Cu salarii de peste 10 milioane VND/lună, întreprinderile din industria fructelor de mare sunt încă „însetate” de forță de muncă.

VTV.vn - Deși există multe politici preferențiale, recrutarea de lucrători în industria fructelor de mare este foarte dificilă în acest moment.

Numai în sectorul agricol, silvic și piscicol, cifra de afaceri totală la export în primele 10 luni a atins peste 58 de miliarde USD, o creștere de aproape 13% față de aceeași perioadă a anului trecut. Exporturile au continuat să înregistreze numeroase momente importante, în special creșterea valorii exporturilor provenită în principal din creșterea prețurilor de vânzare.

În prezent, fabricile de fructe de mare intră în sezonul de vârf de achiziții, procesare și export, însă multe companii sunt neliniștite din cauza lipsei grave de forță de muncă. Deși există multe politici preferențiale, recrutarea de lucrători în industria fructelor de mare este foarte dificilă în acest moment.

Pentru a onora comenzile de la sfârșitul anului, compania are nevoie de încă aproximativ 500 de lucrători. În ciuda salariilor mari și a numeroaselor beneficii atractive, compania se confruntă în continuare cu dificultăți în recrutare.

Dl. Hoang Trong Hung - Directorul Fabricii de Fructe de Mare Dai Tay Duong, a declarat: „Tinerii au acum nevoie să muncească și să se odihnească, în special duminica și sâmbăta. În prezent, industria fructelor de mare nu are suficiente resurse umane pentru a implementa această politică. Prin urmare, concurența pentru resursele de muncă cu alte domenii este dificilă.”

În prezent, salariul mediu al unui lucrător este de peste 10 milioane VND/lună, ceea ce este cu 40-50% mai mare decât salariul regional. Cu toate acestea, fabricile încă întâmpină dificultăți în a recruta suficienți lucrători pentru a satisface nevoile de producție.

Delta Mekongului are aproximativ 300 de unități care achiziționează, prelucrează și exportă fructe de mare, cu 800.000 - 1,2 milioane de lucrători/an. Numeroase soluții au fost implementate pentru a rezolva problema actuală a deficitului de forță de muncă locală.

Dl. Nguyen Van Dung - șeful adjunct al Departamentului de Ocupare a Forței de Muncă, Departamentul de Interne al provinciei Ca Mau , a comentat: „Am conectat companiile pentru a informa lucrătorii cu privire la comenzi, asigurând o ofertă și o cerere de forță de muncă bidirecțională, lucrătorii pot găsi locuri de muncă, iar companiile pot recruta lucrători”.

Dna Le Thi Minh Phu - directoarea generală a companiei pe acțiuni Minh Phu Hau Giang Seafood Joint Stock Company, a comentat: „Există autobuze de transfer, locuințe sociale și multe alte politici bune pentru a atrage lucrătorii.”

În fiecare an, exporturile de fructe de mare aduc aproximativ 10 miliarde de dolari. Este puțin probabil ca această cifră să crească eficient și sustenabil, având în vedere că factorul cheie este că forța de muncă pentru acest sector nu este garantată atât cantitativ, cât și calitativ.

Sursă: https://vtv.vn/tra-luong-hon-10-trieu-dong-thang-doanh-nghiep-thuy-san-van-khat-lao-dong-100251105174913442.htm