Rămâi și câștigă venituri suplimentare.
În mica sa cameră închiriată de 15 metri pătrați, Hoang Van Thang, angajat la Fukang Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Quang Chau), vorbește la telefon și se asigură că fiul său se simte mai bine. Thang și soția sa sunt amândoi din provincia Lang Son și lucrează în parcul industrial din Bac Ninh de aproape cinci ani. Fiul lor de trei ani este trimis înapoi în orașul natal pentru a fi îngrijit de bunicii paterni. Venitul lor lunar combinat este de aproximativ 17 milioane de VND. După ce își scad cheltuielile de trai și își gestionează cu atenție finanțele, reușesc să trimită acasă 7-8 milioane de VND în fiecare lună pentru a avea grijă de copilul lor și a economisi pentru viitor. Când a fost întrebat dacă va merge acasă de Tet (Anul Nou Lunar) anul acesta, Thang a spus cu nostalgie: „Este Tet și toată lumea vrea să se reunească cu familia, să-și viziteze bunicii și, în plus, distanța de aproape 200 km spre casă nu este prea mare. Dar venitul meu este suficient doar pentru a acoperi cheltuielile, iar a merge acasă ar însemna să cumpăr cadouri și alte lucruri, ceea ce ar fi costisitor. Și dacă firma îmi cere să lucrez pe tot parcursul Tet-ului anul acesta, s-ar putea să mă angajez să rămân și să câștig o sumă decentă de bani în plus.”
 |
Dl. Le Duc Tho, vicepreședintele Sindicatului Provincial, a oferit cadouri lucrătorilor care au rămas pentru a sărbători Tet în zona de cazare închiriată. |
Pentru lucrătorii migranți din zonele industriale și clusterele din întreaga provincie, Anul Nou Lunar aduce atât bucurie și reuniuni de familie, dar și sentimente amestecate. Am întâlnit-o pe dna Nong Thi Lan, lucrătoare la Goertek Vina Science and Technology Co., Ltd. (Zona Industrială Que Vo), în timp ce era ocupată să aleagă haine pentru fiul ei mic într-un magazin din apropierea camerei închiriate. Fiecare ținută costa 120.000 VND, dar a ezitat mult timp înainte de a se decide să cumpere două. Soțul ei de acasă are o sănătate precară, așa că este ocupat cu creșterea animalelor și cu rezolvarea problemelor familiale. Când a vorbit despre Tet, dna Lan nu și-a putut ascunde tristețea. Ea a spus: „Îmi este atât de dor de fiul meu, dar probabil că e greu să mă întorc acasă de Tet anul acesta. Am economisit bonusul, salariul de luna trecută și aproape 20 de milioane de VND, plănuind să le trimit familiei mele de acasă pentru cheltuielile de Tet. Probabil că nu voi avea timp să fiu tristă în timpul petrecut în camera închiriată, pentru că, la fel ca anul trecut, voi găsi niște muncă suplimentară ca să-mi potolesc dorul de casă și să câștig niște venituri suplimentare.”
Gândurile domnului Thang și ale doamnei Lan reflectă sentimentele comune ale zecilor de mii de muncitori din provincii îndepărtate care lucrează în zone industriale din provincie. În realitate, nu este imposibil să-și aranjeze un loc de muncă sau să-și permită bilete de autobuz pentru a se întoarce acasă, dar toți aleg să rămână pentru a-și prioritiza familiile. Prin urmare, acceptă să petreacă Tet (Anul Nou Lunar) în camerele închiriate pentru a economisi și a-și asigura un viitor mai bun. Pentru cei care au de lucru suplimentar în timpul lui Tet, venitul, care este dublu sau triplu al salariului zilnic obișnuit, devine o sursă importantă de încurajare, ajutându-i să depășească dificultățile și să atenueze dorul de casă.
Tet, un moment pentru legături familiale calde.
În prezent, provincia are aproximativ 600.000 de lucrători angajați în zone industriale, dintre care 60% provin din alte provincii. Lucrătorii stau în locuințe închiriate în timpul Tet (Anul Nou Lunar) din diverse motive, cum ar fi lucrul suplimentar pentru a îndeplini comenzile companiei, lucrul sezonier pentru a obține venituri suplimentare sau din cauza unor circumstanțe familiale. În calitate de reprezentant și apărător al drepturilor lucrătorilor, pe lângă programele generale de Tet, cum ar fi „Piața Sindicală Tet”, „Tarabele cu Cost Zero”, „Reuniunea Tet” și „Cina Sindicală de Sfârșit de An”, Federația Provincială a Muncii continuă să aloce fonduri și să îndrume sindicatele de la bază să acorde prioritate îngrijirii lucrătorilor migranți în acest an.
| În prezent, provincia are aproximativ 600.000 de lucrători angajați în zone industriale, dintre care 60% provin din alte provincii. Anul acesta, pe lângă programele generale Tet, cum ar fi „Piața Sindicală Tet”, „Tarabe cu cost zero”, „Tet-ul Reuniunii de Familie” și „Cina Sindicală de Sfârșit de An”, Federația Provincială a Muncii continuă să aloce fonduri și să îndrume sindicatele de la bază să acorde prioritate îngrijirii lucrătorilor migranți. |
Potrivit domnului Le Duc Tho, vicepreședinte al Sindicatului Provincial, în timpul acestui An Nou Lunar (Anul Calului), sindicatul a alocat fonduri pentru a oferi 25.000 de bilete de autobuz (în valoare de 200.000 VND fiecare) lucrătorilor din provincii îndepărtate, ajutându-i să se întoarcă acasă pentru a se reuni cu familiile lor. Având în vedere situația membrilor de sindicat și a lucrătorilor care participă la muncă și producție sau care lucrează pe tot parcursul sărbătorii Tet la unitățile și afacerile lor și rămân în localitate în loc să se întoarcă acasă pentru Tet, sindicatele de la bază vor organiza activități calde și vesele. În cazurile în care mulți membri de sindicat și lucrători nu se pot întoarce acasă pentru Tet, Sindicatul Provincial va continua să organizeze programul „Tet, nu departe de casă” (pentru al treilea an consecutiv) cu numeroase activități semnificative, cum ar fi: oferirea de cadouri de Tet lucrătorilor defavorizați din zonele cu locuințe închiriate; organizarea preparării de banh chung (turte tradiționale vietnameze de orez) și o masă de sfârșit de an. „Aceasta este o activitate semnificativă, astfel încât, chiar dacă lucrătorii nu se pot întoarce acasă de Tet, pot simți în continuare apropierea și căldura legăturilor familiale și încurajarea și sprijinul din partea sindicatului înainte de noul an”, a spus dl Tho.
Alături de eforturile sindicatului, abordarea proactivă a întreprinderii este un factor crucial în asigurarea faptului că lucrătorii pot sărbători Tet (Anul Nou Lunar) cu liniște sufletească. În multe companii, îngrijirea lucrătorilor în timpul Tet a devenit o tradiție culturală îndelungată. De exemplu, la Sindicatul Samsung Display Vietnam Co., Ltd. (SDV) din Parcul Industrial Yen Phong, planul de îngrijire a peste 26.000 de lucrători în timpul Tet a fost implementat devreme. Pe lângă bonusurile de Tet bazate pe rezultatele producției, întreprinderea, în coordonare cu sindicatul de bază, a revizuit și a întocmit o listă a lucrătorilor aflați în circumstanțe dificile pentru a oferi sprijin în timp util; și a organizat numeroase activități culturale, astfel încât lucrătorii care au rămas să poată simți în continuare atmosfera festivă, cum ar fi: decorarea locului de muncă, a terenurilor companiei și a căminelor; oferirea de plicuri cu bani norocoși cu mesaje vesele pentru a întâmpina noul an; și organizarea de mese speciale de Tet. Dl. Hoang Anh Tuan, președintele sindicatului companiei, a declarat: „Pentru a ridica moralul lucrătorilor, sindicatul a sfătuit Consiliul de Administrație să organizeze un program de rămas bun pentru angajații care se întorc acasă de Tet (Anul Nou Lunar) și a revizuit și organizat transportul pentru a-i duce acasă pe lucrătorii din provincii îndepărtate pentru a sărbători Tet alături de familiile lor.”
Tet (Anul Nou Lunar) se apropie. Pentru mulți lucrători migranți, călătoria spre casă ar putea fi amânată până după primele zile de primăvară. Însă în zonele industriale din provincia Bac Ninh, datorită eforturilor comune ale sindicatelor, întreprinderilor și proprietarilor de proprietăți, lucrătorii pot încă sărbători Anul Nou cu căldură. Pungi cadou, mese de reuniune, transport caritabil sau pur și simplu cuvinte amabile de încurajare pentru lucrătorii migranți sunt modalități prin care întreprinderile își arată aprecierea și îi motivează pe angajați să rămână în cadrul companiei pe termen lung.
Sursă: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg
Comentariu (0)