Creșterea salariului minim face ca Vietnamul să își piardă avantajul competitiv?

Recenta creștere a salariilor minime în Vietnam și planurile multor țări din Asia de Sud-Est de a majora salariile au stârnit îngrijorări că regiunea își va pierde avantajul competitiv pe măsură ce producția globală se schimbă.

O fabrică de confecții din Hanoi , Vietnam - Fotografie: ATSUSHI TOMIYAMA

Întrucât principalele centre de producție din Asia de Sud-Est intenționează să majoreze salariile minime în a doua jumătate a acestui an, ziarul Nikkei Asia a declarat că acest lucru va obliga companiile să își regândească strategiile, deoarece regiunea atrage din ce în ce mai mult investiții și devine o parte importantă a lanțului de aprovizionare global.

Creșterea salariului minim pierde avantaj competitiv ?

Nikkei a relatat că Vietnamul va majora salariul minim cu 6% la nivel național începând cu 1 iulie. Lucrătorii din cele două orașe, Ho Chi Minh City și Hanoi, vor avea un salariu minim de 4,96 milioane VND (aproximativ 193 USD)/lună, o creștere de aproximativ 80% față de acum un deceniu. Potrivit Nikkei, produsul intern brut al Vietnamului a crescut cu 6,9% în al doilea trimestru al anului 2024 față de aceeași perioadă a anului trecut, ceea ce arată că aceasta este una dintre economiile cu cea mai rapidă creștere din regiune, reflectată în industria prelucrătoare puternică, care a atras un volum mare de investiții străine directe. Cu toate acestea, salariul minim din Vietnam este încă mai mic decât în ​​alte țări din regiune, majoritatea fiind peste 200 USD. Nikkei a comentat că creșterea continuă a salariului minim ar putea amenința unul dintre numeroasele avantaje cheie ale Vietnamului, mai ales când Vietnamul are multe afaceri în industrii cu forță de muncă intensivă, cum ar fi industria confecțiilor sau asamblarea. „Îngrijorate de creșterea costurilor cu forța de muncă, multe companii iau în considerare extinderea în afara marilor zone urbane”, a declarat Akira Miyamoto, director general al Sufex Trading, un intermediar cu sediul în Vietnam care ajută companiile japoneze să găsească spațiu în parcuri industriale.

În același timp, dl Miyamoto a subliniat că, în contextul creșterii, costurile cu forța de muncă nu sunt singurul motiv. „Prețurile terenurilor din parcurile industriale au crescut semnificativ, în special în zona din jurul orașului Ho Chi Minh”, a informat dl Miyamoto.

Țările din regiune au majorat și ele salariile.

Thailanda este o altă putere în industria prelucrătoare din regiune care intenționează să majoreze salariile, potrivit Nikkei. În ciuda opoziției din partea sectorului prelucrător, Thailanda intenționează să majoreze salariul minim la 400 de baht (10,90 dolari) pe zi, o creștere de 14% față de 300-350 de baht pe zi în prezent. Noul salariu minim înseamnă că lucrătorii thailandezi vor câștiga cel puțin aproximativ 237 de dolari pe lună. „Politica de majorare a salariului minim la 400 de baht pe zi la nivel național este nerealistă. Nu este în conformitate cu principiile fundamentale ale economiei thailandeze”, a declarat Poj Aramwattananont, vicepreședintele Camerei de Comerț Thailandeze, într-un comunicat. Poj consideră că noul salariu minim va face ca Thailanda să-și piardă competitivitatea industrială. Între timp, Filipine au declarat pe 1 iulie că vor majora salariul minim în Metro Manila la 645 de pesos (11 dolari) pe zi, o creștere de 6% față de 610 pesos în prezent, începând cu 17 iulie. Aceasta înseamnă că lucrătorii filipinezi vor câștiga aproximativ 241 de dolari pe lună pentru noua majorare. În Malaezia, este puțin probabil ca salariul minim să crească anul acesta. În 2022, salariul minim național din Malaezia a crescut la 1.500 de ringgit (318 dolari) pe lună.

Tuoitre.vn

Sursă: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-co-lam-viet-nam-mat-loi-the-canh-tranh-20240702222106267.htm