prin 5 beneficii pentru lucrătoare

La conferință au participat și au condus Tran Thu Phuong, vicepreședinta Comitetului Femeilor al Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL); Nguyen Thi Thu Thuy, vicepreședinta Confederației Muncii din orașul Hanoi, și reprezentanți ai Comitetului Femeilor al Confederației Muncii din Hanoi...

În cadrul împărtășirii rezultatelor activităților și organizării de dialoguri cu angajații, directorul general adjunct al IMC Ha Hong Phuc a declarat că firma are peste 200 de angajați, inclusiv 139 de femei (reprezentând peste 70%); activitățile de dialog sunt organizate anual de companie și sunt destul de eficiente. Prin intermediul conferințelor de dialog, liderii companiei au înțeles, ascultat și acceptat în mod regulat dorințele angajaților și au făcut ajustări și completări pentru a îmbunătăți bunăstarea, viața materială și spirituală a acestora.

În cadrul sesiunii de dialog, Consiliul Executiv al Sindicatului IMC a propus și recomandat reprezentanților angajatorului 5 conținuturi, după colectarea și sintetizarea opiniilor și aspirațiilor angajaților din departamentele de producție, comerț și birouri.

Mai exact, Comitetul Executiv al Sindicatului de la bază al companiei a propus un nivel de sprijin de 200.000 VND/lună/copil pentru angajații care cresc copii sub 6 ani; organizarea de cursuri de formare privind asistența medicală și abilitățile non-tehnice pentru angajați; existența unei politici de sprijin pentru plățile de asigurare de sănătate/asigurări sociale pentru angajatele aflate în circumstanțe dificile sau cu boli grave; sprijinirea asigurării de sănătate pentru angajatele; organizarea de controale medicale aprofundate, pe lângă controalele medicale regulate.

Cu un spirit serios, deschis și democratic, reprezentanții angajaților și angajatorilor companiei IMC au discutat, au făcut schimb de opinii și au dialogat pentru a analiza și analiza în detaliu fiecare conținut propus, precum și pentru a discuta cele mai eficiente metode de implementare.

Consiliul de Administrație al IMC a declarat că, în ciuda numeroaselor dificultăți întâmpinate din cauza situației economice fluctuante din lume și din Vietnam, vizând valoarea fundamentală a întreprinderii, și anume angajații, Consiliul de Administrație al Companiei a luat în considerare și examinat realitatea producției, afacerilor, investițiilor, precum și planurile și obiectivele strategice pentru perioada următoare; în același timp, a cercetat, a discutat și a fost de acord, în principiu, cu cele 5 propuneri pe care Consiliul Executiv al Sindicatului de Bază le-a prezentat la conferința de dialog.

Reprezentanții Comitetului Executiv al Sindicatului de Bază și ai Consiliului de Administrație al Companiei IMC au semnat procesul-verbal al dialogului.

În consecință, Consiliul de Administrație al companiei IMC a convenit asupra nivelului de sprijin pentru angajații care cresc copii sub 6 ani. Nivelul de sprijin este de 100.000 VND/lună/copil, aplicat începând cu anul 2025.

Organizați o dată pe an cursuri de formare privind îngrijirea sănătății, frumusețea, abilitățile non-tehnice etc. pentru lucrătoare.

Există o politică rezonabilă de aranjare a locului de muncă pentru a susține 6 luni de plăți de asigurare de sănătate/asigurări sociale pentru lucrătoarele cu boli grave sau tratamente pe termen lung care trebuie să stea acasă.

Achiziționați asigurare de sănătate Bao Viet pentru angajatele care lucrează în cadrul companiei de peste 5 ani, în funcție de poziția lor, pentru a beneficia de beneficii medicale sporite. (Pachetul de asigurare este conform programului Bao Viet).

Pe lângă organizarea anuală a unor controale obstetricale periodice pentru angajatele de sex feminin, se vor examina și anumiți indicatori specializați pentru femei, cum ar fi: ecografia tiroidiană, screening-ul pentru cancer, examinarea și consilierea privind sănătatea mintală postpartum sau în creșterea copiilor, cum ar fi evaluarea nivelului de stres, anxietate, depresie, insomnie și alte tulburări psihologice... conform planului anual al Companiei și al Consiliului Executiv al Sindicatului.

Sursa de finanțare pentru implementare va fi preluată din profiturile afacerii și va începe de la 1 ianuarie 2025.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html