prin 5 beneficii pentru lucrătoare

Báo Kinh tế và Đô thị•16/09/2024

La conferință au participat și au condus dna Tran Thu Phuong, șefă adjunctă a Departamentului pentru Afaceri ale Femeilor din cadrul Confederației Generale a Muncii din Vietnam (VGCL); dna Nguyen Thi Thu Thuy, vicepreședintă a Confederației Muncii din orașul Hanoi ; și reprezentanți ai Departamentului pentru Afaceri ale Femeilor din cadrul Confederației Muncii din orașul Hanoi...

Vorbind despre rezultatele activităților companiei și dialogurile cu angajații, directorul general adjunct al companiei IMC, Ha Hong Phuc, a declarat că firma are peste 200 de angajați, inclusiv 139 de femei (reprezentând peste 70%); activitățile de dialog sunt organizate anual și sunt destul de eficiente. Prin intermediul acestor conferințe de dialog, liderii companiei au înțeles, ascultat și asimilat în mod regulat aspirațiile angajaților și au făcut ajustări și completări pentru a îmbunătăți bunăstarea și viața materială și spirituală a acestora.

În cadrul întâlnirii de legătură, Comitetul Executiv al sindicatului de bază al companiei IMC a propus și recomandat reprezentanților angajatorului cinci puncte, după ce a colectat și sintetizat opiniile și aspirațiile angajaților din departamentele de producție, afaceri și birouri.

Mai exact, comitetul executiv al sindicatului de bază al companiei a propus o alocație de sprijin de 200.000 VND/lună/copil pentru angajații care cresc copii sub 6 ani; organizarea de cursuri de formare privind asistența medicală și abilitățile non-tehnice pentru angajați; acordarea de sprijin pentru contribuțiile la asigurările de sănătate/asigurări sociale pentru angajatele care se confruntă cu dificultăți sau suferă de boli grave; sprijinirea asigurărilor de sănătate pentru angajatele; și organizarea de controale medicale aprofundate, pe lângă controalele medicale regulate.

Într-un spirit serios, deschis și democratic, reprezentanții angajaților și angajatorilor companiei IMC au discutat, au făcut schimb de idei și au intrat în dialog pentru a analiza cu atenție fiecare punct propus și a delibera asupra celor mai eficiente metode de implementare.

Conducerea companiei IMC a declarat că, în ciuda numeroaselor dificultăți întâmpinate din cauza situației economice globale și vietnameze volatile, valoarea fundamentală a companiei, și anume angajații săi, a fost prioritizată. Prin urmare, ca răspuns la aspirațiile și propunerile angajaților, conducerea a analizat cu atenție realitățile companiei în materie de producție, afaceri și investiții, precum și planurile și obiectivele sale strategice pentru viitor. În plus, a cercetat, a discutat și a fost de acord în mod fundamental cu cele cinci propuneri înaintate de comitetul executiv al sindicatului de bază la conferința de dialog.

Reprezentanții Comitetului Executiv al Sindicatului la nivel local și ai conducerii companiei IMC au semnat procesul-verbal al dialogului.

Prin urmare, consiliul de administrație al companiei IMC a convenit în unanimitate asupra unui nivel de sprijin pentru angajații care cresc copii sub 6 ani. Nivelul de sprijin este de 100.000 VND/lună/copil, începând cu 2025.

Organizați cursuri de formare în domeniul sănătății, frumuseții, abilităților non-tehnice etc. pentru lucrătoare o dată pe an.

Există o politică de organizare a muncii în mod corespunzător pentru a susține plata asigurării de sănătate/asigurărilor sociale timp de 6 luni pentru lucrătoarele cu boli grave sau tratamente pe termen lung care trebuie să stea acasă.

Angajatele care au o vechime mai mare de 5 ani în cadrul companiei, în funcție de poziția ocupată, pot achiziționa o asigurare de sănătate Bao Viet pentru a beneficia de beneficii sporite pentru examene și tratamente medicale. (Acest pachet de asigurare face parte din programul Bao Viet).

Pe lângă organizarea de controale ginecologice regulate pentru angajatele de sex feminin o dată pe an, compania și Comitetul Executiv al Sindicatului vor efectua mai multe examinări aprofundate pentru femei, cum ar fi: ecografie tiroidiană, screening pentru cancer și controale și consiliere psihologică postpartum sau legate de îngrijirea copilului, inclusiv evaluări ale nivelului de stres, anxietate, depresie, insomnie și alte tulburări psihologice.

Finanțarea pentru implementare va fi trasă din profiturile companiei și va începe la 1 ianuarie 2025.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html