Devii un „zombie de birou” din cauza lenei și a crezului eronat că ai avantajul

Zombie công sở là những — Zombii de la birou sunt „fantome” rătăcitoare care nu găsesc nicio bucurie în munca lor - Captură de ecran Career Addict

În orice companie sau organizație, pot exista „fantome de birou” - angajați care rătăcesc mereu prin mulțime.

Indiferent de mediul înconjurător, perfect sau nesănătos, va exista întotdeauna unul sau mai mulți „zombi”. Aceasta arată că cauza principală a formării „zombilor” nu se datorează în întregime mediului corporativ.

Ce fel de persoană este un zombie de birou?

Acești zombi sunt adesea oameni care se tem foarte mult de schimbare, deoarece atunci când se schimbă, trebuie să petreacă timp învățând, adaptându-se și, bineînțeles, trebuie cheltuite mai multe resurse.

Deci, zombii cu siguranță nu sunt angajați harnici . Dorința lor este să mă lase să fac treaba actuală, nu să mă oblige să schimb nimic...

Zombii sunt angajați cărora nu le place să inoveze, pur și simplu nu le place să se confrunte cu provocări. Nu văd valoarea pe care inovația o aduce organizației sau, chiar dacă o fac, o ignoră.

Prin urmare, zombii sunt oameni care nu numai că au o voință extrem de scăzută , dar și nu au responsabilitate în munca lor. Ei nu consideră dezvoltarea companiei ca fiind responsabilitatea lor.

Zombilor nu le place să participe la activitățile comune ale companiei, pur și simplu pentru că simt o lipsă de conexiune și interes.

Deci, zombii sunt cu siguranță oameni conservatori și negativi .

Ei nu cred că eforturile de creare de rețele în cadrul companiei le aduc valoare lor înșiși și, bineînțeles, resping oportunitatea de a aduce valoare și altora.

Zombii blochează activ toate ideile creative și inovatoare din exterior și din interiorul lor.

Pentru că zombii au mereu mentalitatea că jobul lor actual este suficient pentru a îndeplini cerințele companiei, iar dorința de a crea valoare în fiecare zi pentru locul de muncă este inexistentă.

Deci, zombii sunt oameni egoiști și mulțumiți de sine . În timp, creativitatea dispare în mod natural.

Zombi acut și zombi cronic

Condițiile care creează zombi pot fi cauzate de un mediu corporativ care nu încurajează creativitatea, lipsa provocărilor la locul de muncă, lipsa oportunităților de avansare, managementul deficitar...

Nu negăm și suntem complet de acord că agentul este cel care produce zombi. Cu toate acestea, în astfel de medii corporative, vor exista doar zombi cronici. Adică, ei înșiși au calități de zombi combinate cu un mediu corporativ negativ, ceea ce duce la o simbioză pe termen lung.

Cât despre zombii acuti, care sunt zombi corupți de mediul corporativ, aceștia vor evada rapid din acest mediu pentru a lăsa în urmă umbra urâtă a zombilor din interiorul lor.

Vor înota către un mediu de lucru diferit, care le va recăpăta motivația.

Prin urmare, nu este greu de observat că a deveni sau nu un zombi depinde de alegerea angajatului, nu de mediul din companie.

Încă mai cred că situația birourilor zombie există din cauza hărniciei oamenilor, a conservatorismului, a fricii de schimbare și a lipsei de responsabilitate.

Desigur, dacă alegi să fii un zombi și compania îți acceptă în continuare existența, prețul de plătit de ambele părți este totuși un schimb corect.

Pe de altă parte, angajații leneși nu acceptă nicio promovare, sunt ușor de înlocuit, au salarii mici și nu sunt într-o stare de satisfacție. Pe de altă parte, compania acceptă faptul că angajații lucrează ineficient, nu sunt creativi, dar totuși își fac treburi și trebuie să plătească salarii mici, ceea ce reprezintă un avantaj în acceptarea existenței lor.

Cred că managerii de resurse umane văd clar zombii care există în mediul companiei lor, dar modul în care îi îngrijesc este și modul în care echilibrează valoarea în costurile de management.

Ei dețin complet acest joc, deoarece au puterea de a decide dacă să existe sau nu, în funcție de cultura corporativă pe care o urmăresc.

Dar zombii pierd cu siguranță timp, oportunități și valoare. Companiile au în continuare avantajul în această privință.

Sursă