Creșterea salariului

Vorbind la Adunarea Națională pe 30 octombrie, prim-ministrul Pham Minh Chinh a mai declarat: „Așa cum propun deputații Adunării Naționale, salariile trebuie majorate anul viitor. Pe baza opiniilor Adunării Naționale, vom analiza, vom echilibra și vom solicita opinii de la autoritățile competente, inclusiv Adunarea Națională, astfel încât să putem majora salariile mai repede.”

Când membrii Adunării Naționale înțeleg gândurile și viața reală a lucrătorilor. În special șeful Guvernului este de acord cu problema creșterii salariale, ceea ce înseamnă că bugetul va fi echilibrat, fezabilitatea unei creșteri salariale mai mari. Prin urmare, creșterea salarială, mai ales de data aceasta, ar putea veni mai devreme decât se aștepta. Dar important este cum va fi creșterea salarială și cum va evolua situația după creșterea salarială.

După eficientizarea și reorganizarea aparatului administrativ de stat, deși cadrele, funcționarii publici și angajații publici din multe localități și unități au fost parțial purificați, realitatea funcționării noului aparat în ultima vreme arată că există încă un număr semnificativ de cadre care nu îndeplinesc cerințele postului sau lucrează cu puțină pasiune. Sunt cadre cu o expertiză slabă sau care lucrează în afara expertizei lor. Unii oameni chiar încearcă să se agațe de stat în speranța stabilității.

Salariile reprezintă o politică deosebit de importantă a sistemului de politici socio -economice, având ca scop asigurarea progresului și a justiției sociale. Prin urmare, reforma salarială trebuie să fie legată de contribuțiile reale ale lucrătorilor din sectorul public. Împreună cu creșterile salariale, sunt necesare și aranjamente interne pentru fiecare agenție și unitate. Trebuie să construim posturi de muncă adecvate. Trebuie să proiectăm un sistem de evaluare a capacității, atitudinii și responsabilității personalului prin intermediul indicatorilor cheie de performanță (KPI). Creșterile salariale sunt cu adevărat semnificative doar atunci când sunt însoțite de o responsabilitate și o productivitate sporită a muncii. Dacă creștem doar nivelul de plată fără a schimba modul de lucru, mecanismul de evaluare și responsabilitatea, reforma salarială va însemna doar „turnare de apă într-o oală care curge”, așa cum au exprimat multe opinii în ultimele zile. O administrație onestă este atunci când funcționarii văd că salariul pe care îl primesc în fiecare lună este proporțional cu munca pe care o depun. Dacă primesc salariu doar pentru că au venit la birou suficiente zile și ore, este un eșec. Prin urmare, odată cu această creștere salarială, trebuie să existe o reformă și o modernizare a personalului. Absolut nicio evitare.

Lam Vu

Sursă: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm