Trebuie menționate noile reglementări privind grupurile care participă la asigurarea de șomaj în temeiul Legii privind ocuparea forței de muncă, modificate.

Mai exact, Clauza 1, Articolul 31 adaugă 3 noi grupuri de subiecți care participă la asigurările sociale, inclusiv:

Angajați care lucrează în baza unui contract de muncă cu o durată de o lună sau mai mult, inclusiv cazurile în care angajatul și angajatorul convin asupra unei denumiri diferite, dar conținutul include muncă plătită, salariu și management, operare și supraveghere de către o singură parte;

Angajații menționați la punctul a din prezenta clauză care lucrează cu jumătate de normă și au un salariu lunar egal sau mai mare decât cel mai mic salariu utilizat ca bază pentru contribuțiile obligatorii de asigurări sociale, așa cum este prevăzut de Legea privind asigurările sociale;

Legendă foto — Lucrătorii îndeplinesc procedurile pentru a primi indemnizații de șomaj la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi .

Manageri de întreprinderi, controlori, reprezentanți ai capitalului întreprinderii, conform prevederilor legii; membri ai Consiliului de Administrație, Directori Generali, Directori, membri ai Consiliului de Supraveghere sau controlori și alte funcții de conducere ale cooperativelor și uniunilor cooperatiste, conform prevederilor Legii privind cooperativele care primesc salarii. (În cadrul cărora angajații care sunt manageri de întreprinderi, manageri de cooperative care primesc salarii și participă la asigurările sociale obligatorii, conform prevederilor legii privind asigurările sociale, nu sunt prevăzuți în Legea privind ocuparea forței de muncă din 2013, ci au fost prevăzuți în Decretul Guvernului nr. 28/2015/ND-CP din 12 martie 2015 care detaliază implementarea unui număr de articole din Legea privind ocuparea forței de muncă privind asigurarea de șomaj).

În plus, articolul 31, clauza 2, adaugă și subiecții care nu trebuie să participe la asigurarea de șomaj, cu excepția celor care primesc pensii sau desfășoară activități casnice, conform Legii privind ocuparea forței de muncă din 2013, inclusiv: persoanele care primesc prestații de asigurări sociale, indemnizații lunare conform reglementărilor guvernamentale sau sunt eligibile pentru pensii; angajații care lucrează în baza unor contracte de probă, conform reglementărilor din legislația muncii.

Legea privind ocuparea forței de muncă din 2025 însărcinează, de asemenea, Comitetul permanent al Adunării Naționale cu sarcina de a decide cu privire la participarea la asigurările de șomaj pentru alte persoane care au locuri de muncă și venituri stabile și regulate, pe baza propunerii Guvernului, în conformitate cu condițiile de dezvoltare economică și socială din fiecare perioadă. Această prevedere creează condiții pentru extinderea participării la asigurările de șomaj la alte grupuri de persoane, în conformitate cu schimbările în relațiile de muncă, condițiile de dezvoltare socio-economică și viața lucrătorilor în viitor.

Sursă: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/quy-dinh-moi-ve-nhom-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-theo-luat-viec-lam-sua-doi-can-luu-y-20251008172903886.htm