Utilizarea eficientă a talentelor deblochează resurse de dezvoltare.

Legea Capitalei din 2026 împuternicește Consiliul Popular din Hanoi să reglementeze politicile de atragere, utilizare și dezvoltare a resurselor umane de înaltă calitate, nu doar în agențiile administrative și unitățile de servicii publice, ci și în întreprinderile din oraș. Acestea sunt politici cu adevărat inovatoare și remarcabile pentru dezvoltarea resurselor umane, menite să îndeplinească cerințele construirii unei capitale cultivate, civilizate și moderne.

Cercetări științifice la laboratorul Universității Metropolitane din Hanoi. Fotografie: Ngoc Hinh

Creați un mediu de lucru competitiv și atractiv.

Nelimitându-se la sectorul public, politica din Legea Capitalei din 2026 se extinde la experți, oameni de știință, companii inovatoare, personal din domeniul tehnologiei digitale și ecosistemul startup-urilor. Aceasta este considerată „cheia” pentru ca Hanoi să deblocheze resurse de dezvoltare în contextul unei concurențe din ce în ce mai acerbe pentru resurse umane de înaltă calitate.

Articolul 25 din Legea Capitalei din 2026 împuternicește Consiliul Popular al orașului să reglementeze politicile pentru atragerea, angajarea, formarea, promovarea și dezvoltarea resurselor umane de înaltă calitate pentru a lucra în agenții, organizații, unități și întreprinderi din oraș, inclusiv: politici privind veniturile, salariile, bonusurile și alte beneficii; politici privind locuințele, rezidența și condițiile de muncă necesare; politici privind dezvoltarea resurselor umane pentru industria tehnologiei digitale și a resurselor umane în alte sectoare cheie...

Astfel, Legea Capitalei din 2026 a concretizat politica de atragere și retenție a resurselor umane de înaltă calitate într-un mod cuprinzător și sincronizat. Legea nu abordează doar politicile de venituri, ci se extinde și la salarii, bonusuri, locuințe, condiții de muncă și mecanisme speciale pentru experți, oameni de știință, manageri și alte persoane înalt calificate. Acesta este un pas semnificativ înainte față de reglementările anterioare.

În practică, atragerea talentelor nu se poate baza pe un singur factor, ci necesită un sistem cuprinzător de politici care să cuprindă condițiile de viață, mediul de lucru și oportunitățile de dezvoltare a carierei. Aceste politici vor crea un mediu de lucru atractiv și competitiv, ajutând Hanoiul să atragă și să rețină resurse umane de înaltă calitate în contextul concurenței dintre localități și dintre sectorul public și cel privat.

S-ar putea să vă placă și

Consiliul Popular al comunei Phuc Thinh și-a deschis a treia sesiune, examinând numeroase probleme importante privind dezvoltarea locală.În dimineața zilei de 24 iunie, Consiliul Popular al comunei Phuc Thinh, mandatul II (2026-2031), și-a deschis a treia sesiune pentru a evalua rezultatele implementării sarcinilor socio-economice, de apărare națională și de securitate în primele șase luni ale anului și pentru a lua decizii cu privire la numeroase probleme importante.

Uniunea Femeilor din Sectorul Vinh Tuy: Îngrijire pentru membre și copii aflați în circumstanțe dificile.În așteptarea Zilei Familiei din Vietnam, pe 28 iunie, și ca răspuns la Luna Acțiunii pentru Copii 2026, pe 23 iunie, Uniunea Femeilor din districtul Vinh Tuy a organizat o conferință pentru a-și evalua activitatea din primele șase luni ale anului, a acordat burse „Aripi de Vis” și a organizat un concurs intitulat „Casă modernă - Conectând viitorul”.

EVNHANOI suspendă temporar întreruperile de curent timp de 3 zile în timpul valului de căldură maximă.Înaintea unui val de căldură maxim cu temperaturi care depășesc 39 de grade Celsius în unele zone, EVNHANOI a decis să suspende temporar întreruperile de curent planificate pentru perioada 23-25 ​​iunie pentru a asigura furnizarea energiei electrice.

În mod special, Legea Capitalei din 2026 prevede, de asemenea, aplicarea unui mecanism special pentru atragerea și utilizarea experților, oamenilor de știință, managerilor, inginerilor șefi, arhitecților șefi și a persoanelor înalt calificate în domeniile de dezvoltare prioritare ale Capitalei. Acest punct este considerat deosebit de important de mulți experți, deoarece provocarea de a „întinde covorul roșu” pentru talente a fost mult timp dificilă din cauza lipsei unui cadru legal suficient de solid.

În trecut, existau experți talentați, vietnamezi care locuiau în străinătate și oameni de știință internaționali care doreau să contribuie la Hanoi, dar mecanismele de atragere și recompensare a acestora nu erau suficient de atractive. Între timp, sectorul privat sau marile centre tehnologice din întreaga lume erau dispuse să plătească salarii mari și să ofere medii de lucru flexibile.

În timpul discuțiilor privind Legea modificată a Capitalei, delegații Adunării Naționale au susținut că simpla concentrare pe sloganul „atragerea talentelor” fără mecanisme puternice pentru venituri, mediu de lucru și oportunități de dezvoltare a carierei ar îngreuna realizarea unei schimbări reale. Hanoi are nevoie de un mecanism cu adevărat competitiv pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, în special în sectoare cheie precum tehnologia digitală, inteligența artificială (IA), biotehnologia, planificarea urbană, transportul inteligent și guvernanța urbană modernă. Aceste domenii necesită nu doar persoane calificate, ci și mecanisme de lucru flexibile pentru a le maximiza potențialul.

Prin urmare, noul mecanism din Legea Capitalei din 2026 este considerat esențial în contextul orientării dezvoltării orașului Hanoi către un model de oraș inteligent, un centru de inovare și un centru științific și tehnologic cu o mare nevoie de experți de top.

Investiții în dezvoltarea umană

În ceea ce privește politicile de dezvoltare a resurselor umane, avocata Nguyen Minh Long de la Baroul Hanoi a declarat că Legea Capitalei din 2026 împuternicește orașul să emită politici privind dezvoltarea resurselor umane în sectoare cheie, politici privind dezvoltarea resurselor umane în industria tehnologiei digitale și resurse umane în alte sectoare cheie (Puncta d, Clauza 1, Articolul 25).

Această reglementare moștenește și completează Legea Capitalei din 2024, demonstrând în mod clar o viziune pe termen lung care leagă politicile de resurse umane de orientarea strategică a orașului spre dezvoltare în era digitală. Aceasta demonstrează o nouă abordare ce recunoaște talentele nu doar ca personal de conducere sau oameni de știință din agențiile statului, ci și ca antreprenori creativi, ingineri tehnologici, experți internaționali și tineri intelectuali.

S-ar putea să vă placă și

Sunt necesare politici specifice pentru a reține profesorii din zonele cu minorități etnice.GD&TĐ - Sunt necesare politici pentru a atrage, a reține și a spori capacitatea profesorilor din zonele cu minorități etnice.

„Călătoria într-o nouă eră” urează bun venit celui de-al 13-lea Congres Național al Uniunii Tineretului Comunist din Ho Și Min.În cadrul celui de-al 13-lea Congres Național al Uniunii Tineretului Comunist Ho Și Min, semestrul 2026-2031, Comitetul Central al Uniunii Tineretului organizează o expoziție cu tema „Trenul spre o nouă eră”.

Savills: Companiile își stabilesc din ce în ce mai mult birourile acolo unde sunt concentrate talentele, în loc să le forțeze pe acestea să se mute.În contextul resurselor umane din ce în ce mai limitate, companiile își reconsideră strategiile de amplasare a birourilor, își mută operațiunile în zone cu forță de muncă disponibilă și adecvată și își diversifică operațiunile în mai multe orașe.

Conform Legii Capitalei din 2026, orașul este autorizat să emită politici și să utilizeze bugetul său pentru a implementa politici de dezvoltare a resurselor umane atât pentru guvernul central, cât și pentru oraș (Clauza 2, Articolul 25). Legea Capitalei din 2026 definește clar resursele pentru implementarea politicilor, permițând în special utilizarea bugetului orașului pentru a sprijini și investi în infrastructură și echipamente pentru instituțiile cheie de învățământ și formare din oraș (inclusiv instituțiile cheie de învățământ și formare din guvernul central situate în oraș); formarea resurselor umane; sprijin financiar pentru formarea internă și internațională a funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților aflați în conducerea orașului; politici de locuințe sociale pentru funcționarii, funcționarii publici și angajații din oraș; investiții în modernizarea instituțiilor cheie de formare; sprijin pentru taxele de școlarizare pentru industriile și profesiile cheie care ating niveluri avansate în regiune și în lume...

Potrivit experților, acesta este un pas important înainte, deoarece politicile de resurse umane sunt cu adevărat eficiente doar atunci când sunt însoțite de resurse garantate pentru implementare. Definirea clară a acestui conținut nu numai că sporește fezabilitatea legii, dar demonstrează și angajamentul orașului Hanoi de a investi în dezvoltarea umană împreună cu guvernul central – un factor decisiv pentru dezvoltarea durabilă a capitalei și a țării.

Sursă: https://hanoimoi.vn/trong-dung-nhan-tai-mo-khoa-nguon-luc-phat-trien-1160644.html