„Adaptarea culturală” ajută industria textilă și de confecții să se integreze cu încredere pe piața globală.

În contextul unei producții din ce în ce mai tehnologice și a unor standarde internaționale, lucrătorii din industria textilă au nevoie nu doar de abilități tehnice, ci și de o mentalitate disciplinată, adaptabilitate și dorință de a învăța.

Industria textilă și de confecții din Vietnam este martora unei transformări puternice, nu doar în ceea ce privește numărul de angajați, ci și în ceea ce privește profunzimea culturii sale de producție. Aceasta oferă o bază solidă pentru ca întreprinderile să își mențină competitivitatea și să se integreze cu încredere în lanțul valoric global.

Împărtășindu-și opiniile despre cultura corporativă, dl. Vu Duc Giang, președintele Asociației Vietnameze de Textile și Confecții (Viatas), a declarat: „Cultura este o piatră de temelie; dacă nu putem planifica o bază strategică pentru cultura corporativă, nu vom putea îndeplini criteriile din ce în ce mai stricte ale pieței.”

Președintele Asociației Textile și de Confecții din Vietnam a subliniat: „Elementele constitutive ale culturii corporative în industria textilă și de confecții sunt respectul față de consumatori; angajamentul față de mărci și afaceri. Respectarea legilor țărilor importatoare este o condiție pentru ca produsele noastre să acceseze și să se adapteze la piețele de import. Mai mult, cultura este construită pe fundamentul cultivării conștientizării în rândul lucrătorilor, dezvoltării de produse la standarde globale... Cultura corporativă nu este în afara tendințelor de dezvoltare ale economiei naționale și a mândriei naționale.”

Potrivit domnului Vu Duc Giang, faptul că produsele textile și de îmbrăcăminte vietnameze sunt prezente acum pe 138 de piețe nu reflectă doar deschiderea comerțului, ci demonstrează și „adaptabilitatea culturală” a industriei manufacturiere vietnameze la standarde și gusturi foarte diferite la nivel global.

În plus, trecerea de la produse prelucrate simple la articole cu cerințe tehnice mai ridicate și o valoare adăugată mai mare arată că industria se implică treptat tot mai profund în lanțul valoric global.

Viet Thang JEAN Co., Ltd. exportă anual milioane de produse către UE, SUA, Japonia și Coreea de Sud. (Foto: Tran Viet/VNA)

Companiile din industria textilă și a îmbrăcămintei nu sunt doar puternice la export, ci și piața internă este martora creșterii mărcilor vietnameze. Nume precum May 10, Viet Tien, Nha Be, Phong Phu, Dong Xuan, Hanosimex… au devenit alegerea preferată a consumatorilor de mulți ani.

Această încredere și loialitate nu vin întâmplător; este rezultatul unui efort persistent, afirmat prin calitate, reputație și, mai ales, prin valorile culturale intangibile pe care fiecare afacere le cultivă cu sârguință.

Întreprinderile își construiesc cultura în jurul unor principii de bază: respectarea legii, asigurarea securității și igienei în muncă, îndeplinirea responsabilității sociale și protejarea mediului.

Mai important, este vorba despre echilibrarea intereselor afacerii, angajaților și clienților; este vorba despre o concurență sănătoasă și o dorință neîncetată de inovație.

De exemplu, May 10 Corporation - o companie clasată printre primele 10 întreprinderi exemplare în construirea unei culturi de afaceri sănătoase, respectarea eticii în afaceri, respectarea legii, transparența în producție și activitățile comerciale, grija pentru viața angajaților săi și îndeplinirea responsabilităților față de comunitate.

Vorbind despre cultura companiei, dl. Than Duc Viet - Director General al May 10, a declarat că May 10 își afirmă prestigiul și poziția de pionierat în industria vietnameză de export de modă și confecții prin cultura corporativă exemplară, tehnicieni și croitori înalt calificați; un lanț valoric închis de la design - producție - distribuție, împreună cu o orientare către dezvoltare durabilă, verde și circulară, vizând standardele ESG (un set de trei standarde de mediu, sociale și de guvernanță utilizate pentru a măsura sustenabilitatea și impactul unei afaceri).

Contextul anului 2026 sugerează că industria textilă și de confecții din Vietnam nu numai că se străduiește să se redreseze după provocări, dar face și pași constanți pentru a contura o industrie bogată din punct de vedere cultural și sustenabilă.

Ca dovadă, în primul trimestru al anului 2026, industria textilă și de confecții din Vietnam a continuat să înregistreze progrese puternice. Cifra de afaceri totală la export în primele trei luni a depășit 8,8 miliarde USD, o creștere de 1,9% față de aceeași perioadă a anului trecut, menținând o creștere stabilă în ciuda provocărilor legate de costurile energiei și fluctuațiile geopolitice . Aceasta nu este doar o creștere cantitativă, ci o dovadă a unei transformări culturale și industriale profunde către ecologizare.

În perioada 2026-2030, industria textilă și de confecții își propune să realizeze o cifră de afaceri la export de aproximativ 68-70 miliarde USD, cu o rată medie de creștere de 6,5-7% pe an.

Întreprinderile din industria textilă și a confecțiilor își optimizează producția și managementul pentru a spori competitivitatea produselor lor. (Foto: Duc Duy/Vietnam+)

Pentru a atinge obiectivul menționat mai sus, industria textilă și de confecții din Vietnam implementează simultan cinci grupuri cheie de soluții; printre acestea, se remarcă programul de ecologizare pentru industria textilă și de confecții.

Una dintre celelalte soluții pe care dl. Vu Duc Giang le-a subliniat în mod special este dezvoltarea resurselor umane. În contextul unei producții din ce în ce mai mult legate de înaltă tehnologie și standarde internaționale, lucrătorii din industria textilă au nevoie nu doar de competențe tehnice, ci și de o mentalitate disciplinată, adaptabilitate și un spirit de învățare continuă.

Acesta este fundamentul culturii umane – un factor decisiv în sustenabilitatea oricărei strategii de dezvoltare. În plus, consolidarea legăturilor lanțului de aprovizionare și dezvoltarea surselor interne de materii prime și componente sunt considerate „blocaje” care trebuie abordate în curând. Atunci când etapele de țesere, vopsire și finisare se bazează încă în mare măsură pe importuri, valoarea adăugată internă rămâne limitată, iar riscurile generate de fluctuațiile externe cresc.

Integrarea lanțului de aprovizionare nu este doar o soluție economică, ci și o modalitate de a construi un „ecosistem textil” cu o identitate vietnameză distinctă.

Cultura corporativă nu este doar sloganuri, ci un fir continuu care traversează toate activitățile de producție și afaceri din industria textilă și de confecții.

Cu o bază culturală solidă, combinată cu cifre de creștere impresionante la începutul anului 2026, industria textilă și de confecții din Vietnam intră cu încredere într-o nouă fază de integrare - o fază de sustenabilitate, responsabilitate și afirmare a valorii brandurilor vietnameze pe harta lumii.

Îi invităm pe cititori să urmărească această serie de articole:

(VNA/Vietnam+)

Sursă: https://www.vietnamplus.vn/thich-nghi-van-hoa-giup-nganh-det-may-tu-tin-hoi-nhap-post1107966.vnp