Atragerea de resurse umane de înaltă calitate în știință și tehnologie

În procesul de dezvoltare rapidă și durabilă, Quang Ninh identifică știința și tehnologia (S&T), inovația și transformarea digitală drept piloni importanți, forțe motrice „cheie” pentru îmbunătățirea capacității de management, reformarea aparatului și crearea de progrese în guvernarea locală. Având această viziune, provincia implementează sincron numeroase soluții solide, acordând o atenție deosebită emiterii de politici pentru atragerea și sprijinirea resurselor umane de înaltă calitate în acest domeniu esențial în cadrul agențiilor sistemului politic.

Oamenii vin să se ocupe de proceduri administrative la Centrul de Servicii Administrative Publice din districtul Ha Lam.

În ultima vreme, deși provincia a avut numeroase politici de atragere a talentelor, există încă unele aspecte care trebuie îmbunătățite în continuare, cum ar fi politicile care nu au definit clar și specific industriile și domeniile cheie care trebuie prioritizate pentru a atrage în conformitate cu orientarea de dezvoltare socio -economică a provinciei; unele reglementări privind standardele și condițiile de atragere sunt încă relativ ridicate (necesitând absolvenți excelenți, tineri oameni de știință), ceea ce duce la un număr mic de persoane eligibile pentru beneficii. În perioada 2015-2020, provincia a atras doar 21 de cazuri, ceea ce face ca resursele umane specializate în știință și tehnologie, tehnologia informației și transformare digitală din sistemul agențiilor de stat ale provinciei să fie încă limitate. Majoritatea resurselor umane care ocupă posturi conexe trebuie să ocupe numeroase locuri de muncă, în timp ce natura muncii necesită expertiză profundă, actualizarea regulată a noilor cunoștințe, noi abilități...

Pe baza înțelegerii temeinice a spiritului Rezoluției nr. 57-NQ/TW (din 22 decembrie 2024) a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei și tehnologiei, inovarea și transformarea digitală națională și a rezoluțiilor și directivelor aferente ale Guvernului, provincia identifică în mod clar necesitatea de a construi o echipă de funcționari publici cu capacitatea de a efectua managementul de stat al științei și tehnologiei, contribuind la accesarea, selectarea și implementarea realizărilor științifice și tehnologice și a transformării digitale pentru a aplica eficient practicile de dezvoltare socio-economică locală.

Departamentul Agriculturii și Mediului a colaborat cu Departamentul Finanțelor pentru a organiza o conferință de instruire privind aplicarea inteligenței artificiale (IA) în sprijinirea direcționării, managementului și îndeplinirii sarcinilor funcționarilor publici și angajaților din sectorul public. Foto: Hai Ha

În cadrul celei de-a 29-a sesiuni a celui de-al 14-lea Consiliu Popular Provincial, a fost adoptată o Rezoluție care reglementează politicile de atragere și susținere a resurselor umane în știință și tehnologie, inovare și transformare digitală în agențiile sistemului politic provincial, pentru perioada 2025-2030. Aceasta este una dintre primele politici la nivel provincial la nivel național care instituționalizează pe deplin punctul de vedere al Guvernului Central privind dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate, asociate cu transformarea digitală, cu incluziune, sincronizare și vizând eficacitatea practică.

Prin urmare, provincia va implementa în mod sincron patru grupuri de politici, inclusiv: politica de atragere; politica de sprijin; politica de formare postuniversitară; și politica de sprijin pentru utilizarea instrumentelor de inteligență artificială (IA).

Subiectele de aplicare includ personalul funcționar public, lectorii, oamenii de știință și studenții excelenți recrutați pentru a lucra în agențiile de partid, guvern, Frontul Patriei, organizațiile socio-politice, unitățile de servicii publice din provincie. Mai exact, nivelul de sprijin pentru atragerea resurselor umane de înaltă calitate variază de la 300 de milioane la 2 miliarde VND/persoană/oră, în funcție de nivelul de educație și funcție (profesor, conferențiar, doctor, master, studenți excelenți...). Persoanele atrase sunt, de asemenea, sprijinite cu venituri lunare suplimentare, sprijin pentru închirierea locuințelor în valoare de 2,5-3 milioane VND/lună pe o perioadă de 5 ani, alături de alte politici preferențiale.

Pentru echipa de lucru, cei care oferă consultanță directă și implementează sarcini în domeniul științei, tehnologiei și transformării digitale sunt sprijiniți cu 2-9 milioane VND/persoană/lună. În special, funcționarii publici responsabili direct de tehnologia informației la nivel de comună sunt sprijiniți cu 6 milioane VND/persoană/lună. În plus, politica de formare postuniversitară are un nivel de sprijin foarte specific și practic, de la 100 de milioane VND (studii de masterat în țară) până la 2 miliarde VND (doctorat în străinătate). Pentru cadrele care aparțin minorităților etnice, nivelul de sprijin este majorat de 1,5 ori față de nivelul normal.

În special, provincia a fost pionieră în introducerea unei politici de sprijin financiar pentru aplicarea inteligenței artificiale în serviciul public, cu un nivel maxim de sprijin de 1 milion VND/lună pentru fiecare unitate și persoană care implementează software de inteligență artificială în activități profesionale. Costul total estimat al implementării politicilor menționate mai sus în perioada 2025-2030 este de peste 330 de miliarde VND, alocate din bugetul local conform descentralizării actuale. Aceasta este o investiție strategică, care demonstrează viziunea și responsabilitatea lui Quang Ninh pentru dezvoltarea durabilă a provinciei în viitor.

Tovarășa Bui Thi Huyen Trang, președinta Comitetului Popular din districtul Ha Lam, a declarat: „În prezent, districtul duce lipsă de resurse umane adecvate în domeniul IT pentru a consilia districtul în ceea ce privește munca de transformare digitală, iar recrutarea resurselor umane în această poziție este, de asemenea, foarte dificilă. Politicile de atragere și sprijinire a resurselor umane vor contribui la crearea unui mediu în care persoanele talentate să aleagă și să rămână în provincie, precum și în localități, pentru o perioadă lungă de timp. Pe termen lung, resursele umane de înaltă calitate, bine pregătite și cultivate, reprezintă fundamentul unui guvern digital care funcționează flexibil și transparent, cu scopul de a servi oamenii și întreprinderile din ce în ce mai eficient.”

Nu este doar o politică preferențială, emiterea acestei rezoluții este, de asemenea, un pas strategic al provinciei pentru îmbunătățirea treptată a calității personalului, funcționarilor publici și angajaților publici din sistemul politic, în special în contextul implementării modelului de administrație locală pe două niveluri. Consolidarea echipei de resurse umane specializate va ajuta agențiile și unitățile să își îndeplinească mai bine rolul consultativ, să organizeze implementarea sarcinilor de dezvoltare științifică și tehnologică, să promoveze inovația și să realizeze obiectivul transformării digitale cuprinzătoare.

Hoang Nga

Sursă: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html