Salarii și indemnizații pentru cadrele concediate din cauza combinării districtelor cu comunele și a pensionării anticipate

Pe 3 iunie, prim-ministrul Pham Minh Chinh a semnat și a emis Decretul 29 care reglementează raționalizarea personalului. Acesta stipulează în mod clar politicile salariale și de indemnizație pentru pensionarii anticipați și pentru funcționarii publici disponibilizați din cauza fuziunilor districtelor cu comunele.

5 cazuri de pensionare anticipată

În primul rând, persoanele supuse reducerii de personal sunt cu 2-5 ani mai tinere decât vârsta de pensionare prevăzută și au 20 de ani sau mai mult de contribuții obligatorii la asigurări sociale, dintre care 15 ani sau mai mult în locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase sau 15 ani sau mai mult în domenii cu condiții socio -economice deosebit de dificile, pe lângă faptul că beneficiază de pensii, au dreptul și la alte beneficii.

Multe politici noi pentru pensionarii anticipați. Foto: NLĐ

Adică, nicio deducere a cotei pensiei pentru pensionarea anticipată; subvenție de 3 luni salariu mediu pentru fiecare an de pensionare anticipată; subvenție de 5 luni salariu mediu pentru primii 20 de ani de muncă, cu plată integrală a asigurărilor sociale obligatorii. Începând cu al 21-lea an, pentru fiecare an de muncă cu plată obligatorie a asigurărilor sociale, se acordă o subvenție de jumătate de salariu lunar.

În al doilea rând, persoanele supuse reducerii de personal, a căror vârstă este cu 2-5 ani mai mică decât vârsta de pensionare și care au plătit 20 de ani sau mai mult de asigurări sociale obligatorii, au dreptul la pensie conform regulamentului și la o subvenție de 3 luni din salariul mediu pentru fiecare an de pensionare anticipată.

Aceste cazuri nu sunt supuse unei deduceri din cuantumul pensiei pentru pensionarea anticipată; se subvenționează 5 luni din salariul mediu pentru primii 20 de ani de muncă, cu plata integrală a asigurărilor sociale obligatorii, iar din al 21-lea an încolo, pentru fiecare an de muncă cu plata obligatorie a asigurărilor sociale, se subvenționează 1/2 lună din salariu.

În al treilea rând, persoanele supuse reducerii de personal, a căror vârstă este cu 2 ani mai mică decât vârsta de pensionare și care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 20 de ani sau mai mult, dintre care 15 ani în locuri de muncă grele, toxice, periculoase sau deosebit de grele, toxice, periculoase sau 15 ani în domenii cu condiții socio-economice deosebit de dificile, au dreptul la pensii conform regulamentului și nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.

În al patrulea rând, persoanele care fac obiectul reducerilor de personal, a căror vârstă este cu cel puțin 2 ani mai mică decât vârsta minimă de pensionare și care au plătit 20 de ani sau mai mult de asigurări sociale obligatorii, au dreptul la prestații de pensie conform reglementărilor și nu li se va reține cota de pensie din cauza pensionării anticipate.

În al cincilea rând, subiecții reducerii de personal sunt cadrele și funcționarii publici de sex feminin de la nivel de comună, care au cu 2-5 ani mai puțin decât vârsta de pensionare și au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 ani până la sub 20 de ani. Pe lângă faptul că beneficiază de pensii, acestea au dreptul și la alte beneficii.

Mai exact, rata pensiei nu se deduce din cauza pensionării anticipate; persoana are dreptul la o subvenție de 5 luni din salariul mediu și 3 luni din salariul mediu pentru fiecare an de pensionare anticipată.

Fără deducere pentru pensie, bucurați-vă de mai multe beneficii

În plus, decretul stipulează clar și politica de pensionare anticipată pentru cadrele și funcționarii publici de la nivel de comună disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative de la nivel de comună și a căror vârstă este cu 5-10 ani mai mică decât vârsta de pensionare și au plătit 20 de ani sau mai mult de asigurări sociale obligatorii, pe lângă faptul că beneficiază de regimul de pensionare conform regulamentului, aceștia având dreptul și la alte regimuri.

Mai exact, rata pensiei nu va fi dedusă din cauza pensionării anticipate; se va acorda o subvenție de 1,5 luni din salariul mediu pentru fiecare an de pensionare anticipată și o serie de alte beneficii.

Reducerea de personal se aplică cadrelor și funcționarilor publici de sex feminin la nivel de comună, disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative la nivel de comună, a căror vârstă este cu 5-10 ani mai mică decât vârsta de pensionare și care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de 15 ani până la sub 20 de ani. Pe lângă faptul că beneficiază de regimul de pensionare conform regulamentului, acestea au dreptul și la alte regimuri.

Adică, fără deducere din pensie din cauza pensionării anticipate; beneficiați de o indemnizație salarială medie pe 5 luni și de alte beneficii conform reglementărilor.

Subiecții raționalizării personalului sunt funcționarii la nivel de district și comună, funcționarii publici și angajații publici disponibilizați din cauza reamenajării unităților administrative și care s-au pensionat de la momentul deciziei de reamenajare luate de autoritatea competentă până înainte de sfârșitul foii de parcurs a reamenajării. Pe lângă faptul că beneficiază de una dintre politicile menționate mai sus, aceștia vor beneficia și de alte indemnizații.

Pentru cadrele care își iau concediu în termen de 12 luni de la data deciziei autorității competente, pentru fiecare lună de concediu înainte de sfârșitul mandatului, vor primi o subvenție egală cu jumătate de lună din salariul curent.

Dacă vă pensionați după 12 luni, pentru fiecare lună de pensionare înainte de sfârșitul mandatului, veți primi un beneficiu egal cu 1/4 din salariul dumneavoastră actual...

Pentru funcționarii publici și angajații publici, dacă aceștia își iau concediu în termen de 12 luni de la data deciziei autorității competente, pentru fiecare lună de concediu înainte de încheierea foii de parcurs pentru soluționarea concedierilor de funcționari publici și angajați publici, aceștia vor primi o subvenție egală cu 1/2 lună din salariul actual.

Dacă renunțați după 12 luni, pentru fiecare lună de renunțare înainte de sfârșitul procesului de decontare, veți primi o subvenție egală cu 1/4 din salariul dumneavoastră actual...

Sursă