Încă 4 grupuri de funcționari beneficiază de politici atunci când își părăsesc locul de muncă pentru a reorganiza aparatul.

Guvernul tocmai a emis Decretul 67 de modificare a Decretului 178, care adaugă la politicile necesare multor grupuri de cadre și funcționari publici atunci când își părăsesc locul de muncă pentru a implementa aranjamentul organizațional al sistemului politic .

În consecință, Decretul 67 extinde domeniul de aplicare al reglementării, modificării și completării pentru a clarifica agențiile, organizațiile și unitățile care intră sub incidența reglementării pentru 6 grupuri de agenții și unități și 4 grupuri de beneficiari ai politicilor.

Decretul 67 completează, de asemenea, reglementările privind sursele de finanțare pentru implementarea regimurilor pentru funcționarii publici și angajații din unitățile de servicii publice (fotografie ilustrativă).

Decretul stipulează politici și regimuri, inclusiv: Politici și regimuri pentru persoanele care se pensionează (se pensionează anticipat și demisionează); politici pentru persoanele care sunt alese, numite în funcții inferioare de conducere și management sau care demisionează din funcții de conducere și management; politici de încurajare a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici să își intensifice deplasările la bază pentru muncă; politici de promovare a persoanelor cu calități și abilități remarcabile; politici de formare și îmbunătățire a calificărilor cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici după reorganizare...

Șase grupuri de agenții din acest domeniu includ agențiile Partidului Comunist din Vietnam , Statului, Frontului Patriei Vietnam, organizațiile socio-politice la nivel central, provincial și raional și forțele armate.

Organizațiile administrative ale agențiilor și organizațiilor de la nivel central până la nivel raional efectuează direct restructurarea organizațională sau nu efectuează direct restructurarea organizațională, ci efectuează eficientizarea personalului, restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor și funcționarilor publici.

Grupa trei este formată din unități de servicii publice care efectuează direct restructurare organizațională sau nu efectuează direct restructurare organizațională, dar efectuează eficientizarea personalului, restructurarea și îmbunătățirea calității funcționarilor publici.

Acestea sunt unități aparținând structurii organizaționale a agențiilor și organizațiilor de la nivel central până la nivel raional și organizațiilor administrative ale agențiilor și organizațiilor de la nivel central până la nivel raional.

Unități subordonate Comitetelor de Partid provinciale și municipale, aflate direct sub Guvernul Central și Comitetelor de Partid raionale, orășenești, județene și municipale din provincii și orașe conduse central; sub Comitetele Populare la nivel provincial și raional; sub organizațiile socio-politice la nivel provincial.

Grupa patru cuprinde celelalte unități de servicii publice care nu sunt incluse în grupa trei de mai sus și care finalizează acordul organizatoric în termen de 12 luni de la data deciziei de acordare a acordului de către autoritatea competentă.

Urmează grupul de agenții, organizații și unități, organizate pe unități administrative la toate nivelurile.

În cele din urmă, asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel central, provincial și raional realizează aranjarea, consolidarea și fuzionarea aparatului organizatoric.

Decretul 67 modifică și completează, de asemenea, articolul 2 privind subiectele aplicabile pentru punerea în aplicare a concluziilor Biroului Politic .

Primul grup include cadre, funcționari publici, angajați publici și persoane care lucrează cu contracte de muncă în cadrul agențiilor, organizațiilor și unităților specificate la articolul 1 din prezentul decret, precum și forțele armate direct afectate de implementarea restructurării organizaționale și a restructurării unităților administrative la toate nivelurile.

Mai exact: funcționarii publici și angajații publici care nu dețin funcții de conducere sau de management; funcționarii la nivel de comună și angajații publici; persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă pentru anumite tipuri de locuri de muncă în agențiile administrative și unitățile de servicii publice, așa cum sunt prevăzute de lege înainte de 15 ianuarie 2019, precum și persoanele care lucrează în baza unor contracte de muncă sunt supuse acelorași politici ca și funcționarii publici.

Ofițeri, soldați profesioniști, muncitori, oficiali ai apărării și lucrători contractuali care primesc salarii din bugetul de stat al Armatei Populare din Vietnam.

Ofițeri, subofițeri salariați, polițiști și lucrători contractuali salariați de la bugetul de stat în cadrul poliției populare; Persoane care lucrează în organizații cheie.

Cadrele, funcționarii publici și angajații publici în funcții de conducere și de management din agențiile, organizațiile și unitățile specificate la clauzele 1, 2, 3 și 5, articolul 1 din prezentul decret, care doresc să demisioneze pentru a crea condiții favorabile pentru aranjarea numărului de cadre, funcționari publici și angajați publici în funcții de conducere și de management conform prevederilor legii, în implementarea amenajării aparatului sistemului politic.

Al doilea grup de subiecți sunt cadrele, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii care primesc salarii de la bugetul de stat conform prevederilor legii înainte de 15 ianuarie 2019, precum și forțele armate cu 5 ani sau mai puțin până la vârsta de pensionare din agențiile, organizațiile și unitățile specificate la articolul 1 din prezentul decret, care nu sunt afectați direct de reorganizarea aparatului, dar trebuie să eficientizeze salarizarea, să restructureze și să îmbunătățească calitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici.

Urmează grupul de persoane care lucrează în limita cotei salariale și primesc salarii de la bugetul de stat la asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel central, provincial și raional, direct afectate de implementarea aranjamentului organizațional, a consolidării și fuziunii.

În cele din urmă, există un grup de cadre care nu au vârsta necesară pentru a fi realese sau renumite, așa cum se prevede în clauzele 1, 2 și 3, articolul 2 din Decretul Guvernului nr. 177/2024, care stipulează regimul și politicile pentru cazurile de nerealegere sau renumire.

Cadre care îndeplinesc condițiile de vârstă pentru realegere și numire din nou în Comitetul de Partid de același nivel, cu o perioadă de lucru de la data congresului începând de la 2,5 ani (30 de luni) până la 5 ani (60 de luni) până la atingerea vârstei de pensionare specificată în articolul 2, clauza 4, din Decretul nr. 177 din 2024.

Cadrele care participă în prezent la comitetele de partid din cadrul organizațiilor de partid trebuie să își finalizeze activitățile și să își finalizeze aparatul organizatoric cu cel mult 5 ani rămași până la vârsta de pensionare și să dorească să se pensioneze anticipat pentru a crea condiții pentru organizarea personalului comitetelor de partid în congresele de partid de toate nivelurile în perioada premergătoare celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului și să primească aprobarea autorităților competente.

Decretul 67 completează, de asemenea, reglementările privind sursele de finanțare pentru implementarea regimurilor pentru funcționarii publici și angajații din unitățile de servicii publice.

Mai exact, pentru unitățile de servicii publice, cheltuielile regulate și cele de investiții sunt autosuficiente; unitățile de servicii publice sunt autosuficiente în ceea ce privește cheltuielile regulate, fondurile pentru politici și reglementarea regimului din veniturile unității din activități de servicii publice și alte surse legale de venit.

În cazul în care unitățile de servicii publice nu dispun de suficiente fonduri pentru a implementa politici și regimuri, acestea pot utiliza fondurile alocate conform regulamentelor unităților de servicii publice pentru a implementa politici și regimuri.

În cazul în care unitățile de servicii publice autoasigură cheltuielile regulate dispuse de stat prin prețurile serviciilor, dar prețurile serviciilor nu includ toate componentele necesare pentru rezolvarea politicilor și regimurilor, sursa de finanțare pentru rezolvarea politicilor și regimurilor se suplimentează din bugetul de stat.

În plus, Decretul completează reglementările conform cărora, pentru cei care lucrează în limita cotei salariale și primesc salarii de la bugetul de stat la asociațiile desemnate de Partid și Stat la nivel central, provincial și raional și care sunt direct afectate de implementarea aranjamentelor organizatorice, a consolidării și a fuziunilor, finanțarea pentru rezolvarea politicilor și regimurilor va fi asigurată de la bugetul de stat.

Pentru organizațiile administrative care încetează implementarea mecanismelor financiare speciale, cum ar fi unitățile de servicii publice, începând cu 1 ianuarie 2025, sursa de finanțare pentru rezolvarea politicilor și regimurilor va fi asigurată de bugetul de stat.

În ceea ce privește determinarea salariului lunar curent pentru calcularea polițelor și regimurilor, Decretul 67 adaugă un „coeficient de diferență de reținere a salariului” pentru a asigura beneficii pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători atunci când aceștia părăsesc locul de muncă.

Mai exact, salariul lunar curent este salariul lunii imediat anterioare plecării din serviciu, incluzând: nivelul salariului în funcție de grad, nivel, rang, funcție, titlu, titlu profesional sau nivel salarial, conform acordului stipulat în contractul de muncă; indemnizațiile salariale (inclusiv: indemnizația pentru funcție de conducere; indemnizația de vechime în muncă care depășește cadrul; indemnizația de vechime în muncă; indemnizația preferențială în funcție de profesie; indemnizația de responsabilitate în funcție de profesie; indemnizația pentru serviciul public; indemnizația pentru munca în cadrul partidului, organizațiilor politice și sociale; indemnizația specială pentru forțele armate) și coeficientul diferenței de reținere la salariu (dacă există) conform prevederilor legii privind salarizarea.

Sursă: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm