Progrese instituționale – deschizând calea pentru dezvoltarea tuturor resurselor.
Cel de-al 14-lea Congres Național al Partidului continuă să moștenească și să dezvolte gândirea strategică stabilită la cel de-al 13-lea Congres Național. În cadrul acestuia, cele trei inovații strategice pentru perioada 2021-2030 își păstrează rolul primordial, dar sunt accentuate mai profund în ceea ce privește profunzimea, calitatea și eficacitatea implementării, în special în perioada 2026-2030. Primul și cel mai decisiv obiectiv este un progres puternic în dezvoltarea instituțională.
Instituțiile nu sunt doar cadre juridice, ci și suma totală a gândirii de guvernanță națională, a metodelor organizaționale, a capacității de implementare a politicilor și a mecanismelor de alocare și mobilizare a resurselor sociale. Progresele instituționale, în spiritul celui de-al 14-lea Congres Național, vizează sporirea capacității de planificare și implementare a orientărilor și politicilor Partidului și a legilor Statului; astfel, deblocând, eliberând și utilizând eficient toate resursele pentru dezvoltare.
O cerință importantă subliniată este promovarea continuă a descentralizării și a delegării puterii între administrațiile centrale și locale, împreună cu un control consolidat asupra puterii și a responsabilității individuale. Descentralizarea și delegarea puterii trebuie să fie substanțiale, clar definite în termeni de funcții, sarcini și autoritate, legate de capacitatea de implementare și de mecanisme eficiente de monitorizare, pentru a încuraja inițiativa, creativitatea și un sentiment de auto-responsabilitate la nivel local și local.
În plus, progresele instituționale trebuie să fie strâns legate de promovarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale ca noi factori de creștere. Îmbunătățirea cadrului juridic, a mecanismelor și a politicilor pentru dezvoltarea economiei private, construirea unui ecosistem de startup-uri inovatoare, dezvoltarea de noi modele de afaceri, noi metode de producție și noi forțe productive sunt identificate ca sarcini cheie pentru a crea un impuls de creștere durabil pe termen lung.
În conformitate cu spiritul celui de-al XIV-lea Congres Național, reforma gândirii privind guvernanța națională trebuie implementată sincron, de la conștientizare la legislație, de la structura organizațională la personal și procesele de implementare a politicilor. Disciplina și ordinea în implementare trebuie consolidate, calitatea și eficiența serviciilor și nivelul de satisfacție al cetățenilor și al întreprinderilor fiind măsuri importante ale eficacității funcționării instituționale.
În special, cerințele includ asigurarea completitudinii și consecvenței cadrului juridic; sporirea capacității de a elimina blocajele în dezvoltare; crearea unui mediu de investiții și afaceri fluid și transparent; și reducerea substanțială a costurilor de conformitate pentru cetățeni și întreprinderi. În același timp, este necesar să se elimine în mod decisiv barierele intermediare inutile, să se depășească funcțiile și responsabilitățile care se suprapun, să se abordeze teama de responsabilitate și să se atenueze întârzierile în implementarea politicilor.
Resurse umane și infrastructură – determinarea vitezei, calității și amplorii dezvoltării.
Dacă instituțiile sunt factorul determinant, atunci resursele umane sunt factorul decisiv în determinarea vitezei și calității dezvoltării. A doua realizare subliniată de cel de-al 14-lea Congres Național se concentrează pe transformarea structurii și îmbunătățirea calității resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate și înalt calificate, pentru a satisface cerințele economiei bazate pe cunoaștere și ale erei transformării digitale.
Un progres în domeniul resurselor umane nu se limitează la reformele educaționale și de formare profesională, ci cuprinde întregul ecosistem de dezvoltare a resurselor umane, de la piața muncii și politicile de atragere și utilizare a talentelor, până la mecanismele de angajare, recompensare și protejare a persoanelor dinamice, creative și proactive care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun.
O cerință cheie este reformarea energică a managementului personalului în direcția obiectivității, democrației, substanței și eficacității. Evaluarea și evaluarea personalului trebuie să respecte îndeaproape realitatea, să se bazeze pe rezultatele muncii și pe rezultatele obținute și să fie legate de un mecanism de „intrare și ieșire”, „promovare și retrogradare”. Acest lucru va construi o echipă de lideri și manageri la toate nivelurile, în special la nivel strategic și local, care sunt cu adevărat exemplari în ceea ce privește caracterul, gândirea și capacitățile de management moderne, potrivite pentru noul model organizațional și cerințele de dezvoltare inovatoare ale țării.
Alături de resursele umane, este crucială o realizare a unui progres în dezvoltarea infrastructurii socio-economice, identificată ca fundament material și tehnic pentru organizarea spațiului național de dezvoltare. Cel de-al 14-lea Congres Național a continuat să sublinieze necesitatea unei îmbunătățiri cuprinzătoare și a unor progrese solide în dezvoltarea infrastructurii, în special în ceea ce privește infrastructura de transport multimodal, infrastructura energetică, infrastructura urbană, infrastructura de telecomunicații, infrastructura digitală și infrastructura de date.
Infrastructura modernă, planificată cu o mentalitate de conectare regională și intersectorială și corelată cu transformarea verde și tranziția energetică, nu numai că ajută la reducerea costurilor logistice, la îmbunătățirea eficienței investițiilor, la extinderea piețelor și la crearea de locuri de muncă, dar contribuie și la asigurarea securității economice, a securității naționale și a capacității de adaptare la schimbările climatice.
Puterea combinată a trei descoperiri – fundamentul pentru consolidarea puterii naționale.
Cele trei inovații strategice sunt legate dialectic, se consolidează reciproc și se consolidează reciproc. Dezvoltarea instituțională joacă un rol crucial în susținerea restructurării economice, inovarea modelelor de creștere și crearea de noi factori de creștere. Oamenii sunt atât scopul, cât și forța motrice a dezvoltării, determinând fezabilitatea implementării politicilor și strategiilor.
Infrastructura modernă creează spațiul și imboldul pentru a valorifica eficient instituțiile, resursele umane, știința și tehnologia.
În contextul actual, puterea națională se măsoară nu doar prin puterea coerentă, cum ar fi amploarea economică, potențialul științific și tehnologic sau capacitățile de apărare, ci și prin puterea non-coerentă a modelului său de dezvoltare, a instituțiilor, a valorilor și a poziției sale internaționale, precum și prin puterea inteligentă în utilizarea eficientă a resurselor și prin răspunsurile politice flexibile la schimbare.
.jpg)
Experiența globală arată că niciun model de dezvoltare nu este sustenabil fără capacitatea de a ajusta politicile prompt și de a se adapta flexibil la fluctuațiile interne și internaționale. Succesul fiecărei națiuni depinde în mare măsură de capacitatea sa de a construi și opera mecanisme care armonizează interesele, converg și distribuie resursele, consolidează încrederea politică, încrederea în politici, încrederea în investiții și în consumatori și își sporesc capacitățile de prognoză și răspuns politic.
Cele trei inovații strategice, în spiritul celui de-al 14-lea Congres Național, reflectă gândirea nouă, cuprinzătoare și modernă a Vietnamului în era transformării digitale și a dezvoltării durabile.
Îmbunătățirea instituțiilor de dezvoltare, creșterea calității resurselor umane și construirea unei infrastructuri moderne în cadrul unui ecosistem de guvernanță publică eficient, centrat pe oameni, vor crea o bază solidă de forță internă pentru ca Vietnamul să își atingă obiectivul de a deveni o țară în curs de dezvoltare cu industrie modernă și venituri medii-superioare până în 2030; și o țară dezvoltată cu venituri ridicate până în 2045, afirmând noua poziție a țării în regiune și la nivel internațional.
Sursă: https://baonghean.vn/tao-suc-bat-tu-3-dot-pha-chien-luoc-10322851.html
Comentariu (0)