THACO își construiește o echipă puternică de resurse umane

THACO identifică resursele umane adecvate ca fiind unul dintre principalii piloni ai creării unei fundații solide de management și implementării unei strategii de dezvoltare durabilă.

Strâns asociate încă din primele zile de la înființare

După 27 de ani de înființare și dezvoltare, THACO a devenit o corporație industrială multi-industrie cu 6 corporații membre care operează în domenii cheie de producție și afaceri ale economiei țării.

Până în prezent, grupul are peste 60.000 de angajați. În special, sute de angajați, de la muncitori, angajați până la manageri și lideri, au făcut parte din grup încă de la înființarea sa.

Aceasta este o resursă valoroasă, jucând un rol important în strategia de dezvoltare durabilă a grupului și extinzând ecosistemul său multi-industrial.

Înțelegând importanța resurselor umane în dezvoltarea afacerilor, grupul respectă, împărtășește și creează întotdeauna condiții pentru ca angajații să își dezvolte abilitățile, construind în același timp un regim de remunerare adecvat abilităților acestora, formând astfel o forță de muncă profesionistă, pe termen lung și care să îi însoțească în dezvoltare.

Strategia de întinerire a resurselor umane

Personalul tânăr este unul dintre factorii importanți în promovarea inovației și creativității la THACO.

În călătoria inovației și dezvoltării, grupul implementează o strategie de întinerire a resurselor umane, cu scopul de a răspunde prompt la schimbările tendințelor tehnologice, precum și de a promova creativitatea și inovația în activitățile de producție și de afaceri.

În prezent, numărul angajaților cu vârste cuprinse între 20 și 30 de ani care lucrează în cadrul grupului reprezintă peste 44%. Angajații tineri nu numai că aduc o „adiere proaspătă” cu idei creative, dar dau dovadă și de pasiune, entuziasm și disponibilitate pentru a face față provocărilor.

Unul dintre tinerii angajați, dl. Do Quoc Bao, în vârstă de 24 de ani, din cadrul Departamentului de Evaluare a Resursei Umane - Recrutare și Formare THISO, a declarat: „Sunt foarte impresionat de mediul de lucru profesional, dinamic și disciplinat de la THACO. Sper să am ocazia să experimentez și să încerc diverse locuri de muncă, să-mi stabilesc obiective și să încerc să mă dezvolt și să mă dezvolt, îndeplinind cerințele grupului”.

Dl. Nguyen Tam Quang - Șeful Departamentului de Soluții Aplicative, Departamentul de Tehnologia Informației al Grupului, a declarat: „Resursele umane tinere sunt unul dintre factorii importanți în promovarea inovației și creativității la THACO, în special pentru Departamentul de Tehnologia Informației.”

Suntem mereu în căutare de tineri pasionați de tehnologie și software, care au capacitatea de a gândi logic, sunt creativi în a înțelege noile tehnologii și a le aplica în practică, aducând valoare practică grupului.

În același timp, creează condiții pentru ca angajații să își dezvolte potențialul prin cursuri de formare profesională și dezvoltare a competențelor, ajutându-i astfel să aibă încredere și să avanseze în munca lor.

Resursele umane sunt resurse valoroase ale întreprinderii.

Personalul grupului este divers ca vârstă, regiune și naționalități, din Laos, Cambodgia, Myanmar, Filipine...

Datorită naturii activităților de producție și de afaceri, în prezent, personalul grupului este divers ca vârstă, regiune și țări precum: Laos, Cambodgia, Myanmar, Filipine, Coreea, Japonia...

Fiecare individ are propria personalitate unică, dar este unit de spiritul de solidaritate, dăruire și efort de a învăța și de a contribui la dezvoltarea afacerii.

În plus, grupul se concentrează și pe cooperarea cu experți străini, astfel încât angajații să aibă oportunitatea de a face schimb de experiențe și de a înțelege noile tendințe.

Dl. Pham Van Tai - Director General al THACO, a declarat: „Pe lângă produse și servicii, fiecare angajat este cea mai valoroasă resursă a grupului. Pentru a implementa eficient strategia multi-industrie, angajații THACO trebuie să aibă spirit, determinare, creativitate și voință ridicată, cu scopul de a îndeplini obiectivele și planurile stabilite.”

Se poate spune că construirea unei echipe de personal înalt calificat și responsabil reprezintă o bază solidă pentru o dezvoltare durabilă.

Combinația dintre personalul profesionist cu experiență îndelungată și personalul tânăr entuziast nu numai că menține o dezvoltare stabilă, dar promovează și inovația și creativitatea în cadrul afacerii.

Datorită eforturilor de îmbunătățire a mediului de lucru și a regimului de protecție socială pentru angajați, grupul a fost recent onorat ca „Top 100 angajatori preferați ai întreprinderilor mari” și „Top 2 angajatori preferați din industria prelucrătoare” în 2023.

În perioada următoare, grupul va continua să promoveze recrutarea și formarea de personal tânăr și potențial pentru a forma o echipă de succesori creativă, cu înaltă calificare și experiență, care să servească dezvoltării durabile a grupului.

Sursă: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm