HCMC: Recrutează 255 de profesori și 53 de angajați pentru noul an școlar

SGGPO 16 iunie 2023, ora 13:08

Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min tocmai a anunțat recrutarea de funcționari publici pentru anul școlar 2023-2024 pentru unitățile sale de serviciu public afiliate, inclusiv licee, școli generale cu mai multe niveluri de învățământ, cel mai înalt nivel fiind liceul, și centre de educație continuă.

Conform statisticilor, în anul școlar 2023-2024, acest departament gestionează 124 de unități de servicii publice. Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Chi Minh a descentralizat recrutarea funcționarilor publici către 20 de unități de servicii publice afiliate.

Pentru unitățile rămase, după sintetizarea primei runde de nevoi de recrutare, departamentul va recruta 308 funcționari publici, inclusiv 255 de profesori și 53 de personal pentru unitățile afiliate cărora nu le-au fost repartizate pentru recrutare.

În consecință, recrutarea funcționarilor publici se face în funcție de necesitățile posturilor, funcțiile de serviciu, standardele de titluri profesionale și fondurile de salarii ale unităților de serviciu public, asigurându-se publicitatea, transparența, obiectivitatea și respectarea legii.

Cazurile selectate trebuie să asigure îndeplinirea standardelor de calitate, expertiză profesională și capacitate conform cerințelor postului și titlului postului care urmează să fie recrutat. Cei care nu promovează examenul de recrutare pentru funcționari publici nu vor avea rezultatele la examenele următoare pentru următorul examen de recrutare.

HCMC: Recrutarea a 255 de profesori și 53 de angajați pentru noul an școlar, foto 1

Candidații pentru recrutarea în funcția publică pentru anul școlar 2022-2023

Condițiile de înscriere pentru recrutarea în funcția publică sunt următoarele: candidatul trebuie să fie cetățean vietnamez, rezident în Vietnam, să aibă vârsta de 18 ani sau mai mult; să dețină un formular de candidatură și un CV clare; să dețină o diplomă sau un certificat de formare adecvat postului pentru care se angajează. În special, candidatul trebuie să fie suficient de sănătos pentru a îndeplini munca sau sarcinile corespunzătoare postului pentru care se angajează și să îndeplinească alte condiții impuse de postul respectiv.

În special, candidații pentru postul de profesor trebuie să îndeplinească standardele de formare și dezvoltare conform regulamentului, și anume să dețină o diplomă de licență sau o diplomă superioară în formarea profesorilor de liceu. În cazul în care dețin o diplomă de licență într-o specializare corespunzătoare, dar nu și în formarea profesorilor, aceștia trebuie să dețină un certificat de formare pedagogică pentru profesorii de liceu.

Pentru posturile de personal, candidații trebuie să îndeplinească standardele de formare și educație conform reglementărilor în vigoare, corespunzătoare titlului de post pentru care aplică membrul personalului.

Anul acesta, Departamentul de Educație și Formare Profesională din orașul Ho Și Min stipulate grupuri prioritare în recrutarea funcționarilor publici, inclusiv:

Grupa 1 include eroii forțelor armate, eroii muncii, invalizi de război de tip B și persoanele care beneficiază de politici precum invalizi de război (7,5 puncte se adaugă la scorul din runda 2 pentru această grupă).

Grupa 2 include minorități etnice, ofițeri militari, ofițeri de poliție, soldați profesioniști demobilizați, persoane care lucrează în secretariat și care și-au schimbat cariera, absolvenți ai pregătirii pentru ofițeri de rezervă, absolvenți ai pregătirii pentru comandanți ai comandamentelor militare la nivel de comună ale ramurilor militare de bază cărora li s-a acordat gradul de ofițer de rezervă și s-au înscris pentru categoria de ofițeri de rezervă, copii ai martirilor, copii ai soldaților răniți, copii ai soldaților bolnavi, copii ai persoanelor care beneficiază de politici de tipul soldaților răniți, copii ai soldaților răniți de tip B, copii biologici ai luptătorilor din rezistență infectați cu substanțe chimice toxice, copii ai Eroilor Forțelor Armate, copii ai Eroilor Muncii (acest grup de subiecți va primi 5 puncte adăugate la rezultatele rundei 2).

Grupa 3 include persoane care au absolvit serviciul militar, serviciul de securitate publică și membri ai echipelor de tineri voluntari (acest grup primește 2,5 puncte adăugate la scorul rundei 2).

În cazul în care un candidat funcționar public aparține mai multor categorii de prioritate, la scorul examenului din runda 2 se va adăuga doar punctul cu cea mai mare prioritate.

HCMC: Recrutarea a 255 de profesori și 53 de angajați pentru noul an școlar, foto 2

Candidații citesc instrucțiunile înainte de a intra în sala de examen pentru recrutarea funcționarilor publici pentru anul școlar 2022-2023.

În anul școlar 2023-2024, recrutarea funcționarilor publici va fi organizată în 2 runde. În cadrul rundei 1, se vor testa cunoștințele generale sub formă de teste cu variante multiple de răspuns pe calculator. Rezultatele rundei 1 vor fi anunțate candidaților imediat după sfârșitul timpului de testare pe calculator. Dacă candidații răspund corect la 50% sau mai mult din întrebări pentru fiecare parte a testului, aceștia vor putea continua în runda 2.

În runda 2, privind abilitățile profesionale, candidații exersează abilitățile profesionale timp de 30 de minute.

Candidații care promovează examenul de recrutare a funcționarilor publici trebuie să aibă un scor practic de 50 de puncte sau mai mult; cei cu un scor mai mare în runda 2 plus puncte de prioritate (dacă există) vor fi selectați în ordinea de la cel mai mare la cel mai mic din cota de recrutare a fiecărui post.

În cazul în care există 2 sau mai multe persoane cu același scor practic plus scor de prioritate (dacă există) în poziția finală de recrutare, persoana cu cel mai mare scor practic din runda 2 va fi candidatul selectat.

Sursă