Critici la adresa progresului
„Autoreflecția și autocorecția” reprezintă una dintre soluțiile importante pentru îmbunătățirea simțului responsabilității și a eficacității performanței în serviciul public al cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici și angajaților publici.
În Testamentul său, președintele Ho Și Min a sfătuit: „În Partid, practicarea democrației pe scară largă, regulată și serioasă, autocritica și critica reprezintă cea mai bună modalitate de a consolida și dezvolta solidaritatea și unitatea Partidului. Trebuie să existe o iubire camaradească unii față de alții.”
El a explicat: „Scopul criticii este de a ne ajuta reciproc să ne îmbunătățim și să progresăm. Scopul este de a ne uni și de a ne uni intern. Prin urmare, atunci când te critici pe tine însuți sau pe alții, trebuie să evidențiezi clar atât avantajele, cât și dezavantajele. Critică acțiunile, nu oamenii.”
Urmând învățăturile unchiului Ho, fiecare cadru, funcționar public și angajat public trebuie să se autoexamineze și să se autocorecteze în mod regulat pentru a-și descoperi și depăși propriile limite.
Auto-reflecție pentru a-ți recunoaște neajunsurile și defectele în muncă, stilul de viață și activitățile zilnice. Auto-corecție pentru a depăși aceste neajunsuri și defecte, îmbunătățindu-te constant.
Autoreflecția și autocorecția nu sunt doar cerințe ale Partidului și Statului, ci și responsabilitatea fiecărui cadru, funcționar public și angajat public pentru cauza construirii și apărării Patriei.
În ultima vreme, datorită eforturilor și hotărârii întregului sistem politic , provincia Quang Nam a obținut anumite rezultate în implementarea cu succes a rezoluțiilor propuse. Politicile de securitate socială au fost implementate pe deplin și prompt; viețile oamenilor și ale lucrătorilor au fost protejate.
Nevoia de sincronizare a soluțiilor
Cu toate acestea, pe lângă realizări, Quang Nam se confruntă încă cu multe dificultăți și provocări.
Rata de creștere economică (RDB) a scăzut brusc, neatingând obiectivul stabilit (creștere negativă în 2023). Gestionarea de către stat a resurselor funciare și minerale are încă multe limitări. Progresul debursării capitalului public de investiții nu a fost conform planului.
În plus, o serie de cadre, membri de partid, funcționari publici, angajați publici, în special lideri și manageri, încă lucrează cu puțină pasiune, forțează lucrurile, evită munca și se tem să greșească.
Unele organizații de partid și membri de partid au fost sancționați disciplinar pentru încălcări. Problema salariilor neplătite în unele unități de serviciu public a afectat oarecum psihologia și viața cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor.
Situația funcționarilor care continuă să evite responsabilitatea, să se sustragă de la el, să se teamă să greșească și să nu îndrăznească să facă nimic, provoacă resentimente în societate, afectează dezvoltarea socio-economică și stabilizarea muncii oamenilor și a întreprinderilor. Prin urmare, autoreflecția și autocorectarea sunt extrem de necesare pentru fiecare funcționar, funcționar public și angajat public.
Pentru a depăși situația de frică de responsabilitate, evitarea responsabilității pentru rezolvarea problemelor și amânarea lucrurilor, în viitor, echipa de cadre, funcționari publici, angajați publici și liderii agențiilor și unităților trebuie să implementeze soluții sincrone.
Prin urmare, fiecare individ trebuie să își înțeleagă clar rolul și responsabilitatea în cauza construirii și apărării Patriei; și trebuie să implementeze cu seriozitate regulamentul de lucru și codul de conduită al agenției sau unității.
Cadrele, funcționarii publici și angajații publici trebuie să îndeplinească sarcinile bine atribuite, să nu evite sau să se sustragă de la responsabilitate; să participe activ la activități de învățare, să își îmbunătățească calificările și abilitățile profesionale; și să se preocupe de viața materială și spirituală a oamenilor.
Pentru liderii agențiilor și unităților, autoreflecția și autocorecția nu sunt doar responsabilitatea fiecărui cadru, funcționar public și angajat public, ci și responsabilitatea întregului sistem politic.
Comitetele de partid, organizațiile de partid și autoritățile de la toate nivelurile trebuie să acorde atenție conducerii și orientării muncii de autoreflecție și autocorecție. Să inspecteze și să îndemne în mod regulat implementarea autoreflecției și autocorecției de către cadre, funcționari publici și angajați publici.
Lăudați și recompensați la timp grupurile și persoanele care au performanțe bune în autoreflecție și autocorecție. Tratați cu strictețe grupurile și persoanele care încalcă legea.
Autoreflecția și autocorecția reprezintă un proces de lungă durată, continuu și neîncetat. Fiecare cadru, funcționar public și angajat public trebuie să practice în mod persistent autoreflecția și autocorecția pentru a se perfecționa din ce în ce mai mult, contribuind la construirea unei echipe din ce în ce mai puternice de cadre, funcționari publici și angajați publici în provincia Quang Nam.
Sursă: https://baoquangnam.vn/tu-soi-tu-sua-de-nang-cao-hieu-qua-thuc-thi-cong-vu-3136881.html
Comentariu (0)