Secretarul Comitetului de Partid al orașului, Le Truong Luu, a înmânat deciziile de numire și a transferat cadrele pentru a-și ocupa atribuțiile în noile funcții.

A face un pas înapoi nu înseamnă a înceta să contribui.

Conform datelor de la Departamentul de Interne, de la începutul anului 2025 până în septembrie 2025, întregul oraș Hue (inclusiv la nivel de comună) a înregistrat aproximativ 776 de cazuri de concediere din cauza reorganizării organizaționale. Până la sfârșitul lunii august 2025, 771 de persoane au solicitat în mod proactiv pensionarea anticipată, conform Decretului 178 și Decretului 67 al Guvernului. În medie, fiecare caz de pensionare anticipată a primit subvenții în valoare de aproximativ 1,3 miliarde VND. Această cifră nu numai că demonstrează atenția Partidului și a Statului, dar reflectă și încrederea și consensul ridicat al personalului.

În mod notabil, mulți lideri, inclusiv unii aflați sub conducerea Comitetului de Partid al orașului, s-au pensionat anticipat în mod voluntar, considerând aceasta o „modalitate practică de a contribui” la „revoluția” de eficientizare a aparatului local. Aceștia au afirmat că pensionarea anticipată nu înseamnă evitarea responsabilității, ci crearea condițiilor pentru dezvoltarea cadrelor tinere, afirmându-și în același timp consensul cu politica de eficientizare.

Dna Phan Thi Thanh Phuong, fostă șefă adjunctă a Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid din districtul Quang Dien (vechi), a decis să se pensioneze când mai avea 75 de luni până la vârsta de pensionare, considerând: „Faptul că predecesorii au cedat locul... este, de asemenea, o modalitate de a contribui, astfel încât următoarea generație să aibă oportunitatea de a se dezvolta”. Dl Hoang Minh Tri, fost șef al Departamentului de Organizare a Personalului din cadrul Departamentului de Afaceri Interne, s-a pensionat cu 5 ani mai devreme, afirmând: „Dacă toată lumea încearcă să-și păstreze funcția, va fi dificil să se eficientizeze eficientizarea aparatului; pensionarea anticipată nu este un dezavantaj, ci o contribuție la inovație”.

Mulți oficiali au acceptat să facă un pas înapoi atunci când agenția a fuzionat, de la șef la adjunct, de la poziția de conducere la rolul de sprijin, în spiritul „pentru binele comun”. La fuzionarea Departamentului de Propagandă cu Comitetul de Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid al orașului Hue, domnul Ho Xuan Trang, fostul șef al Comitetului Etnic al orașului, a fost transferat în funcția de șef adjunct al Comitetului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid al orașului; domnul Ho Thang, directorul Departamentului de Știință și Tehnologie, a preluat și rolul de șef adjunct al Comitetului în cadrul noii agenții.

Când a fost întrebat ce părere are când a fost transferat în funcția de șef adjunct al Departamentului de Propagandă și Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid al orașului, domnul Ho Xuan Trang a spus: „Restructurarea aparatului este o politică majoră a Partidului și a Statului, cu scopul de a trece la un aparat raționalizat, eficient, eficace și eficient; de a crea o premisă pentru ca țara să se dezvolte din ce în ce mai mult. Eu însumi sunt hotărât că, în orice poziție, voi face tot posibilul să-mi îndeplinesc responsabilitățile și abilitățile pentru dezvoltarea comună.”

Este demn de remarcat faptul că, după ce s-au pensionat anticipat, acești oficiali au continuat să contribuie la comunitate. Domnul Vo Van Vui, fost secretar al Comitetului de Partid al orașului Phong Dien, a participat în mod regulat la activități locale, a ascultat gândurile oamenilor și a propus cu îndrăzneală numeroase soluții pentru construirea unui nou cartier Phong Thai.

Dl. Tran Duc Thanh, fost secretar adjunct permanent al Comitetului de Partid al Districtului Phu Loc (vechiul), și dl. Hoang Hong Son, fost șef al Comitetului de Inspecție al Comitetului de Partid al Districtului Phu Loc (vechiul), au demonstrat, de asemenea, că a te opri nu înseamnă a te opri din a contribui. Cei doi bărbați au participat activ și în procesul de elaborare a proiectului de Raport Politic al primului Congres al Partidului din Comuna Phu Loc, aducând numeroase soluții privind mobilizarea resurselor, promovând solidaritatea internă și realizând progrese pentru următorii 5 ani.

Comuna Vinh Loc acordă certificate de înregistrare a căsătoriei cu elemente de străinătate persoanelor

Schimbare pentru adaptare

Dl. Nguyen Van Manh, directorul Departamentului de Interne, a declarat că, în activitatea de aranjare și repartizare a cadrelor, a fost martor la numeroase exemple admirabile. Unul dintre cazurile care au lăsat o impresie profundă este cel al tovarășului Duong Phuoc Phu, fost director adjunct al Departamentului de Interne, acum secretar al Comitetului de Partid al districtului Phong Thai.

Când a intrat în funcțiune administrația locală pe două niveluri, dl. Phu a fost transferat la nivel local. Pentru cineva care fusese director adjunct al departamentului, aceasta a reprezentat o schimbare uriașă, de la un mediu de elaborare a politicilor la lucrul direct la nivel local. În noua sa funcție, dl. Phu s-a adaptat rapid, aplicând în mod proactiv experiența acumulată în practică. În mod notabil, în ciuda faptului că a preluat o nouă sarcină, dl. Phu a fost întotdeauna interesat, însoțit și pregătit să sprijine activitatea generală a Departamentului de Interne.

„Ceea ce admir cu adevărat la tovarășul Phu este simțul responsabilității, umilința și devotamentul său față de Partid și Popor. În orice poziție, el este devotat din toată inima muncii colective și comune. Acesta este un exemplu strălucit și o sursă de încurajare pentru noi să avem mai multă încredere, să depunem mai multe eforturi și să contribuim mai mult la cauza comună”, a comentat domnul Nguyen Van Manh.

Dna Hoang Thi Nhu Thanh, președinta Comitetului Popular al districtului An Cuu, a declarat că anterior a fost șefa biroului comitetului de partid al districtului, așa că, atunci când a preluat sarcina de gestionare a guvernului, a cercetat multe metode noi de conducere și management. Districtul a conectat în mod proactiv Zalo și liniile telefonice de asistență pentru a facilita căutarea de informații de către oameni și a scurta timpul necesar pentru gestionarea procedurilor administrative. În același timp, districtul a aranjat personal cu expertiza adecvată și l-a instruit în abilități de comunicare în serviciul public...

Un oficial al districtului Thuan An a declarat că, de când noul aparat a intrat în funcțiune, a dedicat în mod proactiv mai mult timp muncii, chiar și seara sau în weekenduri. Volumul de muncă este mare și apar situații noi, care, dacă nu sunt gestionate prompt, vor afecta progresul general. El consideră acesta un „moment istoric” pentru aparatul guvernamental, care necesită un efort dublu. În loc să se teamă de dificultăți, vede acest lucru ca pe o oportunitate de a exersa, de a-și îmbunătăți capacitatea și de a-și demonstra simțul responsabilității. Mergând direct la bază, ascultând oamenii și rezolvând dificultățile, acesta îl ajută să vadă valoarea muncii sale și să se atașeze mai mult de dezvoltarea orașului Hue.

Dl. Ho Dam Giang, secretarul de partid al comunei A Luoi 3, a declarat: „După ce guvernul a fost organizat conform modelului de administrație locală pe două niveluri, stilul de lucru al cadrelor comunei s-a schimbat semnificativ. Comitetul de partid a trimis numeroase cadre să participe la cursuri de formare și dezvoltare profesională; în același timp, le cere cadrelor nu doar să stea la sediu, ci și să meargă în mod regulat la bază, aproape de oameni, și să rezolve prompt dificultățile din producție și din viața de zi cu zi. „Înțelegem pe deplin spiritul de inovație, flexibilitatea și apropierea de oameni, astfel încât aparatul de administrație locală pe două niveluri să poată funcționa eficient, aducând cu adevărat beneficii practice oamenilor”, a subliniat dl. Giang.

Caracterul oamenilor în schimbare

Un aspect demn de remarcat este faptul că, pe tot parcursul procesului de aranjare și repartizare a cadrelor, de la momentul politicii Comitetului Central până la implementarea Rezoluției 18, în orașul Hue, nu au existat plângeri sau denunțuri. Aceasta reflectă o abordare metodică, imparțială, cu un proces clar.

Potrivit domnului Dang Van Son, șef adjunct al Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid al orașului, procesul stresant și sub presiune este, de asemenea, o dovadă a înaltei hotărâri a sistemului politic al orașului. De la zilele de muncă nocturnă, sute de documente care „ieșesc” zilnic, până la sacrificiile tăcute ale funcționarilor la nivel de departament la nivel local; de la confuzia inițială în elaborarea criteriilor până la obținerea unui plan optim... toate acestea au creat o bază pentru ca Hue să eficientizeze treptat aparatul și să opereze administrația locală pe două niveluri în mod stabil, transparent și eficient.

La o serie de conferințe recente ale Comitetului de Partid al orașului, secretarul Comitetului de Partid al orașului, Le Truong Luu, a subliniat în repetate rânduri: Spiritul de pionierat, exemplar și disponibilitatea de sacrificiu pentru cauza comună a cadrelor și membrilor de partid au fost demonstrate clar în perioada recentă. Multe cadre sunt dispuse să fie retrogradate pentru a asigura un proces de reorganizare mai lin. Aceștia sunt modele de urmat, creând încredere în rândul cadrelor și membrilor de partid în punctele de vedere, directivele și politicile Partidului și Statului.

Cercetătorul cultural Nguyen Xuan Hoa a comentat: „Personalitatea oamenilor Hue este evidentă în modul în care abordează și implementează cerințele «revoluției» de eficientizare a aparatului. Oamenii Hue gândesc întotdeauna cu atenție, abordează problemele din mai multe puncte de vedere și sunt statornici atunci când le înțeleg. Această minuțiozitate ajută procesul de implementare să nu dea naștere la probleme sensibile.”

În primele zile de funcționare a aparatului, localitățile s-au confruntat cu multe provocări, în special în ceea ce privește mentalitatea cadrelor. Aparatul administrației locale pe două niveluri a fost pus în funcțiune, multe cadre care nu erau familiarizate între ele trebuind acum să lucreze împreună. Un nou colectiv, cu capacități și mentalități diferite, nu a fost ușor de mobilizat la maximum. Prin urmare, construirea solidarității a fost o prioritate.

Dl. Truong Quang Trung, secretarul Comitetului de Partid al districtului Huong An, a declarat: „Profitând de weekend, liderii districtului au organizat cine, atât pentru ca personalul să se cunoască, cât și pentru a-și înțelege gândurile și sentimentele și pentru a rezolva dificultățile de la locul de muncă. Aceste mese intime, asemănătoare cu cele de familie, au ajutat personalul să se unească mai bine, să fie mai dispus să împărtășească probleme dificile, rezolvând astfel dificultățile și simțindu-se mai în siguranță în munca lor.”

(continuare)

Articol și fotografii: DUC QUANG

Sursă: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tinh-gon-de-hoat-dong-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua-bai-2-nguoi-o-nguoi-ve-deu-vi-su-phat-trien-cua-thanh-pho-158069.html