Pierzându-și motivația și entuziasmul de a contribui, mulți oameni aleg să muncească fără tragere de inimă, într-o stare de epuizare - Ilustrație: UNPLASH
Acest fenomen de ghosting la birou înseamnă că angajații fac doar suficient și exact ceea ce sunt plătiți, merg acasă când se termină ora, nu sunt nevoiți să lucreze ore suplimentare, nu răspund la mesajele de la serviciu după orele de program și nu vor să se conecteze cu colegii.
„Lucrează ore suplimentare, salariul rămâne același”
Uitându-se la ceas, exact la ora 17:00, Gia Huy (care locuiește în districtul Phu Nhuan, orașul Ho Și Min) și-a închis calculatorul și și-a strâns lucrurile pentru a pleca de la birou după ce a terminat de pontaj. Tânărul, care lucrează la o firmă de construcții, a spus că face asta de peste un an, după ce a fost nemulțumit de declarația șefului său: „Orele suplimentare vor fi calculate abia după trei ore de la sfârșitul programului de lucru”.
„Asta înseamnă că, chiar dacă stau la birou și lucrez câteva ore în plus, nu voi primi niciun ban în plus. Așa că termin pur și simplu cele 8 ore de lucru obișnuite și mă duc acasă, apoi continui să lucrez a doua zi”, a spus Huy.
Îmi amintesc când am început să lucrez, eram o persoană căreia îi plăcea meseria și aveam multă energie.
Timp de multe luni, Huy a petrecut mai mult timp la companie decât în camera închiriată. După ora 17:00, el și doi colegi au continuat să lucreze la companie până seara, s-au odihnit și au mâncat puțin, apoi au lucrat până la 1-2 dimineața și au dormit acolo. Dis-de-dimineață, se ducea acasă, făcea duș, se schimba și se întorcea la companie. Era o muncă grea, dar în schimb, salariul său creștea destul de mult.
După aceea, din cauza stării sale de sănătate în declin, a rămas la muncă doar până la orele 19:00-20:00. De peste un an, pasiunea și dăruirea tânărului de 27 de ani au dispărut treptat. Adesea nefiind de acord cu superiorii săi pentru că simțea că este pus în dificultate, plus că veniturile sale scăzuseră puțin din cauza unor dificultăți comune, iar prima de sărbători i-a fost redusă, Huy a decis să lucreze discret, renunțând la muncă, luând lucrurile așa cum vin.
Din cauza naturii muncii sale, Huy nu poate aduce acasă de lucru. Lucrează doar 8 ore și stă doar 30 de minute în plus în zilele în care este târziu dimineața.
„Indiferent dacă lucrezi ore suplimentare sau nu, salariul tău va fi același. Dacă da, este mai bine să-ți petreci timp pentru tine după orele de lucru”, a spus Huy. El a spus că, în viitorul apropiat, probabil va continua să-și facă partea de muncă pentru a-și menține veniturile și a nu deveni șomer.
De la izbucnirea pandemiei de COVID-19, compania media unde lucrează Ngo Thu Ha (care locuiește în Districtul 3, Ho Chi Minh City) a trecut la lucrul în principal online, angajații putând merge la birou 2-3 zile pe săptămână. Lucrul de la distanță, totul fiind făcut prin intermediul ecranului computerului, a făcut-o treptat pe Ha să piardă legătura cu colegii ei.
„Multe dintre ideile și planurile pe care le-am prezentat, șeful meu le-a respins, le-a criticat reciproc sau le-a cerut lucruri nerezonabile, dincolo de capacitățile angajatului. Colegii mei nu erau nici ei interesați să discute despre muncă, să contribuie cu idei atunci când voiam eu să discut, dar într-un mod în regulă.”
„Unele dintre proiectele de marketing ale echipei mele, în ciuda eforturilor noastre, nu au fost atât de eficiente pe cât ne așteptam, ceea ce a dus la o scădere cu o treime a veniturilor timp de mai multe luni la rând”, a spus Ha.
„Fantoma de la birou” lucrează fără tragere de inimă, căutând în liniște un nou loc de muncă
De la o persoană cu potențial de promovare la manager de marketing, Ha a recunoscut sincer că acum nu mai vrea să contribuie cu ce are mai bun.
Unele idei îi vin în minte, dar dacă par dificil de pus în aplicare sau există șanse mari ca campania să nu fie eficientă, ea va decide să nu o facă din prima sau va alege cea mai ușoară cale de a o realiza, în loc să încerce o opțiune mai dificilă.
„La compania mea, există unii oameni care refuză categoric să lucreze ore suplimentare. După muncă, nu răspund la telefon, nu răspund la mesajele de la serviciu și nu încearcă să respecte termenele limită înainte de termen.”
„În general, pentru că nu mai avem motivație, eu și colegii mei muncim doar cât să evităm să fim concediați și să ne păstrăm salariile”, a declarat Ha.
Ea a spus că își căuta în liniște un nou loc de muncă, dar nu găsise încă unul potrivit, așa că nu putea demisiona de aici, așa că a trebuit să continue să fie un „zombi de birou” (referindu-se la angajații leneși), chiar dacă știa că acest lucru nu era bine nici pentru ea, nici pentru dezvoltarea companiei.
Influențați de tendințele străine, tot mai mulți tineri din Vietnam aleg să renunțe în liniște, precum Gia Huy și Thu Ha.
Nu renunță, ci își schimbă doar atitudinea față de muncă. Merg în continuare la muncă, dar muncesc fără tragere de inimă și nu vor să rămână pe termen lung. Entuziasmul și dorința lor de a contribui la companie au dispărut.
Mulți oameni spun că nu își dau demisia (cu excepția cazului în care sunt concediați) pentru că au nevoie de bani pentru a-și acoperi cheltuielile lunare de trai și nu au bani în plus de pierdut în timpul șomajului.
În plus, unii lucrători nu și-au găsit un nou loc de muncă sau un nou loc de muncă, așa că încearcă să rămână la locul lor actual terminându-și munca.
Sursă
Comentariu (0)