Standarde și tratament special în selectarea „căpitanilor” transformării digitale, științei și tehnologiei

Selecția și utilizarea Inginerilor Șefi și Arhitecților Șefi pentru știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională se realizează conform unor principii complet noi, diferite de reglementările tradiționale ale funcției publice.

Nu numai că sunt bine tratați, dar și persoane din afara sistemului politic pot fi numite în funcții de conducere și management fără a fi nevoie să îndeplinească condițiile obișnuite.

Proiectul de Decret care reglementează selecția și utilizarea Inginerilor Șefi și Arhitecților Șefi pentru știință, tehnologie, inovare și transformare digitală națională tocmai a fost trimis Ministerului Justiției pentru evaluare.

Proiectul stabilește principii complet noi, diferite de reglementările tradiționale ale funcției publice, pentru a crea un mecanism flexibil și substanțial.

Prin urmare, Inginerul Șef și Arhitectul Șef vor lucra în baza unui contract pe durată determinată, neinclus în statul de plată al agenției sau organizației. Aceasta este o modificare fundamentală pentru a putea beneficia de un tratament special. La selectare, cadrele, funcționarii publici și angajații publici își vor înceta atribuțiile actuale pentru a respecta mecanismul prezentului decret. După îndeplinirea atribuțiilor, aceștia pot fi luați în considerare pentru reatribuirea în funcții de cadre, funcționari publici și angajați publici.

Decretul pune accent pe standardele de experiență, realizările practice și capacitatea de conducere, limitând standardele administrative. Postul de inginer șef are cerințe foarte ridicate privind experiența și statutul internațional, cum ar fi: prezidarea cu succes a cel puțin 3 programe științifice și tehnologice interdisciplinare la scară largă, cu indice de impact ridicat, recunoscute la nivel internațional; gestionarea sau coordonarea directă a unor programe și proiecte cu un buget minim de 300 de miliarde VND (sau 500 de miliarde VND pentru infrastructură și tehnologie de bază); capacitatea de a proiecta și coordona programe complexe la scară largă și experiență în construirea de modele de management multi-nivel și multisectorial.

Postul de Arhitect Șef necesită cel puțin 7 ani de experiență profesională într-un domeniu conex, cu contribuții remarcabile demonstrate prin lucrări practice și produse de înaltă valoare; prezidarea sau participarea la și implementarea cu succes a cel puțin 2 programe și sarcini științifice și tehnologice cu un impact larg (interregional, intersectorial); gândire strategică și sistematică și capacitatea de a conduce viziunea tehnologică sau inovația la scară industrială sau națională.

În schimb, cei care îndeplinesc cerințele se vor bucura de un tratament special, competitiv și peste standarde. Acesta este cel mai inovator conținut, menit să atragă experți de renume din țară și din străinătate.

Pentru persoanele din afara sistemului politic (experți interni, vietnamezi de peste mări, străini): Primesc salariul și venitul conform acordului din contract, asigurându-se că acesta nu este mai mic decât nivelul actual.

Pentru cadre, funcționari publici și angajați publici: Salariul este clasificat ca expert superior nivel 3 (echivalent Ministru) pentru Inginer Șef și nivel 1 pentru Arhitect Șef, și, în același timp, aceștia au dreptul la venituri suplimentare conform acordului pentru a asigura echivalența cu persoanele din afara sistemului politic.

Personalul care îndeplinește cerințele este scutit de impozitul pe venitul personal pentru salarii, bonusuri și venituri legate de știință și tehnologie; este recompensat cu cel mult 20% din salariul total dacă își îndeplinește sarcinile excelent și cu cel mult 10% dacă le îndeplinește bine. De asemenea, li se asigură locuințe oficiale, mijloace de transport și condiții de muncă echivalente cu titlul de ministru (pentru inginerul șef); beneficiază de un pachet de asistență medicală, asigurare pentru ei și familiile lor (soț/soție, copii); este sprijinit în găsirea de școli și taxe de școlarizare pentru copiii lor; și este sprijinit în găsirea de locuri de muncă pentru soții/soțiile lor.

Persoanele din afara sistemului politic care și-au îndeplinit cu succes sarcinile pot fi luate în considerare pentru admiterea în funcția publică și numite în funcții de conducere și management fără a fi nevoie să îndeplinească condițiile obișnuite (cum ar fi timpul de lucru și planificarea).

Dl. PHUONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html