Secretarul adjunct al Comitetului de Partid din orașul Ho Chi Minh, Dang Minh Thong: Nu lăsați oamenii să aștepte guvernul

Pe 30 octombrie, Grupul de lucru nr. 2 al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, condus de dl. Dang Minh Thong, secretar adjunct al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, a colaborat cu comitetele permanente ale comitetelor de partid din districtele Ba Ria, Long Huong și Tam Long pentru a monitoriza rezultatele implementării Planului 249-KH/UBKTTW al Comitetului Central de Inspecție în districte.

83fe41d01f63923dcb72 (1).jpg — Secretarul adjunct al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Dang Minh Thong, lucrează cu Comitetul permanent al comitetelor de partid din sectoarele Ba Ria, Long Huong și Tam Long. Foto: CAM NUONG

Eliminarea blocajelor din resursele umane și infrastructura digitală

Într-un raport adresat Grupului de lucru, liderul circumscripției Long Huong a declarat că, în procesul de implementare a modelului de administrație locală pe două niveluri, volumul de muncă transferat către circumscripție a fost destul de mare, în timp ce majoritatea cadrelor au trebuit să se ocupe concomitent de mai multe domenii.

Secția Long Huong a propus ca Primăria să aloce 45 de posturi pentru perioada 2026 și anii următori, inclusiv 17 posturi pentru Comitetul Frontului Patriei Vietnam și 28 de posturi pentru blocul de partid. Secția a propus, de asemenea, să se ia în considerare politica de stabilire a unei planificări generale și de îndrumare a implementării reglementărilor de management arhitectural pentru autoritățile la nivel de comună; înființarea unui Consiliu de Administrație pentru proiectele de investiții în construcții, compensarea pentru curățarea șantierelor și unitățile de servicii publice care furnizează servicii publice multisectoriale de bază și esențiale pentru a servi mai bine populația.

Tam Long Ward a raportat că infrastructura IT și echipamentele administrative publice erau vechi, aveau o configurație slabă, multe mașini erau depreciate, iar software-ul era instabil, în special în orele de vârf. Unele proceduri administrative online, cum ar fi procedura „Beneficierea de beneficii la decesul unei persoane merituoase care beneficiază de beneficii preferențiale”, erau încă dificile deoarece rudele în vârstă nu stăpâneau bine utilizarea aplicației VNeID.

Sectorul Tam Long are în prezent 61 de angajați, dar volumul mare de muncă a suprasolicitat mulți angajați, iar unele posturi nu sunt potrivite pentru expertiza lor. Localitatea recomandă ca Primăria să depășească prompt congestia sistemului, să sincronizeze datele între Portalul Național al Serviciilor Publice și Primărie și să emită politici de sprijin pentru Echipa de Tehnologie Digitală Comunitară; în același timp, Departamentul de Construcții ar trebui să ghideze prompt reglementările de planificare și management arhitectural pentru noile sectoare.

În ceea ce privește circumscripția Ba Ria, șeful circumscripției a declarat că localitatea are în prezent 60/67 de angajați. Personalul și funcționarii publici îndeplinesc, în principiu, cerințele, dar există încă o lipsă de resurse umane cu expertiză vastă în domeniile transformării digitale, terenurilor, construcțiilor, resurselor naturale - mediului, sănătății și educației .

Secția recomandă ca Primăria să aibă în curând o politică de înființare a unui Consiliu de Administrație pentru proiectele de investiții în construcții și compensații, curățarea amplasamentelor și descentralizarea gestionării parcurilor, grădinilor publice și copacilor din limitele administrative ale secției.

Comitetul Popular al Cartierului Ba Ria are permisiunea de a stabili un plan de zonare separat, în paralel cu ajustarea Planului General de Construcții al orașului Ho Chi Minh, aflat în curs de implementare. Localitatea a propus, de asemenea, suplimentarea personalului cu funcționari publici specializați, în special cei din funcțiile de recepție a cetățenilor, contabilitate, soluționarea reclamațiilor și denunțurilor și anticorupție, pentru a îndeplini cerințele managementului de stat, fiind îndeplinite 207 sarcini la nivel de comună.

0ac4c7f79944141a4d55 (1).jpg — Liderii locali prezintă raportul Grupului de lucru. Foto: CAM NUONG

Reformă administrativă eficientă din perspectiva cetățenilor locali

În încheierea sesiunii de supraveghere, secretarul adjunct al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min, Dang Minh Thong, a apreciat foarte mult eforturile depuse de circumscripții în adaptarea la modelul de administrație locală pe două niveluri, stabilizarea treptată a organizației și îndeplinirea treptată a sarcinilor atribuite.

El a lăudat spiritul proactiv al muncii de la bază, care îndrăznește să gândească și să acționeze cu multe metode flexibile și creative de lucru, demonstrând clar simțul responsabilității în slujirea cetățenilor. Deși există încă multe dificultăți în ceea ce privește resursele umane și infrastructura tehnologică, în special în secțiile cu condiții inegale, în general, unitățile au depășit situația pasivă și s-au coordonat proactiv pentru a înlătura obstacolele apărute.

Secretarul adjunct al Comitetului de Partid al orașului a declarat că recomandările venite de la nivel local legate de infrastructura digitală, resursele umane profesionale sau mecanismele financiare sunt valide și trebuie susținute prompt de departamente și filiale. El a solicitat Secretariatului să sintetizeze pe deplin conținutul pentru a fi inclus în avizul final.

El a subliniat că eficacitatea reformei administrative a orașului se reflectă cel mai clar la nivel local, deoarece oamenii evaluează direct calitatea serviciilor la nivel de secție. Prin urmare, departamentele și sucursalele trebuie să se coordoneze proactiv, fără a permite întârzieri sau eschivarea responsabilității.

Secretarul adjunct al Comitetului de Partid al orașului a menționat, de asemenea, că, în perioada următoare, sectoarele trebuie să se concentreze pe depășirea limitelor din cadrul autorității lor, să opereze eficient Centrul de Servicii de Administrație Publică și să rezolve rapid și prompt dosarele online, creând satisfacție pentru cetățeni. Dacă și-au îndeplinit responsabilitățile, dar încă au probleme, trebuie să discute și să explice clar, astfel încât cetățenii să le poată înțelege și să le sprijine.

În special, asigurarea securității și ordinii, reclamațiile și denunțurile, precum și prevenirea apariției punctelor fierbinți, în special în ceea ce privește compensarea și curățarea amplasamentelor. Liderii Comitetului de Partid al orașului au remarcat rolul și responsabilitatea liderului. Dacă personalul este confuz, liderul trebuie să ofere îndrumări și direcții clare pentru a evita evitarea sau întârzierea.

Promovând spiritul de a nu-i face pe oameni să aștepte guvernul, tovarășul Dang Minh Thong a subliniat: „Prin stabilirea unei administrații locale pe două niveluri, trebuie să rezolvăm imediat, rapid și prompt problemele oamenilor.”

În ceea ce privește lucrările de planificare, secretarul adjunct al Comitetului de Partid din orașul Ho Și Min a declarat că planul general al vechii unități a expirat, iar localitățile trebuie să se coordoneze cu Departamentul de Planificare și Arhitectură pentru a găsi soluții temporare pentru a evita aglomerarea proiectelor. De asemenea, sectoarele trebuie să creeze urgent o listă de proiecte și planuri de investiții publice pentru perioada 2026-2030 și să colaboreze direct cu Departamentul de Finanțe pentru a ghida procedurile.

În ceea ce privește construirea partidului, sursa de membri de partid în curs de dezvoltare în zonele rezidențiale și întreprinderile non-statale este încă foarte limitată. Aceasta este o sarcină dificilă, care necesită soluții și planuri specifice pentru a stimula sentimentul de partid și recrutarea în conformitate cu condițiile reale.

CAM NUONG

Sursă: https://www.sggp.org.vn/pho-bi-thu-thanh-uy-tphcm-dang-minh-thong-khong-de-nguoi-dan-cho-chinh-quyen-post820829.html