Din experiența țărilor fericite, modelarea viitoarei forțe de muncă din Vietnam

Modelele de asistență socială și guvernanță a muncii din țările nordice pot inspira strategiile de dezvoltare a pieței muncii din Vietnam.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Vorbitori prezenți la evenimentul „Îmbunătățirea adaptabilității pieței muncii din Vietnam - experiența nordică și recomandări pentru Vietnam”. (Foto: KT)

Pe 20 martie, în orașul Ho Și Min , ambasadele țărilor nordice din Vietnam (Danemarca, Finlanda, Norvegia și Suedia), în colaborare cu Universitatea Fulbright, au organizat un eveniment pentru a sărbători Ziua Nordică 2024. Acesta este al șaselea an în care părțile organizează acest eveniment cu ocazia Zilei Nordice din 23 martie.

Evenimentul este o oportunitate pentru țările nordice de a-și împărtăși experiențele și lecțiile valoroase cu Vietnamul. Tema evenimentului din acest an este „Îmbunătățirea adaptabilității pieței muncii din Vietnam - Experiențe nordice și recomandări pentru Vietnam”.

Evenimentul a reunit cercetători nordici și vietnamezi, agenții guvernamentale, presă, mediul academic, societatea civilă și alte părți interesate. Acesta a inclus prezentări și discuții în cadrul panelului despre modul în care o piață a muncii adaptivă poate satisface eficient cerințele globale, poate stimula inovația și poate îmbunătăți productivitatea și competitivitatea.

Dialogul - un element cheie în asigurarea bunăstării

În ultimele decenii, economia Vietnamului a suferit transformări semnificative, trecând de la o țară agricolă cu venituri mici la o țară modernizată cu venituri medii-inferioare. Această transformare a fost determinată de reforme economice, liberul schimb și investiții străine directe. Drept urmare, Vietnamul a devenit un centru de producție pentru o varietate de industrii, atrăgând investiții din întreaga lume.

În cadrul evenimentului, ambasadorul Norvegiei, Hilde Solbakken, a subliniat: „Dialogul dintre guverne, angajatori și lucrători este atât un element central în dezvoltarea statelor nordice de asistență socială, cât și ajută economiile și piețele noastre ale muncii să se adapteze mai bine la o lume în continuă schimbare. Sper că împărtășirea experiențelor țărilor nordice poate contribui la dezvoltarea Vietnamului și la parcursul dumneavoastră către o piață a muncii înalt calificată, inovatoare și echitabilă.”

Vietnamul își propune în prezent să devină o țară cu venituri mai mari și emisii nete zero până în 2050. Pentru a atinge acest obiectiv, Vietnamul își mută piața muncii către industrii și tehnologii de înaltă tehnologie și înalt calificare. Această schimbare necesită o concentrare pe inovare, digitalizare, formare profesională, educație, dezvoltarea competențelor și investiții în cercetare și dezvoltare.

La rândul său, ambasadorul finlandez Keijo Norvanto a subliniat că securitatea și inovația sunt factori cheie în succesul regiunii nordice. Plasa de siguranță socială din țările nordice promovează inovația oferind indivizilor încrederea de a-și asuma riscuri și de a gândi creativ. Această securitate permite indivizilor să exploreze idei noi fără teama de a pierde ceea ce au construit în viață. În plus, țările nordice acordă, de asemenea, o mare atenție echilibrului dintre muncă și viață personală.

„Programe de lucru accesibile pentru angajați, formule flexibile de lucru, o gamă de sprijin pentru familii, inclusiv concediu parental pentru ambii părinți și servicii de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile, sunt doar câteva dintre numeroasele inițiative sociale pe care le implementăm pentru a asigura un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală. Nu este o coincidență faptul că țările nordice s-au numărat printre primele 10 cele mai fericite țări din Raportul Mondial privind Fericirea timp de mulți ani”, a declarat ambasadorul Finlandei, Keijo Norvanto.

Vietnamul s-a angajat să ratifice toate convențiile de bază ale Organizației Internaționale a Muncii privind standardele de muncă, inclusiv Convenția 87 privind libertatea de asociere, în perioada 2021-2030. Consolidarea dialogului la locul de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt componente esențiale ale acestui angajament. În plus, Vietnamul se confruntă în continuare cu provocarea unei populații îmbătrânite, care este un factor care pune la încercare sistemul național de asistență socială.

O discuție la masă rotundă în cadrul evenimentului. (Foto: KT)

„Modelul nordic”

În cadrul evenimentului, președintele Universității Fulbright Vietnam, profesorul Scott Fritzen, a declarat: „Suntem onorați să co-găzduim evenimentul Ziua Nordică 2024 și să participăm la discuția pe tema sporirii rezilienței pieței muncii din Vietnam. În calitate de organizație dedicată promovării inovației, gândirii critice și abordărilor interdisciplinare, Universitatea Fulbright recunoaște importanța învățării din modele de succes, cum ar fi regiunea nordică.”

Prin reunirea cadrelor universitare, a factorilor de decizie politică și a experților din industrie, ne propunem să încurajăm un dialog semnificativ și să explorăm modul în care Vietnamul își poate valorifica pe deplin potențialul de a crea o piață a muncii dinamică și incluzivă. Credem că acest eveniment va oferi perspective valoroase și va inspira strategii utile pentru a modela viitoarea forță de muncă a Vietnamului.

Ambasadorul Suediei, Ann Måwe, a declarat că angajatorii, sindicatele și guvernele din regiunea nordică colaborează îndeaproape pentru a crea o plasă de siguranță socială bine dezvoltată pentru indivizi. Acest model, adesea denumit „modelul nordic”, a atras atenția internațională și a fost recunoscut pentru rezistența regiunii în timpul recentei crize economice. Educația gratuită și investițiile semnificative în cercetare au contribuit la formarea unor cetățeni cu un înalt nivel de educație și a unei societăți moderne, bazate pe tehnologie avansată.

Dna Ann Måwe a subliniat, de asemenea, importanța elaborării unor planuri solide, inclusiv a unor sisteme de asigurări sociale, pentru a face față unor provocări precum îmbătrânirea populației, care va deveni în curând o realitate urgentă și pentru Vietnam.

„Modelul nordic” oferă lecții valoroase privind îmbunătățirea rezilienței pieței muncii pentru a satisface cerințele unei economii verzi globale. Țările nordice sunt cunoscute pentru modelul lor bazat pe impozite privind furnizarea de servicii sociale de stat, investițiile în educație, îngrijirea copiilor, îngrijirea sănătății persoanelor în vârstă și alte servicii legate de capitalul uman.

Blocul nordic acordă prioritate, de asemenea, unei protecții solide a forței de muncă prin intermediul sindicatelor independente și al unei plase de siguranță socială puternice. În special, aceste țări se clasează constant printre cele mai bogate din lume în ceea ce privește PIB-ul pe cap de locuitor și excelează în inovație.

Transformarea verde și problema forței de muncă

Într-un discurs rostit la eveniment, ambasadorul danez Nicolai Prytz a subliniat că tranziția verde nu poate avea loc fără o forță de muncă cu competențele potrivite pentru a satisface cerințele unei economii mai ecologice. Tranziția verde aduce multe oportunități noi de angajare, dar riscă și să lase în urmă lucrătorii slab calificați, pe cei care lucrează în sectorul informal sau în locuri de muncă poluante.

Prin urmare, țările nordice doresc să împărtășească cu partenerii și prietenii lor vietnamezi experiențele și lecțiile pe care țările nordice le-au dobândit din tranziția verde în ultimii 40 de ani. „Sperăm că acest lucru va fi o inspirație pentru Vietnam în dezvoltarea unei piețe a muncii care nu numai că răspunde eficient nevoilor tranziției verzi în curs, dar, la fel de important, asigură că aceasta este o tranziție echitabilă către forța de muncă și ia în considerare preocupările economice ale grupurilor vulnerabile”, a declarat ambasadorul Nicolai Prytz.

Evenimentul Zilele Nordice 2024 a atras vorbitori din țările nordice care au participat la eveniment și au împărtășit opiniile lor pe o gamă largă de subiecte, inclusiv formarea profesională și dezvoltarea competențelor, dialogul la locul de muncă și munca decentă, inovarea și productivitatea, precum și sistemele de asistență socială. Reprezentanți ai autorităților relevante și ai sectorului privat nordic au fost, de asemenea, prezenți și și-au împărtășit perspectivele la eveniment.

Vinnova – Agenția Suedeză pentru Inovație, H&M din Suedia, Jotun și NHO – Confederația Întreprinderilor Norvegiene din Norvegia, Wärtsilä și EduCluster din Finlanda, LEGO LMV Danemarca, Organizația Internațională a Muncii (OIM)... toate și-au exprimat dorința puternică de a contribui la o piață a muncii dinamică și în dezvoltare din Vietnam.

Acordul de liber schimb (EVFTA) dintre UE și Vietnam a creat noi oportunități comerciale și de investiții între UE și Vietnam. Prin eliminarea tarifelor, promovarea accesului pe piață, protejarea proprietății intelectuale, consolidarea drepturilor lucrătorilor și protejarea mediului, EVFTA a adus beneficii semnificative pieței muncii din Vietnam. Acordul a extins accesul pe piață pentru întreprinderile vietnameze, în special în sectoarele cu utilizare intensivă a forței de muncă, ceea ce a dus la creșterea oportunităților de angajare și la dezvoltarea generală a pieței muncii. În plus, capitolul privind sustenabilitatea din acord subliniază importanța practicilor durabile, contribuind în continuare la prosperitatea economică și de mediu pe termen lung a Vietnamului.

Prin implementarea deplină a EVFTA și luarea în considerare a adoptării unor elemente ale modelului nordic, Vietnamul își poate consolida piața muncii, poate promova inovația, își poate îmbunătăți productivitatea și poate promova o creștere economică durabilă.

Sursă