârstei în anii următori, conform unui program de 3 luni pentru bărbați și 4 luni pentru femei.

În ceea ce privește egalitatea de gen, secretarul Comitetului Provincial al Partidului din Thai Nguyen a declarat că, la gradul de colonel, provincia are în prezent 5 bărbați și nicio femeie; la gradul de locotenent-colonel, există 105 ofițeri bărbați și 5 femei.

„Prin urmare, creșterea vârstei de pensionare pentru locotenent-colonelurile și colonelele de sex feminin va crea oportunități egale pentru femeile lider din forțele de poliție de a se strădui să avanseze, astfel încât, după adoptarea legii, numărul femeilor colonele la nivel național să nu fie doar 67, iar numărul femeilor generale să nu fie doar 6, așa cum este acum. Ne putem imagina absolut că în viitorul apropiat va exista o femeie locotenent-general, ministru adjunct al Securității Publice ”, a exprimat dna Nguyen Thanh Hai, spunând că acesta este și sentimentul femeilor ofițer și soldațe din forțele de poliție din provincia Thai Nguyen trimise Adunării Naționale .

Este nevoie de o explicație mai clară pentru propunerea de creștere a vârstei de pensionare.

Reprezentanta Nguyen Phuong Thuy (delegația Hanoi) - vicepreședinta Comisiei Juridice a Adunării Naționale - a sugerat că este nevoie de o explicație mai convingătoare cu privire la distincția dintre diferitele limite de vârstă pentru prelungirea serviciului aplicate femeilor polițiste, subofițerelor și ofițerelor din cadrul Securității Publice a Poporului, în prezent la trei niveluri: 2 ani, 3 ani și 5 ani.

Reprezentantul Nguyen Phuong Thuy.

Potrivit delegatei, dacă se consideră că munca ofițerilor și subofițerilor de sex feminin este regulată și implică direct în misiuni de luptă, în medii dificile și periculoase, așa cum se menționează la pagina 9 a raportului de evaluare a impactului nr. 256 al Ministerului Securității Publice, atunci vârsta de serviciu pentru acest grup ar trebui stabilită în mod uniform la 55 de ani pentru a asigura consecvența cu prevederile articolului 169, clauza 3, din Codul Muncii, privind vârsta de pensionare pentru lucrătorii angajați în ocupații dificile, periculoase și neprevăzute.

Pentru posturile care necesită o vârstă de serviciu extinsă, reglementările privind prelungirea vârstei de serviciu se vor aplica atunci când unitatea are nevoie de ea și ofițerul dorește să servească.

În ceea ce privește foaia de parcurs pentru creșterea vârstei de pensionare, delegații au sugerat stabilirea unui regulament general în conformitate cu foaia de parcurs corespunzătoare din Codul Muncii, pentru a asigura consecvența și alinierea cu obiectivele și cerințele stabilite la modificarea și completarea acestei legi.

„Dacă legea prevede că în aceste cazuri ar trebui să li se majoreze imediat limita de vârstă cu doi ani, acest lucru nu va asigura coerența”, a declarat dna Nguyen Phuong Thuy.

De asemenea, în legătură cu această problemă, reprezentantul Quàng Thị Nguyệt (din provincia Điện Biên) - membru al Consiliului Etnic al Adunării Naționale - a solicitat ca agenția de revizuire să se coordoneze cu agenția de redactare pentru a explica mai detaliat de ce, pentru bărbați, creșterea vârstei este de 3 luni pe an începând cu 1 ianuarie 2021, conform foii de parcurs privind creșterea vârstei din Legea Muncii, în timp ce alte categorii masculine primesc creșterea imediat după data intrării în vigoare a legii, 1 septembrie 2023. În mod similar, este necesar să se clarifice dacă această reglementare pentru femei asigură echitate și egalitate.

Reprezentant Quàng Thị Nguyệt.

„În opinia mea, ar fi suficient să se stabilească doar o foaie de parcurs pentru creșterea vârstei maxime de muncă cu 3 luni pe an pentru bărbați și 4 luni pe an pentru femei și să se stabilească data de începere a creșterii vârstei la 1 ianuarie 2021, așa cum este stipulat în Codul Muncii. Grupurile țintă specifice și foaia de parcurs detaliată pentru creșterea vârstei ar trebui stabilite de Guvern”, a declarat reprezentantul provinciei Dien Bien.

Ngoc Thanh (VOV.VN)

Benefic
Emoţie
Creativ
Unic

Sursă: https://vtc.vn/bi-thu-thai-nguyen-sua-luat-cand-co-the-se-co-nu-thu-truong-bo-cong-an-ar797042.html