Cea de-a 13-a Conferință Centrală a votat în unanimitate, cu mare concentrare, introducerea personalului pentru cel de-al 14-lea Comitet Central.
A 14-a reuniune a celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului s-a deschis solemn în această dimineață (5 noiembrie) la Hanoi .
Această conferință se concentrează pe două subiecte majore: grupul de teme privind activitatea celui de-al XIV-lea Congres Național al Partidului și grupul de teme privind construirea partidului și sistemul politic . Fiecare grup de teme va avea multe conținuturi specifice, în special grupul de teme privind activitatea pregătitoare pentru cel de-al XIV-lea Congres Național al Partidului.
Referindu-se la conținutul activității de pregătire, selecție și introducere a personalului care va alătura Biroului Politic și Secretariatului celui de-al 14-lea mandat al Partidului, în discursul său de deschidere la Conferință, Secretarul General To Lam a declarat că la a 13-a Conferință Centrală, pe baza propunerii Biroului Politic, Comitetul Central al Partidului al 13-lea a votat în unanimitate, cu o concentrare ridicată, introducerea de personal în Comitetul Central al Partidului al 14-lea (cu excepția membrilor Biroului Politic și a membrilor Secretariatului eligibili pentru realegere și a cazurilor speciale), asigurând în esență structura, cantitatea, standardele, condițiile, domeniile și domeniile de activitate în conformitate cu Direcția de Personal a Congresului al 14-lea al Partidului, Regulamentul Electoral al Partidului și Planul de Operare al Subcomitetului de Personal al Congresului al 14-lea al Partidului.
Aceasta este o bază și o experiență extrem de importante pe care trebuie să le moștenim și să le promovăm în continuare în activitatea de pregătire, selecție și introducere a personalului care va participa la Biroul Politic, Secretariat și personalul cheie de conducere al Partidului și Statului pentru cel de-al 14-lea mandat, 2026-2031.
Selectarea personalului care urmează să fie introdus pentru a se alătura celui de-al 14-lea PolitBiro și Secretariatului este o sarcină deosebit de importantă, nucleul nucleului.
La această Conferință, Comitetul Executiv Central își va da avizul cu privire la numărul de membri ai Biroului Politic și ai Secretariatului pentru cel de-al 14-lea mandat al Congresului și va selecta personalul care va fi introdus pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului pentru cel de-al 14-lea mandat. Aceasta este o sarcină deosebit de importantă, nucleul nucleului, deoarece totul este decis de oameni.
Selecția și introducerea personalului pentru conducerea supremă a partidului, care va conduce implementarea obiectivelor foarte înalte și drastice de dezvoltare națională în noua perioadă, trebuie să fie cu atât mai minuțioasă, sigură, precaută și precisă.
Secretarul general To Lam a declarat că, pe lângă criteriile de selecție prescrise pentru membrii Comitetului Central, stabilite la recentele Conferințe Centrale a 12-a și a 13-a, selecția și introducerea personalului care va alătura celui de-al 14-lea PolitBiro și Secretariatului trebuie să sublinieze o serie de cerințe importante, potrivite pentru noua etapă revoluționară a Partidului și a țării noastre.
În contextul unei situații internaționale în continuă schimbare, al unei concurențe strategice acerbe și al lanțurilor globale de aprovizionare în continuă schimbare, țara necesită simultan transformare digitală, transformare verde și transformare a modelului de creștere... pentru a menține o creștere durabilă de două cifre timp de mulți ani și a atinge cele două obiective pe 100 de ani pe care Partidul nostru le-a stabilit și pe care oamenii le așteaptă, rolul de lider al Partidului aici este deosebit de important.
Trebuie să selecteze și să prezinte cele mai demne persoane dintre cele demne să se alăture Biroului Politic și Secretariatului.
Prin urmare, responsabilitatea de a „alege persoana potrivită pentru postul potrivit”, în special personalul de conducere, liderii țării, este o condiție prealabilă pentru transformarea viziunii și aspirațiilor în rezultate. Trebuie să selectăm și să introducem cele mai merituoase persoane dintre cele care sunt demne să se alăture Biroului Politic și Secretariatului.
Acei camarazi trebuie să posede curaj politic, integritate și să fie exemplari, punând interesele naționale și etnice și interesele poporului mai presus de toate; trebuie să aibă o viziune strategică clară și capacitate organizatorică pentru a debloca blocajele, a debloca resursele și a acumula forțe.
Mai important, trebuie să existe capacitate organizațională pentru implementare: concepeți obiective clare și specifice, stabiliți responsabilități personale, măsurați cu date și duceți deciziile „până la capăt” cu o disciplină publică ridicată.
În era digitală, criteriile indispensabile sunt capacitatea digitală și gândirea bazată pe date, înțelegerea aprofundată a economiei digitale, a economiei verzi, a economiei circulare, managementul riscurilor și capacitățile de coordonare intersectorială - interregională - internivel.
Liderii au nevoie de capacitatea de a mobiliza resurse sociale, de a concepe parteneriate public-private, de a crea încredere pe piață; de capacitatea de integrare internațională, de limbi străine și de o cultură a dialogului pentru a extinde spațiul de dezvoltare.
Promovați și valorizați în mod special calitatea, eficiența și dedicarea cadrelor, acordând prioritate cadrelor cu proiecte, planuri și scheme care au un impact clar; au capacitatea de a gestiona situații de criză (dezastre naturale, epidemii, finanțe, securitate netradițională); fiți decisivi, dar știți să ascultați criticile, bazați-vă pe oameni, pentru oameni.
Persoana selectată este cea mai potrivită pentru obiectivele de dezvoltare din noua perioadă, are o fiabilitate ridicată, poate rezista presiunilor, are voința de a reforma, de a transforma resursele în forță motrice și de a transforma potențialul într-o rată de creștere economică de două cifre, astfel încât țara să poată atinge cele 2 obiective pe 100 de ani.
Selectarea și introducerea personalului care va alătura Politburo-ului și Secretariatului: O atenție deosebită trebuie acordată celor 5 „puncte pozitive”
În concluzie, secretarul general To Lam a declarat: „Pe lângă standardele generale care sunt pe deplin înțelese și enunțate în regulamentele partidului, la selectarea și introducerea personalului care va participa la cel de-al 14-lea Politburo și la Secretariat, trebuie acordată o atenție deosebită la 5 „puncte pozitive”, care sunt:”
(1) Să aibă viziune strategică națională și capacitatea de a menține autonomia națională.
(2) Să aibă capacitatea de a conduce și comanda la scară națională.
(3) Să aibă prestigiu politic și integritate la nivel simbolic, pentru ca toată lumea să le poată urma și de la care să învețe.
(4) Capacitatea de a implementa Rezoluția în rezultate și realizări măsurabile.
(5) Să aibă suficientă rezistență, atât mentală, cât și fizică, pentru a face față presiunii și intensității muncii pe parcursul celui de-al 14-lea semestru și, eventual, al semestrelor următoare.
Gestionarea multor probleme dificile, complicate, nerezolvate și de lungă durată
În ceea ce privește raportul care analizează conducerea și direcția celui de-al 13-lea Comitetul Central al Partidului, prezentat celui de-al 14-lea Congres al Partidului, secretarul general To Lam a declarat că, imediat după cel de-al 13-lea Congres al Partidului, Comitetul Central al Partidului, Biroul Politic și Secretariatul au condus și direcționat urgent cercetarea, diseminarea și implementarea Rezoluției Congresului, utilizând numeroase abordări noi, metodice, științifice și eficiente.
Revizuirea la timp și elaborarea de politici pentru gestionarea multor probleme dificile, complicate, nerezolvate și de lungă durată, pentru a debloca resurse pentru dezvoltarea națională, în special dezvoltarea socio-economică. Conducerea și dirijarea apărării naționale, a securității și a afacerilor externe; lucrul la construirea și rectificarea Partidului și a sistemului politic. Implementarea cu strictețe a principiilor Partidului, inovarea constantă a metodelor de conducere, a stilurilor și modalităților de lucru...
Privind retrospectiv la cel de-al 13-lea mandat, ne-am menținut orientarea strategică; am construit și rectificat cu perseverență Partidul; am promovat îmbunătățirea instituțională; am menținut cu fermitate stabilitatea macroeconomică; am promovat transformarea digitală și transformarea verde; am consolidat apărarea și securitatea națională; am extins relațiile externe și ne-am integrat profund.
Multe politici majore au fost instituționalizate, multe blocaje au fost eliminate și multe decizii inovatoare au fost implementate. Am realizat lucruri care pot fi considerate miracole.
Totuși, cu spiritul autoreflecției și autocorecției, secretarul general To Lam a declarat: „Tovarășii trebuie, de asemenea, să contribuie cu idei, astfel încât cel de-al 14-lea Comitet Central să poată depăși limitările și deficiențele, cum ar fi: unele politici se pun în practică lent, există încă documente directoare restante, iar implementarea nu este uniformă; descentralizarea și delegarea puterii nu sunt cu adevărat fluide, conectivitatea verticală și orizontală nu este lină, responsabilitatea nu este clară în unele locuri; aparatul organizațional este eficientizat în unele locuri, dar nu este însoțit de îmbunătățirea eficacității și eficienței; „blocajele” în domeniul terenurilor, pieței de capital, forței de muncă calificate... nu au fost complet rezolvate; prevenirea și combaterea corupției, risipei și negativității au obținut multe rezultate, dar activitatea de prevenire timpurie și la distanță trebuie să fie mai drastică; comunicarea politicilor nu a îndeplinit cerințele de „corect-suficient-la timp”, iar încrederea publică este uneori și în unele locuri contestată.”
B asigură conectivitatea și complementaritatea guvernării pe trei niveluri
În ceea ce privește rezumatul Rezoluției 18-NQ/TW din 25 octombrie 2017 a celui de-al 12-lea Comitet Executiv Central privind o serie de aspecte legate de continuarea inovării și reorganizării sistemului politic pentru a fi eficient și eficient, secretarul general To Lam a declarat că, după 8 ani de implementare a Rezoluției 18, în special perioada 2024-prezent, am obținut multe rezultate importante.
Aparatul din întregul sistem politic, de la nivel central până la nivel local, a fost eficientizat, cu funcții și responsabilități clare și niveluri intermediare reduse; personalul a fost eficientizat odată cu îmbunătățirea calității contingentului de cadre, funcționari publici și angajați publici; activitățile organizațiilor de partid, stat, Frontul Patriei și socio-politice au devenit din ce în ce mai eficiente și eficace.
Implementarea serioasă a lecțiilor învățate din rezumatul Rezoluției 18 este de o importanță crucială în transformarea sistemului politic de la „greoi - dispersat” la „simplificat - interconectat - eficient”, mai ales atunci când organizăm un model de administrație locală pe două niveluri și deschidem noi spații de dezvoltare după rearanjarea granițelor administrative la nivel provincial și comunal.
Aceasta este condiția fundamentală pentru menținerea stabilității și dezvoltării, asigurarea unei guvernări naționale moderne, promovarea unei creșteri rapide și durabile, îmbunătățirea calității vieții oamenilor și înaintarea către obiectivul „oameni bogați, țară puternică, democrație, echitate, civilizație” și o națiune puternică, prosperă și eternă.
În ceea ce privește semnificația, rezumatul arată că este necesară trecerea de la mentalitatea de „management administrativ” la „management funcțional și bazat pe rezultate”; reducerea nivelurilor intermediare, clarificarea autorității și responsabilităților, „o sarcină - o agenție care conduce - o persoană responsabilă” și corelarea strânsă a descentralizării cu un mecanism transparent de control al puterii.
În ceea ce privește importanța, modelul de administrație locală pe două niveluri ajută nivelul provincial să se concentreze pe strategie, planificare, coordonare interregională și servicii publice de nivel înalt, în timp ce nivelul comunelor rămâne aproape de oameni și rezolvă rapid nevoile zilnice; atunci când limitele administrative sunt rearanjate, avem oportunitatea de a restructura rețeaua urban-rurală, de a forma poli de creștere, coridoare economice, de a exploata dimensiuni mai mari ale piețelor și de a reduce costurile tranzacțiilor pentru întreprinderi și persoane.
În ceea ce privește valoarea practică , lecțiile dovedite includ: standardizarea proceselor și a datelor, conectarea bazelor de date naționale, operarea sistemului „ghișeu unic - un standard - o declarație”, măsurat prin satisfacția persoanelor și a întreprinderilor.
Astfel, modelul de administrație locală pe două niveluri și noul spațiu de dezvoltare vor deveni pârghii instituționale, transformând resursele în forțe motrice, transformând potențialul într-o creștere rapidă și durabilă, contribuind la realizarea obiectivelor pe 100 de ani într-o ordine regională și mondială volatilă.
Pentru ca modelul de administrație locală pe două niveluri să fie cât mai eficient, este necesar să se asigure conectivitatea și complementaritatea administrației pe trei niveluri (Central - Provincie/Oraș - Comună/Sector) pe trei axe: Instituții - Resurse - Date. În această structură interconectată, administrația centrală joacă rolul de a gestiona, crea și asigura unitatea în întregul sistem.
Atunci când cele trei niveluri de guvernare vor funcționa ca un întreg, guvernul central stabilind standarde și coordonând interregional; nivelul provincial organizând strategii, alocând resurse și monitorizând rezultatele; iar nivelul local deservind direct, rezolvând rapid și răspunzând la date din lumea reală, obiectivele de menținere a păcii și stabilității, promovare a unei creșteri rapide, dar durabile, și îmbunătățire a bunăstării vor avea o bază solidă.
„În concluzie, implementarea lecțiilor învățate din Rezoluția 18 conform modelului unei administrații locale interconectate pe două și trei niveluri, cu guvernul central ca «arhitect instituțional», va fi pârghia decisivă pentru un sistem politic eficient, transparent și eficient, aducând astfel țara către un progres rapid și constant către forță, prosperitate și un popor fericit și prosper”, a declarat secretarul general To Lam.
În același timp, se așteaptă ca cea de-a 14-a Conferință Centrală să creeze un consens foarte ridicat cu privire la: viziunea de dezvoltare și orientările strategice care vor fi prezentate celui de-al 14-lea Congres; lista personalului recomandat pentru a se alătura Biroului Politic și Secretariatului este cu adevărat exemplară, asigurând succesiune și progres; cadrul instituțional pentru un aparat simplificat, eficace și eficient, o guvernare modernă bazată pe date, descentralizare, delegarea puterii cuplată cu controlul puterii; mecanismul de implementare are oameni clari, muncă clară, termene limită clare, resurse clare, responsabilitate clară.
„Țara noastră se confruntă cu o oportunitate istorică de a face un progres, confruntându-se totodată cu numeroase provocări fără precedent. Pentru a menține pacea, stabilitatea, dezvoltarea rapidă și durabilă, astfel încât oamenii să fie cu adevărat prosperi și fericiți și pentru ca țara să devină din ce în ce mai puternică și prosperă, trebuie să luăm deciziile corecte și să îndeplinim sarcinile importante stabilite de Comitetul Executiv Central. Fiecare opinie exprimată astăzi nu numai că contribuie la această Conferință, dar pune și bazele unui nou mandat, creând impuls pentru o întreagă perioadă de dezvoltare”, a declarat secretarul general To Lam.
Actualizat la 6 noiembrie 2025
Sursă: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/trung-uong-lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv.html
![[Foto] Da Nang: Sute de oameni își unesc forțele pentru a curăța o rută turistică vitală după furtuna nr. 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Comentariu (0)