Mecanisme inovatoare pentru atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru sectorul sănătății

Timp de mulți ani, Quang Ninh a fost întotdeauna un pionier în inovarea modelului medical și în grija pentru sănătatea oamenilor. Cu toate acestea, deficitul de medici, în special la nivel local, rămâne o problemă dificilă, reprezentând o nevoie urgentă de soluții sincrone și pe termen lung pentru a construi o echipă de medici suficient de numeroși și de calitate, care să răspundă cerințelor de dezvoltare din noua perioadă.

În prezent, deficitul de medici nu este doar o problemă specifică zonelor dificile, ci s-a răspândit în întreaga țară, afectând direct calitatea asistenței medicale oferite populației. În Quang Ninh, deși sectorul sănătății s-a dezvoltat puternic, multe spitale stăpânesc tehnologia la nivel central, însă personalul medical este încă deficitar și există un dezechilibru între niveluri.

Medic la Secția de Terapie Intensivă Internă, Vietnam - Spitalul Uong Bi din Suedia, tratând un pacient. Fotografie: Nguyen Hoa

Conform Departamentului de Sănătate al provinciei, provincia are aproape 2.000 de medici care lucrează în 24 de unități medicale, având funcția de a examina și trata pacienți. Cu toate acestea, din 2020 până în prezent, 290 de medici și-au părăsit locul de muncă sau și-au transferat locul de muncă, 126 de persoane s-au pensionat, majoritatea fiind medici cu calificări medicale avansate. În medie, în fiecare an, provincia recrutează doar aproximativ 84 de medici în plus, în timp ce cererea reală este mult mai mare.

Conform Rezoluției celui de-al 16-lea Congres Provincial al Partidului, până în 2030, Quang Ninh își propune să aibă 19 medici la 10.000 de locuitori (echivalentul a peste 3.000 de medici). Între timp, acest raport este în prezent de doar 17,4/10.000 de locuitori. În mod notabil, mai mult de jumătate dintre medici sunt concentrați la nivel provincial, în timp ce nivelul local, unde oamenii accesează pentru prima dată serviciile medicale, este extrem de deficitar, existând peste 140 de unități sanitare comunale fără medici obișnuiți.

Structura resurselor umane între niveluri nu este, de asemenea, uniformă. Spitalele provinciale precum Bai Chay, Vietnam - Suedia Uong Bi sau Spitalul General Provincial au stăpânit peste 50% din lista tehnică de la nivel central, rata de trimitere fiind de doar 0,86%. Între timp, nivelurile districtuale și locale se confruntă încă cu multe dificultăți în implementarea tehnicilor specializate, rata de trimitere fiind încă peste 3%.

Pentru a rezolva problema resurselor umane, la 8 decembrie 2023, Consiliul Popular Provincial a emis Rezoluția nr. 28/2023/NQ-HDND privind politica de atragere a medicilor pentru a lucra în unitățile sanitare publice până în anul 2025. Aceasta este o politică ce demonstrează clar viziunea și determinarea provinciei în consolidarea resurselor umane medicale, în special pentru zonele îndepărtate, izolate și insulare. Scopul este de a atrage 298 de medici, inclusiv medici cu înaltă calificare, pentru a lucra în 11 unități medicale din provincie.

După mai bine de 18 luni de implementare, politica a înregistrat inițial semnale pozitive, atrăgând 65 de medici (ajungând la 21,8%), inclusiv 7 medici care lucrau la unitățile sanitare comunale. Deși obiectivul stabilit nu a fost atins, acest rezultat demonstrează o schimbare clară în conștientizarea, acțiunea și determinarea tuturor nivelurilor și sectoarelor în îngrijirea resurselor umane din domeniul sănătății.

Cu toate acestea, conform raportului Departamentului de Sănătate, implementarea Rezoluției 28 arată, de asemenea, că există încă multe probleme care trebuie rezolvate. Procedurile de recrutare și primire a noilor medici sunt încă prelungite, ceea ce face ca procesul de atragere să fie prematur. Deși nivelul sprijinului financiar a fost ajustat, acesta încă nu este suficient de competitiv cu sectorul privat de sănătate. Politicile de sprijin însoțitoare - cum ar fi locuințele, formarea specializată, condițiile de viață pentru familiile medicilor - nu au creat cu adevărat atracție. În unele zone îndepărtate, facilitățile, echipamentele și mediul de lucru sunt încă dificile, afectând angajamentul pe termen lung al tinerilor medici.

La cel de-al 16-lea Congres Provincial al Partidului, Quang Ninh și-a stabilit obiective destul de ambițioase pentru asistența medicală, inclusiv: atingerea a 68 de paturi de spital/10.000 de persoane (inclusiv 65 de paturi publice/10.000 de persoane și 3 paturi private/10.000 de persoane); 19 medici/10.000 de persoane; 8 farmaciști universitari/10.000 de persoane; 33 de asistente medicale/10.000 de persoane; 100% din populație să participe la asigurarea de sănătate. Pentru a implementa cu succes Rezoluția, intrând în perioada 2026-2030, sectorul de sănătate din Quang Ninh a identificat obiectivul cheie atât de a atrage, cât și de a dezvolta resursele umane locale. Pe lângă continuarea implementării Rezoluției 28 cu ajustările corespunzătoare, provincia își propune să dezvolte un mecanism specific pentru atragerea medicilor cu calificări postuniversitare, a medicilor rezidenți și a specialiștilor II; consolidarea legăturilor de formare cu universitățile de medicină pentru a deschide cursuri de formare specializată chiar în localitate; În același timp, concentrați-vă pe politici de sprijin pe termen lung privind locuințele, oportunitățile de dezvoltare a carierei, locurile de muncă pentru rude și condițiile de învățare pentru copii.

Alocarea resurselor umane între niveluri va fi, de asemenea, revizuită și ajustată în mod corespunzător, asigurându-se că 100% din unitățile sanitare au medici care lucrează cu normă regulată sau parțială, depășind treptat decalajul dintre zonele urbane și cele defavorizate. Cel mai important obiectiv este de a asigura suficiente resurse umane pentru a maximiza eficiența investițiilor în infrastructură și echipamente medicale moderne, de a îmbunătăți capacitatea de examinare medicală și tratament la fața locului și de a afirma poziția de lider a sistemului de asistență medicală din Quang Ninh în regiune.

Recent, Quang Ninh a finalizat, de asemenea, organizarea sistemului de sănătate conform modelului de administrație locală pe 2 niveluri. În consecință, provincia a fuzionat Spitalul General Ha Long cu Spitalul General Provincial Quang Ninh; a fuzionat Centrul de Sprijin Mintal cu Spitalul de Protecție a Sănătății Mintale și cu Spitalul de Sănătate Mintală. A organizat 13 centre de sănătate în 5 spitale generale regionale din Dong Trieu, Quang Yen, Van Don, Tien Yen și Mong Cai; în același timp, a fuzionat 3 unități: Centrul de Asistență Socială, Centrul de Protecție Socială și Centrul de Protecție și Îngrijire a Copilului în Circumstanțe Speciale în Centrul de Asistență Socială Quang Ninh. Spitalul Pulmonar din cadrul Departamentului de Sănătate a fost organizat pe baza fuziunii Centrului Medical Ha Long. Noile unități sanitare au fost organizate în 55 de unități sanitare și 92 de unități sanitare pe baza rearanjării a 171 de unități sanitare vechi, dintre care 26 de unități care nu mai erau adecvate din punct de vedere al mărimii populației sau al amplasării au fost oprite.

Eficientizarea sistemului de sănătate, împreună cu politicile de tratament, formare și mediu de lucru din ce în ce mai profesionale, vor crea un nou pas în dezvoltarea resurselor umane din domeniul sănătății. Aceasta este o premisă importantă pentru ca Quang Ninh să continue să-și afirme poziția de pionierat în inovarea modelului de asistență medicală pentru oameni.

Vărsător

Sursă: https://baoquangninh.vn/doi-moi-co-che-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-nganh-y-te-3382621.html