Puterea soft a organizațiilor, văzută dintr-un eveniment de cultură corporativă de amploare

Festivalul Cultural SHB și T&T Group 2025 este o demonstrație clară a puterii culturii corporative în motivarea, conectarea oamenilor și promovarea organizațiilor pentru dezvoltarea odată cu țara. Modul în care a fost organizat evenimentul a stabilit noi standarde pentru cultura corporativă din Vietnam.

Conducere inspirațională

Cultura corporativă începe întotdeauna cu leadershipul. Atunci când o organizație are lideri care înțeleg importanța culturii și sunt dedicați implementării acesteia, rezultatele vor fi foarte diferite.

La Festivalul Culturalal SHB și al Grupului T&T, președintele Consiliului de Administrație, Do Quang Hien, a fost inspirația, centrul care a conectat puterea spirituală a organizației. Când și-a deschis discursul cu cuvintele „Vă iubesc, vă mulțumesc”, întregul spațiu al Stadionului My Dinh a explodat în uralele a 15.000 de oameni. Participarea liderilor la festivalul cultural este un simbol al celui mai înalt angajament față de lucrurile în care crede organizația.

În cazul SHB și al Grupului T&T , acest simbol al angajamentului a fost continuat prin imaginea unei torțe arzând cu foc sacru din Templul Hung, înmânată din mâinile liderilor și adusă înapoi vicepreședintelui SHB, Do Quang Vinh, și vicepreședintelui Grupului T&T pentru a ilumina Stadionul Național My Dinh. Este atât o dorință de a moșteni și răspândi spiritul sacru al munților și râurilor, cât și o aspirație de a străluci în viitor. O organizație puternică este una care știe să respecte trecutul, să păstreze valorile fundamentale și, în același timp, este gata să inoveze pentru a merge mai departe. Nu este doar un moment de mândrie, ci și o afirmare puternică: fiecare pas înainte astăzi este construit pe temelia istoriei, fiecare realizare viitoare poartă amprenta valorilor eterne.

Acest simbol a fost subliniat și mai mult atunci când cei doi tineri lideri, Do Quang Vinh și Do Vinh Quang, au cântat împreună cântecul despre SHB și Grupul T&T, cu participarea angajaților din toată țara. Au cântat cu dragoste, cu mândrie, cu încredere în cei care conduc, continuă și stau alături. Spiritul de a păși ferm în noua eră începe cu încrederea în conducerea liderilor.

Anterior, la evenimentul Megafest, liderii seniori ai SHB și T&T Group au condus coalițiile pentru a participa activ la activități și spectacole. Participarea liderilor pe toate fronturile, în fiecare moment important, are întotdeauna un mare atractivitate, o putere de convingere ridicată și o inspirație. În managementul cultural, rolul leadershipului este extrem de important. Nu poți motiva, inspira și stârni solidaritate în rândul angajaților dacă nu ești prezent acolo.

Gândirea conectată creează putere sinergică

Modul în care SHB și Grupul T&T leagă totul de cultură merită învățat. În primul rând, integrarea culturii corporative cu cultura națională. Multe simboluri ale culturii vietnameze, de la modelele de pe tobele de bronz la imaginea păsărilor Lac, de la torțe la sunetele de tobe care au fost atașate conștiinței vietnameze... sunt prezente, împletite și amintite în spectacolele speciale ale SHB și Grupului T&T. Statura și mentalitatea unei companii pentru puterea națiunii sunt demonstrate chiar prin modul în care o companie este mândră de cultura sa națională, integrându-și cultura într-un flux mai larg al culturii țării, din care se dezvoltă, din care dăinuie.

În fiecare parte a țării, prezența SHB și a Grupului T&T nu se rezumă doar la contribuții prin proiecte ample, ci și la dragoste și respect pentru fiecare identitate regională. Urmărind membrii SHB și ai Grupului T&T interpretând dansuri din nord-vest, sunete din Hanoi , culori Hue, cântece populare occidentale, dansuri din Ho Chi Minh City, înțelegem că cultura nu este doar liantul care îi leagă împreună, ci și puterea spirituală pentru a ajunge departe și a merge împreună.

A existat o imagine extrem de frumoasă la eveniment, și anume atunci când drapelul național al Vietnamului și cele două steaguri ale SHB și T&T Group au fost purtate în fața a 15.000 de oameni și au fost ridicate în cadrul celei mai solemne ceremonii. În momentul sacru, când toată lumea s-a întors spre drapel și a intonat Imnul Național, nu numai că a fost creat un record, dar s-a format un nou angajament. Un angajament pentru un viitor sustenabil al țării, al afacerii și al fiecărei persoane, construit prin dragoste pentru Patrie și mândrie pentru locul căruia îi aparține. Când spiritul național conduce idealul de afaceri, toată lumea și-a pus mâinile pe inimă și și-a ridicat capetele cu încredere pentru a intra în noua eră.

Construirea unei culturi corporative nu înseamnă doar strigarea de sloganuri. Trebuie să-i facă cu adevărat pe toți angajații, la orice nivel, să creadă în marea misiune, în viziunea pe termen lung și să le atingă inimile. Și trebuie să vadă acest lucru reflectat în tot ceea ce îi înconjoară. În cadrul marelui eveniment al SHB și al Grupului T&T, punctele de contact culturale pot fi văzute aproape peste tot: colțul expozițional este delicat decorat cu flori de lotus, floarea poporului vietnamez, afișând o mulțime de informații despre proiecte naționale cheie, arătând viziunea afacerii în viziunea comună a țării, în timp ce în zona de divertisment, multe jocuri distractive încorporează inteligent comportamentele culturale de zi cu zi. Logo-ul cuplului SHB iLOVE T&T este atât un punct de fotografiere pentru check-in, cât și o reamintire de a trăi cu valori fundamentale în fiecare zi (iLOVE înseamnă „trăiesc valorile noastre în fiecare zi”). Chiar și modul în care momentele de mândrie ale fotbalului vietnamez au fost recreate la Changzhou și în recenta finală a Cupei AFF este un simbol al solidarității, al spiritului de a nu renunța niciodată și al voinței de a tinde spre miracole...

Păstrarea identității și a filosofiei

Dacă cultura este înțeleasă ca transformare în bine, atunci modul în care este organizat acest eveniment este, de asemenea, o manifestare a culturii. Oamenii sunt subiectul tuturor activităților, iar SHB și T&T Group nu au ezitat să investească pentru a oferi propriilor angajați cele mai bune experiențe. Mulți dintre oamenii din acea zi erau muncitori și angajați direct implicați în producție și afaceri în prima linie, venind în capitală pentru prima dată, întâlnindu-i pe cei mai înalți lideri ai grupului pentru prima dată, participând pentru prima dată la un eveniment cultural de o amploare fără precedent. Au fost atât spectatori, cât și participanți la propriul eveniment și, împreună cu colegi necunoscuți, au creat un record. Toate acestea îi vor ajuta să înțeleagă mai multe, să fie mai mândri de organizația lor și, de asemenea, să-și vadă munca ca având o semnificație mai mare. La întoarcerea la munca lor zilnică, cu siguranță vor aduce cu ei nu doar amintiri frumoase și impresii profunde, ci și dorința de a face mai bine și de a se strădui mai mult, din suflet.

Atât SHB, cât și Grupul T&T au cuvântul „Inimă” în valorile lor fundamentale, iar această Inimă este exprimată în mod constant și foarte... sincer în cadrul evenimentului. Doar privind aranjamentul echipei de la paradă, puteți vedea acest lucru. Angajații din prima linie sunt primul grup din paradă. Aceasta este o modalitate de a arăta respect pentru contribuțiile lor zilnice. Ultimul grup este format din membrii familiilor angajaților, onoarea finală fiind rezervată unei spate puternice a acesteia. Ei sunt o parte indispensabilă a SHB și a Grupului T&T. Filosofia de a nu lăsa pe nimeni în urmă a fost aprinsă într-un moment extrem de emoționant, când președintele Consiliului de Administrație, Do Quang Hien, și 15.000 de persoane au ținut un minut de reculegere pentru a aduce un omagiu strămoșilor lor, martirilor eroici, care ne-au dat ceea ce avem astăzi. În spațiul vast și colorat, acel moment de liniște este cel în care Inima SHB și a Grupului T&T a rezonat, a răsunat departe și mai puternic.

Cuvântul „Inimă” transmite mesajul că oamenii SHB și ai Grupului T&T cred cu tărie în conducerea Partidului și a Guvernului într-o nouă eră, era creșterii naționale. Ștergând toate diferențele de rang, vechime, profesie, distanță, regiune... toți oamenii SHB și ai Grupului T&T se unesc, creând o nouă forță, inspirată de cultură și continuată de cultură, pentru a însoți afacerea și țara.

Cultura este atât identitatea, cât și puterea unică a fiecărei întreprinderi. Evenimentul SHB și T&T Group confirmă încă o dată, la un nivel superior, că cultura poate merge din interiorul întreprinderii spre exterior, ținând pasul cu noile schimbări și creând un avantaj competitiv unic, care nu poate fi copiat. Atunci când cultura unei întreprinderi este construită cu o misiune măreață, cu o viziune pe termen lung și are valori fundamentale care sunt cu adevărat vii și sănătoase în cadrul organizației, aceasta va fi forța motrice care va conecta și promova fiecare persoană pentru a se dezvolta și a reuși împreună. Iar atunci când cultura corporativă se îmbină cu cultura națională, aceasta va contribui la îmbogățirea identității culturale a afacerii unei țări, ajutând întreprinderea să supraviețuiască alături de țara sa.

(Le Quang Vu, CEO al Blue C, consultant în cultură corporativă)

Sursă: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm