Creșterea salariului minim regional cu 7,2%: Nu există o creștere semnificativă a costurilor de producție pentru întreprinderi

Ministerul Afacerilor Interne tocmai a realizat o evaluare detaliată a impactului creșterii salariului minim mediu regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026.

Muncitori tehnici care lucrează la fabrica Hana Micron Vina Co., Ltd. ( Bac Ninh ) - Fotografie: GIANG SON DONG

Ministerul Justiției examinează un proiect de decret care reglementează salariile minime pentru angajații care lucrează cu contracte de muncă, prezidat de Ministerul Afacerilor Interne.

Fără o creștere, salariul minim ar fi cu aproximativ 6,6% mai mic decât necesarul minim.

Mai exact, Ministerul Afacerilor Interne a propus creșterea salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026, în conformitate cu recomandarea Consiliului Național Salarial, echivalentul a 250.000 - 350.000 VND pe lună, în funcție de regiune. Odată cu această creștere, salariul minim va fi cu aproximativ 0,6% mai mare decât nivelul de trai minim în 2026.

Mai exact, regiunea 1 este de 5,31 milioane VND/lună, regiunea 2 este de 4,73 milioane VND/lună, regiunea 3 este de 4,14 milioane VND/lună, iar regiunea 4 este de 3,7 milioane VND/lună.

Salariul minim orar este, de asemenea, ajustat pentru a include regiunea 1 la 25.500 VND/oră, regiunea 2 la 22.700 VND/oră, regiunea 3 la 20.000 VND/oră și regiunea 4 la 17.800 VND/oră.

Ministerul Afacerilor Interne a evaluat că salariul minim prevăzut în Decretul 74 nu mai îndeplinește standardele minime de viață ale lucrătorilor și familiilor acestora.

Din 2024, indicele prețurilor de consum (IPC) a crescut constant în fiecare an, determinând scăderea valorii reale a salariului minim.

Având în vedere că IPC-ul este prognozat să crească cu 3,7% pe an în perioada 2025-2026, până la sfârșitul anului 2026, salariul minim va fi cu aproximativ 6,6% mai mic decât necesarul minim.

Dacă se menține salariul minim actual, acest lucru va cauza mari dificultăți lucrătorilor, va crește riscul conflictelor de muncă, va descuraja lucrătorii de la îmbunătățirea productivității muncii și va promova producția și dezvoltarea afacerilor...

În special, menținerea salariului minim actual poate provoca resentimente în rândul persoanelor cu salarii mici, ceea ce ar putea duce la conflicte de muncă.

Dimpotrivă, creșterea salariilor îi ajută pe lucrători să aibă venituri mai mari pentru a-și acoperi cheltuielile de trai și să stabilizeze relațiile de muncă atunci când economia crește bine.

Ce impact va avea creșterea salariului minim?

În plus, conform amenajării unităților administrative la nivel de district și comună începând cu 1 iulie 2025, salariul minim actual este legat de localitatea fiecărui district, iar după ajustarea granițelor, multe localități și-au modificat nivelul de trai, așa că acesta necesită actualizare.

Între timp, experții de la Ministerul Afacerilor Interne au declarat că, dacă salariile vor crește cu 7,2%, impactul asupra costurilor de producție ale întreprinderilor nu va fi mare. De exemplu, industria textilă și a încălțămintei va crește cu aproximativ 1,1% - 1,2%, un nivel care armonizează interesele lucrătorilor și ale întreprinderilor.

Salariul minim orar este echivalent cu cel mai mic salariu plătit pentru muncă cu jumătate de normă (restaurant, cafenea etc.). Prin urmare, practic nu crește costul sau accesibilitatea întreprinderilor (majoritatea plătesc la fel sau mai mult).

Creșterea salarială medie de 7,2% nu numai că asigură un nivel minim de trai, dar menține și competitivitatea afacerilor, în special în contextul industriilor prelucrătoare și de servicii care au nevoie de resurse umane stabile pentru dezvoltare.

Prin urmare, Ministerul Afacerilor Interne a propus Guvernului să opteze pentru opțiunea de majorare a salariului minim regional cu 7,2% începând cu 1 ianuarie 2026 și, în același timp, să actualizeze domeniile aplicabile pentru a asigura echilibrul prețurilor forței de muncă între zonele învecinate, a crește competitivitatea în ocuparea forței de muncă, a atrage lucrători și a promova creșterea economică locală.

Lista zonelor ajustate care aplică salariul minim:

- Schimbarea numelui districtului Hoang Van Thu (provincia Lang Son) în districtul Ky ​​Lua;

- Ajustați de la zona 2 la zona 1 pentru secțiile (aparținând orașului Hai Phong): Chu Van An, Chi Linh, Tran Hung Dao, Nguyen Trai, Tran Nhan Tong, Le Dai Hanh, Kinh Mon, Nguyen Dai Nang, Tran Lieu, Bac An Phu, Pham Su Manh, Nhi Chieu și comunele Nam Sam An Phu Thai, Nam Sam An Phu, Tran Phu, An Phu, Cam Giang, Cam Giang, Tue Tinh, Mao Dien, Ke Sat, Binh Giang, Duong An, Thuong Hong, Gia Loc, Yet Kieu, Gia Phuc, Truong Tan, Tu Ky, Tan Ky, Dai Son, Chi Minh, Lac Phuong, Nguyen Giap, Nguyen Thai An Thai Bang, Phuyen Thai, Kim La Bang, Khuyen Thai.

- Ajustarea de la zona 3 la zona 2 pentru secțiile Hoang Mai și Tan Minh (provincia Nghe An); secțiile Dong Ha și Nam Dong Ha (provincia Quang Tri); Secțiile Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An și Do Vinh și comunele Thuan Bac și Cong Hai (provincia Khanh Hoa).

- Ajustați de la zona 3 la zona 2 pentru comunele Thanh Ha, Ha Tay, Ha Bac, Ha Nam, Ha Dong, Ninh Giang, Vinh Lai, Khuc Thua Du, Tan An, Hong Chau, Thanh Mien, Bac Thanh Mien, Nam Thanh Mien, Hai Hung (orașul Hai Phong).

- Ajustați de la zona 4 la zona 3 pentru secția Quang Tri și comunele Dong Le, Vinh Linh, Cua Tung, Ben Quan, Cua Viet, Gio Linh, Cam Lo, Khe Sanh, Lao Bao, Trieu Phong, Huong Hiep, Dien Sanh (provincia Quang Tri) și comunele Ninh Son, Lam Son, Anh Dung, My Son, provincia CaKhan, Phu Nam, provincia My Son (provincia Quang Tri).

- Ajustarea de la zona 1 la zona 4 pentru comunele Ky Thuong și Luong Minh (provincia Quang Ninh).

- Ajustarea de la zona 3 la zona 4 pentru comunele Thuong Trach, Truong Son, Kim Ngan (provincia Quang Tri).

Înapoi la subiect

HA QUAN

Sursă: https://tuoitre.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tang-chi-phi-san-xuat-cua-doanh-nghiep-khong-lon-20251002100119864.htm