Eliminarea dificultăților de forță de muncă pentru industriile de sprijin

În ultimii ani, datorită politicilor de atragere a investițiilor concentrate și cheie, Ninh Binh devine o destinație atractivă pentru sprijinirea proiectelor industriale. Cu toate acestea, lipsa resurselor umane și calitatea inegală reprezintă obstacole majore pentru multe întreprinderi care sprijină industria. În Ninh Binh, conectarea școlilor și a întreprinderilor în domeniul formării resurselor umane este soluția optimă pentru a rezolva această problemă.

Lipsa forței de muncă de înaltă calitate

Rezultatele investigațiilor agențiilor specializate din provincie privind dificultățile întâmpinate de întreprinderi de la începutul anului arată că, pe lângă instabilitatea pieței, materiile prime... care afectează producția și activitățile comerciale, deficitul local de forță de muncă în unele întreprinderi din industrie, care susține activitatea, este o problemă care trebuie rezolvată. Conform raportului Consiliului de Administrare a Parcurilor Industriale Provinciale, în aprilie, numărul total de lucrători interni în parcul industrial a fost de 37.551 de lucrători, o scădere de 575 de lucrători față de martie. În prezent, întreprinderile nu au comenzi, dar unele întreprinderi de producție din industrie, care susține activitatea, au lipsă de lucrători de înaltă calitate. De exemplu, MCNEX VINA Co., Ltd. trebuie să recruteze 25 de lucrători înalt calificați; Fabrica de autoturisme și autobuze trebuie să recruteze 15 sudori calificați.

Un reprezentant al MCNEX VINA Co., Ltd. (Parcul Industrial Phuc Son, orașul Ninh Binh) a declarat: „Fiind o unitate specializată în fabricarea de module de cameră pentru telefoane, mașini și tastaturi principale cu recunoaștere a amprentelor, compania trebuie să recruteze un număr mare de lucrători, în special atunci când va pune în funcțiune linia 2. În special, compania solicită tuturor nivelurilor și sectoarelor din provincie să sprijine recrutarea de lucrători de înaltă calitate în domeniul tehnologiei software, ingineri proiectanți de microcipuri cu studii superioare... În ceea ce privește Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (secția Ninh Phong, orașul Ninh Binh), deși activitățile de import și export se confruntă cu dificultăți, comenzile sunt în scădere, stocurile sunt mari și, de multe ori, întreprinderea este nevoită să oprească temporar producția, compania se confruntă în prezent cu dificultăți în recrutarea lucrătorilor, numărul estimat de lucrători necalificați necesari fiind de aproximativ 100 de lucrători, ca să nu mai vorbim de sursa de lucrători de înaltă tehnologie din industria auxiliară, iar industria confecțiilor este, de asemenea, foarte dificil de recrutat.”

Având în vedere orientarea spre transformarea provinciei Ninh Binh într-un centru pentru dezvoltarea industriei de înaltă tehnologie, a tehnologiilor curate și sprijinirea industriei care deservește industria de producție și asamblare a automobilelor, provincia a implementat numeroase politici pentru a atrage investiții în proiecte cheie. În special, politica privind formarea forței de muncă este concentrată în special pe furnizarea proactivă de resurse de forță de muncă de înaltă calitate pentru întreprinderi, în special pentru întreprinderile investite în străinătate. Pentru a realiza acest obiectiv, Comitetul Popular Provincial a însărcinat Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale să coordoneze și să conecteze proactiv nevoile de recrutare ale întreprinderilor cu școlile profesionale din provincie pentru a asigura furnizarea de forță de muncă calificată.

Legătura dintre formare și oferta de forță de muncă

Tovarășul Nguyen Huu Tuyen, director adjunct al Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale, a declarat: „În prezent, în provincie funcționează 27 de instituții de învățământ profesional, inclusiv 19 instituții publice și 8 instituții private. Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale a coordonat proactiv cu departamentele, sucursalele, localitățile și agențiile și unitățile relevante pentru a promova comunicarea privind învățământul profesional în diverse forme, potrivite pentru fiecare domeniu, subliniind astfel rolul formării profesionale și al educației profesionale în asigurarea securității sociale și a dezvoltării durabile. În fiecare an, pe baza obiectivelor și a amplorii formării, localitățile și instituțiile de învățământ profesional promovează propaganda și consultarea în domeniul formării profesionale în diverse forme pentru a ajuta lucrătorii să își schimbe gândirea și percepția despre învățământul profesional, crearea de locuri de muncă și creșterea veniturilor...”

În ultimii 2 ani (2020 - 2022), întreaga provincie a recrutat și instruit 54.406 persoane, atingând 102% din plan, dintre care 14.720 sunt de nivel universitar și intermediar. Recrutarea și instruirea se desfășoară în principal în următoarele industrii și ocupații: Tehnologie auto, operarea mașinilor de construcții, contabilitate comercială, electricitate civilă, electricitate industrială, inginerie de refrigerare și climatizare, inginerie de construcții, sudură, prelucrare metale, programare computerizată... Prin urmare, s-a contribuit la creșterea ratei lucrătorilor instruiți în provincie de la 65% (în 2020) la 68% (în 2022). Structura ocupațiilor de instruire a fost ajustată treptat pentru a se potrivi nevoilor pieței muncii și joacă un rol important în reducerea durabilă a sărăciei în provincie.

În plus, instituțiile de formare profesională din provincie au coordonat și s-au conectat în mod proactiv cu întreprinderile în ceea ce privește formarea și furnizarea de forță de muncă. Până în prezent, școlile au cooperat cu peste 70 de întreprinderi din provincie și din afara ei. În medie, în fiecare an, colegiile și școlile gimnaziale au semnat contracte pentru a trimite peste 700 de studenți să practice și să lucreze în profesii, în funcție de nevoile întreprinderilor, ale unităților de producție și ale întreprinderilor. În același timp, acestea coordonează îndeaproape cu întreprinderile în dezvoltarea programelor de formare, combinându-se cu facilități de formare în afaceri, utilizând experți și lucrători de înaltă tehnologie din întreprinderi pentru a participa la formare și a împărtăși experiențe practice. Întreprinderile creează întotdeauna condiții pentru ca studenții să practice și acceptă studenți care îndeplinesc cerințele pentru a lucra oficial în cadrul întreprinderii. Activitățile de conectare a formării profesionale menționate mai sus îi ajută pe studenți să se simtă în siguranță în studiile lor, contribuie la îmbunătățirea calității formării, la rezolvarea problemelor de angajare și la crearea unui mediu de lucru adecvat pentru profesia lor de formator.

Se poate spune că pregătirea unei forțe de muncă de înaltă calitate pentru a satisface cerințele investitorilor este o verigă importantă în strategia de atragere a investițiilor din provincia Ninh Binh. Prin urmare, în perioada următoare, provincia trebuie să îmbunătățească capacitatea instituțiilor de formare profesională; instituțiile de formare profesională trebuie să actualizeze periodic noile cunoștințe științifice și să înțeleagă nevoile întreprinderilor pentru a orienta formarea profesională în consecință. În același timp, promovarea propagandei privind formarea profesională și ucenicia pentru a depăși situația de „excedent de profesori, lipsă de lucrători” în întreprinderile din provincie. Acordarea atenției investițiilor în dezvoltarea resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate. Încurajarea întreprinderilor să participe la organizarea formării profesionale asociate cu crearea de locuri de muncă în întreprinderi.

Articol și fotografii: Nguyen Thom

Legătură sursă