Acordarea autonomiei organizațiilor publice de știință și tehnologie

Decretul nr. 263/2025/ND-CP instituționalizează prevederile Legii științei, tehnologiei și inovării (S&I) din 2025 privind organizarea și funcționarea organizațiilor publice S&T: „Statul investește în facilități, susține costurile de funcționare și acordă autonomie și responsabilitate proprie organizațiilor publice S&T în ceea ce privește structura organizatorică, personalul, finanțele, cooperarea internațională, asocierile în participațiune și asociațiile”.

Eliminarea blocajelor din mecanismul de autonomie

Departamentul de Organizare și Personal din cadrul Ministerului Științei și Tehnologiei a declarat că, în ceea ce privește autonomia și responsabilitatea organizațiilor publice din domeniul științei și tehnologiei în managementul resurselor umane, Decretul nr. 263/2025/ND-CP împuternicește organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să decidă cu privire la recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici și a angajaților în conformitate cu reglementările, atunci când organizația are un departament, birou sau funcționar responsabil de organizare și personal (articolul 8 din Decretul nr. 263/2025/ND-CP). Acest nou regulament ajută organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să fie complet proactive în eliminarea blocajelor în recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici și a angajaților organizației.

Organizațiile științifice și tehnologice sunt autonome și auto-responsabile în managementul resurselor umane.

În ceea ce privește egalitatea în drepturi în cadrul organizațiilor publice de știință și tehnologie pentru angajații care au primit mult timp salarii doar din domenii de cercetare, articolul 14 din Decretul nr. 263/2025/ND-CP prevede că organizațiile publice de știință și tehnologie sunt autonome și auto-responsabile pentru salariile și veniturile funcționarilor publici și angajaților, pe baza mecanismului de plată a 4 tipuri de salarii și venituri, inclusiv: salariul de bază; salariul autonom al organizației; venitul suplimentar; venitul pentru funcționarii publici și angajații care sunt autori ai rezultatelor cercetării științifice , dezvoltării tehnologice și inovării comercializate.

Reglementările specifice privind salariile și plățile veniturilor funcționarilor și angajaților organizațiilor publice de știință și tehnologie sunt discutate democratic și promulgate public în regulamentul de funcționare internă al organizației.

În ceea ce privește mecanismul de monitorizare a autonomiei și auto-responsabilității organizațiilor publice din domeniul științei și tehnologiei: Pentru a ajuta organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să își autocontroleze implementarea mecanismului cuprinzător de autonomie și auto-responsabilitate, Decretul nr. 263/2025/ND-CP prevede că organizațiile sunt responsabile pentru stabilirea, menținerea și organizarea implementării mecanismului de autocontrol și că organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei trebuie să înființeze un departament sau o persoană fizică sau să angajeze consultanți și auditori independenți pentru a implementa conținutul autocontrolului (articolul 6 din Decretul nr. 263/2025/ND-CP). În plus, Guvernul a desemnat, de asemenea, Ministerul Științei și Tehnologiei responsabil pentru îndrumarea și inspectarea implementării politicilor prevăzute în Decret.

Permiterea organizațiilor publice de știință și tehnologie să ofere „pachete” de stimulente pentru oamenii de știință

Decretul nr. 263/2025/ND-CP împuternicește organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să decidă cu privire la recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici și a angajaților în conformitate cu reglementările, atunci când organizația are un departament, o divizie sau un funcționar responsabil de organizare și personal (articolul 8 din Decretul nr. 263/2025/ND-CP). Acest nou regulament ajută organizațiile publice din domeniul științei și tehnologiei să fie complet proactive în eliminarea blocajelor în recrutarea, gestionarea și utilizarea funcționarilor publici și a angajaților organizației.

Odată ce barierele financiare sunt eliminate, organizațiile vietnameze de știință și tehnologie pot concura pentru a atrage experți străini.

Conform Departamentului de Organizare a Personalului, odată cu eliminarea barierelor financiare, organizațiile vietnameze de știință și tehnologie pot concura pentru a atrage experți vietnamezi și străini de peste hotare. Acest mecanism permite introducerea unor „pachete de remunerare” (salariu, cazare, condiții de muncă) suficient de atractive pentru a convinge oameni de știință celebri să lucreze în Vietnam. Doar mecanismele de remunerare „dincolo de cadru”, conform acordului, pot accesa acest grup de elită de resurse umane.

Decretul nr. 263/2025/ND-CP permite organizațiilor publice din domeniul științei și tehnologiei să atragă în mod proactiv experți și oameni de știință străini pentru a participa la activități de cercetare, dezvoltare tehnologică, transfer tehnologic, inovare, formare a resurselor umane și alte activități profesionale în cadrul organizației; și să angajeze experți și oameni de știință vietnamezi rezidenți în străinătate sau străini pentru a ocupa funcții de conducere și management în cadrul organizațiilor publice din domeniul științei și tehnologiei.

Mecanismul de atragere a resurselor umane străine în domeniul științei, tehnologiei și inovării, prevăzut de Decretul nr. 263/2025/ND-CP, își propune să creeze „întoarcerea” oamenilor de știință vietnamezi în străinătate, conectând știința, tehnologia și inovația vietnameză cu restul lumii, ajutând Vietnamul să se integreze mai profund și mai larg în lanțul valoric și în rețeaua globală de cercetare științifică, dezvoltarea tehnologică și inovarea, rezolvând problemele strategice ale țării, contribuind la dezvoltarea mai puternică a Vietnamului în perioada actuală de dezvoltare.

Crearea de efecte în lanț și îmbunătățirea ecosistemului de cercetare

Prin atragerea unor experți de renume, Ministerul Științei și Tehnologiei se așteaptă ca aceștia să:

Dobândirea de cunoștințe și experiență de vârf : Oamenii de știință aduc nu numai cunoștințe profesionale vaste, ci și experiență de lucru în medii de cercetare de talie mondială, metodologii moderne și rețele globale.

Crearea unei motivații endogene puternice : Întoarcerea persoanelor talentate va aduce cu sine cunoștințe, experiență, gândire inovatoare și rețele internaționale, îmbunătățind în mod direct capacitatea internă de cercetare și dezvoltare tehnologică.

Promovarea inovării și creșterea competitivității naționale : O rezervă puternică de talente este factorul esențial pentru ca Vietnamul să stăpânească tehnologiile de bază, să producă independent produse de înaltă tehnologie, să reducă dependența de țările străine și să își îmbunătățească poziția pe harta tehnologică globală.

Conectarea Vietnamului cu restul lumii : Talentul puternic reprezintă o punte importantă pentru a ajuta Vietnamul să se integreze mai profund în lanțul valoric global și în rețeaua de cercetare științifică.

Ministerul Științei și Tehnologiei se așteaptă ca noul mecanism de politici din Decretul 263/2025/ND-CP să fie „cheia” care va deschide ușa către atragerea de talente internaționale de înaltă calitate, eliminând barierele administrative privind salariile și veniturile, creând astfel un impuls real pentru dezvoltarea științei și tehnologiei în Vietnam.

Atragerea și utilizarea talentelor din domeniul științei și tehnologiei, în special a tinerilor intelectuali și a oamenilor de știință vietnamezi din străinătate, reprezintă un factor important și strategic pentru Vietnam, în vederea consolidării potențialului său științific, tehnologic și de inovare și a integrării sale mai profunde și mai ample în lanțul valoric global și în rețeaua de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și inovare.

Noile mecanisme și politici detaliate în Decretul 263/2025/ND-CP și documentele aferente reprezintă un progres, demonstrat de politici preferențiale remarcabile, cum ar fi: mecanismul „acordului” privind salariul; bonusurile; sprijinul pentru cazare, călătorii, achiziții esențiale; sprijinul pentru recreere, asistență medicală... pentru oamenii de știință talentați, tehnologie și inovare; politici preferențiale privind recrutarea, indemnizațiile suplimentare, prioritatea pentru formarea de grupuri de cercetare puternice, prioritate pentru trimiterea și plata stagiilor de practică și a muncii pe termen scurt în străinătate... pentru tinerii oameni de știință talentați și tinerii ingineri talentați.

Politicile inovatoare și preferențiale menționate mai sus vizează atragerea tinerilor intelectuali și a oamenilor de știință vietnamezi în străinătate pentru a participa la activități științifice, tehnologice și de inovare, pentru a rezolva problemele strategice ale țării și pentru a contribui la dezvoltarea Vietnamului în viitor.

Centrul pentru Comunicare în Știință și Tehnologie

Sursă: https://mst.gov.vn/trao-quyen-tu-chu-cho-to-chuc-khcn-cong-lap-197251109163120368.htm