Vocile femeilor în managementul jurnalismului

(PLVN) - În contextul actual, când mass-media se află în mijlocul unei furtuni de transformare digitală, inteligență artificială, platforme multicanal și presiune concurențială fără precedent, rolul liderilor devine și mai crucial. Acolo, vocea femeilor - cu flexibilitate, sensibilitate, dar și plină de rațiune și statornicie - trebuie să fie ascultată, recunoscută și să i se ofere oportunități egale și substanțiale de dezvoltare.

În după-amiaza zilei de 19 iunie, la Forumul Național de Presă, a avut loc o sesiune de discuții aprofundate pe tema „Lidere feminine în jurnalism: Vocile femeilor în managementul știrilor”.

La sesiunea de discuții au participat jurnalistul Phan Thanh Phong - șeful Departamentului de Subiecte Speciale al Ziarului Nhan Dan, vicepreședinte al Asociației Jurnaliștilor din Ziarul Nhan Dan; Dr. Nguyen Tri Thuc - membru al Consiliului de Redacție, director al Centrului de Distribuție - Subiecte Speciale și Comunicare al Revistei Comuniste; dna Pho Cam Hoa - șefa Departamentului de Afaceri Externe (VOV5) al Vocii Vietnamului ; dl. Nguyen Ngoc Thanh - șeful Departamentului Electronic al Poporului al Ziarului Nhan Dan; dna Dang Thi Phuong Thao - director adjunct al Departamentului de Presă al Ministerului Culturii, Sportului și Turismului; dna Ly Viet Trung - redactor-șef al Ziarului Femeilor din Ho Chi Minh City, vicepreședinte al Asociației Jurnaliștilor din Ho Chi Minh City; dna Lai Thuy Ha - ziarul de cultură; jurnalista Ha Tung Long - ziarul Today's Countryside/ziarul electronic Dan Viet...

Proporția femeilor în funcții de conducere în jurnalism rămâne modestă în comparație cu potențialul său.

În prezent, țara are peste 800 de agenții de presă, cu aproximativ 41.000 de persoane care lucrează în domeniul presei și mass-media, dintre care aproximativ 21.000 au carduri de presă. Deși numărul jurnaliștilor este în creștere atât calitativă, cât și cantitativă, potențialul nu a fost exploatat pe deplin. Proporția membrelor de sex feminin în Asociația Jurnaliștilor din Vietnam reprezintă peste 40%, dar până în prezent nu a existat o femeie lider care să dețină funcția de vicepreședinte sau o funcție superioară; numărul redactorilor-șefi de sex feminin este, de asemenea, destul de modest în comparație cu numărul total de jurnaliști.

Vorbind în cadrul sesiunii de discuții, jurnalista Phan Thanh Phong - șefa departamentului de subiecte speciale al ziarului Nhan Dan - a declarat că, de-a lungul unui secol de dezvoltare a presei revoluționare din Vietnam, figura femeilor jurnalistă a fost întotdeauna prezentă - discret, dar persistent.

În perioada de renovare, jurnaliste continuă să-și afirme valoarea prin roluri din ce în ce mai importante în sistemul de presă. Multe redactor-șefe au contribuit la deschiderea unui mod uman, inovator și actual de a gândi jurnalismul.

În plus, există din ce în ce mai multe reportere și editori care sunt fețele principale în marile agenții de presă - de la presa scrisă la televiziune, radio și platforme digitale. Sunt prezente în prima linie - de la sălile de ședințe politice la zonele inundabile, de la dialoguri internaționale la reportajele de investigație. Sunt recunoscute cu premii naționale de presă și multe alte premii prestigioase, cu încrederea cititorilor și cu pozițiile de conducere pe care le dețin.

„Dar, sincer vorbind, proporția femeilor în funcții de conducere în jurnalism este încă prea modestă în comparație cu potențialul. Multe jurnaliste talentate încă ezită să ocupe poziții de conducere - din cauza dublei poveri familiale și profesionale, din cauza prejudecăților de gen latente în management și, uneori, din cauza lipsei de oportunități de a accesa competențe manageriale moderne în mediul digital”, a subliniat dna Phong.

Jurnalistul Phan Thanh Phong - șeful departamentului de subiecte speciale al ziarului Nhan Dan - a vorbit la sesiunea de discuții.

Potrivit jurnalistei Phan Thanh Phong, în contextul actual, când mass-media se află în mijlocul unei furtuni de transformare digitală, inteligență artificială, platforme multicanal și presiune concurențială fără precedent, rolul liderilor devine și mai crucial. Acolo, vocea femeilor - cu flexibilitate, sensibilitate, dar și plină de rațiune și statornicie - trebuie să fie ascultată, recunoscută și să i se ofere oportunități egale și substanțiale de dezvoltare.

Jurnalistele nu sunt doar bune profesioniste - ci pot fi și bune lideri.

De asemenea, în cadrul sesiunii de discuții, jurnalista Ha Tung Long a declarat că președintele sesiunii de discuții a menționat vocea femeilor lider în agențiile de presă actuale. În acest sens, dacă înțelegem „voce” aici nu doar ca dreptul de a vorbi, de a exprima opinii, ci și ca dreptul de a fi ascultat, de a avea influență și de a decide, atunci în 100 de ani de dezvoltare a presei revoluționare vietnameze, aceasta s-a schimbat pozitiv și clar în fiecare perioadă, în fiecare etapă istorică.

În era jurnalismului digital, vocile femeilor lider din presă sunt clar prezente și relativ ușor de identificat.

„Până în prezent, peste 40% dintre membrii Asociației Jurnaliștilor din Vietnam sunt femei, inclusiv multe jurnaliste care ocupă funcții de redactor-șef, redactor-șef adjunct, director de posturi de televiziune și director-șef adjunct sau director adjunct de posturi de televiziune.”

„Era jurnalismului digital a deschis numeroase oportunități pentru femei de a-și afirma rolurile de conducere în agențiile de presă prin: crearea și orientarea conținutului; organizarea, gestionarea și operarea redacției; construirea culturii de birou și a afacerilor externe; conectarea activităților de presă cu asistența socială; gestionarea crizelor din media digitală...; promovarea egalității de gen în agențiile de presă”, a declarat jurnalista Ha Tung Long.

De asemenea, potrivit jurnalistei Ha Tung Long, vocea femeilor în managementul presei nu mai este doar o chestiune de prezență în aparatul de conducere, ci în ultimii ani a contribuit la schimbarea naturii mass-media: de la informație pură la o mass-media care creează un impact social pozitiv. Cu toate acestea, obiectiv vorbind, vocile femeilor lider din agențiile de presă nu au fost încă auzite la o scară proporțională cu capacitatea și potențialul lor. Aceasta nu este doar o problemă internă a industriei presei, ci reflectă și sistemul de valori sociale al puterii, vocii și genului.

Delegații care participă la sesiunea de discuții.

Sesiunea de discuții a ridicat multe probleme foarte directe, de la: „Sunt multe femei în poziții de conducere încă «controlate cu blândețe»?; „Femeile lider, pentru a supraviețui, trebuie să respecte principiile și să fie mai blânde decât se așteaptă?”; „Există prejudecata conform căreia femeile sunt emoționale și, prin urmare, le este greu să devină redactor-șef?”; „Există un «standard implicit» conform căruia femeile prea perspicace sunt considerate prea puternice, iar dacă sunt blânde, sunt judecate ca lipsite de calități de lider?”; „Standardele duble” fac ca multe femei să se chinuie să se dovedească, în loc să fie pur și simplu... de încredere?”...

După mai bine de 2 ore de discuții aprofundate, relatări practice și preocupări sincere au arătat că vocea femeilor în jurnalismul de astăzi nu este doar o prezență - ci o putere de a crea, gestiona și conduce. De la redacție la sala de ședințe, de pe teren la redacție - jurnaliste își afirmă în fiecare zi curajul, inteligența și dăruirea într-o profesie provocatoare.

„Ceea ce am auzit astăzi nu este doar o poveste despre «egalitatea de gen». Ci este o afirmare: jurnaliste nu sunt doar bune la meseria lor - ci pot fi și bune lideri. Nu au nevoie de favoruri - au nevoie doar de oportunități echitabile și de încredere adevărată. Atunci când femeile vor face un pas înainte - nu numai că se vor schimba - ci întreaga industrie jurnalistică se va maturiza într-un mod mai sustenabil și mai uman” , a declarat jurnalista Phan Thanh Phong.

Ngoc Nga

Sursă: https://baophapluat.vn/tieng-noi-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-bao-chi-post552323.html