Orașul Ho Și Min: Atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru creștere

Orașul Ho Și Minh prognozează o creștere a pieței muncii cu 10-15% până la sfârșitul anului

Se așteaptă ca vârful cererii de forță de muncă de la sfârșitul anului 2025 în orașul Ho Și Min va crește cu 10-15% (echivalentul a aproximativ 18.000-24.000 de posturi), deoarece întreprinderile își vor crește producția în timpul vârfului de consum, turismului , festivalurilor și Tet.

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City (Departamentul de Afaceri Interne), acest lucru arată că piața muncii din oraș continuă să crească. În special, industrii precum serviciile, turismul, hotelurile, transporturile și industria alimentară reprezintă o proporție mare. Cererea de forță de muncă de înaltă calitate în domeniile tehnologiei informației, finanțelor, contabilității și administrării afacerilor continuă, de asemenea, să crească, pe măsură ce multe companii accelerează procesul de transformare digitală și își extind operațiunile comerciale. Cu toate acestea, calitatea resurselor umane, dezechilibrul dintre cerere și ofertă și transformarea digitală lentă în recrutare rămân provocări în asigurarea unei piețe a muncii stabile și a unei dezvoltări durabile a resurselor umane.

Principiul călăuzitor în atragerea investițiilor în orașul Ho Și Min este atragerea de investiții în sectorul cercetării și dezvoltării.

Orașul Ho Și Min: Atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru creștere

Dezvoltarea și atragerea resurselor umane de înaltă calitate a fost identificată prin Rezoluția Congresului Partidului din orașul Ho Și Min pentru mandatul 2025-2030 ca fiind una dintre cele trei inovații strategice menite să ajute economia orașului Ho Și Min să crească cu două cifre în perioada următoare. În prezent, administrația orașului aplică, de asemenea, numeroase mecanisme și politici pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, atât interne, cât și externe, către știință, tehnologie și inovare - domenii care au potențialul de a crea progrese în creștere.

Un startup producător de drone urmează să își deschidă prima fabrică anul viitor, grație politicilor preferențiale de chirie a terenurilor și de sprijinire a creditelor în Parcul Hi-Tech din Ho Chi Minh City. Startup-ul consideră că eforturile orașului de a recruta resurse umane de înaltă calitate în perioada următoare vor crea un impuls de creștere pentru această industrie.

Dl. Luong Viet Quoc - fondatorul Real-time Robotics Company, a declarat: „Dacă politica de atragere a resurselor umane globale de înaltă calitate va fi pusă în practică, va fi un mare avantaj. Deoarece în industria vehiculelor aeriene fără pilot (UAV) există multe probleme dificile. Dacă atragem experți buni, acest lucru va ajuta industria UAV să se dezvolte mai rapid.”

Dl. Nam Do - cofondator al companiei Phygital Labs, a declarat: „Orașul se poate gândi mai mult la cum să scurteze experiența resurselor umane de înaltă calitate în străinătate pentru a aborda rapid realitatea din Vietnam. Astfel, resursele umane de înaltă calitate se pot concentra pe crearea de valoare”.

Dezvoltarea resurselor umane este una dintre cele trei inovații strategice din Rezoluția Congresului Partidului din Ho Chi Minh City pentru mandatul 2025-2030, vizând o creștere de două cifre, cu cheltuieli bugetare anuale totale pentru știință, tehnologie și transformare digitală ajungând la 4% - 5%.

Potrivit experților, resursele umane sunt o condiție prealabilă pentru ca orașul să își poată restructura economia în direcția considerării științei, tehnologiei și inovării drept principală forță motrice.

Profesor asociat, Dr. Tran Hoang Ngan - delegat al Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh, a comentat: „Primul pilon trebuie să fie industria de înaltă tehnologie. Această industrie trebuie să fie jucată activ de întreprinderile autohtone, iar condițiile pentru atragerea investitorilor străini trebuie să acorde prioritate înaltei tehnologii.”

În prezent, guvernul orașului Ho Chi Minh continuă să aplice Rezoluțiile Centrale pentru a implementa numeroase politici de atragere a resurselor umane de înaltă calitate. Cum ar fi reducerea impozitului pe venit pentru persoanele fizice și juridice care operează în domeniul tehnologiei și inovării; salariul lunar pentru liderii din domeniul științei și tehnologiei este de până la 120 de milioane de VND.

Dr. Vu Thanh Tu Anh - lector universitar, Școala de Politici Publice și Management, Universitatea Fulbright din Vietnam, a comentat: „Instituții privind mecanismele pentru ca orașul Ho Chi Minh să fie creativ. Orașul Ho Chi Minh obișnuia să fie liderul țării, dar în ultima perioadă au început să lipsească noi inițiative. Așadar, cum poate orașul Ho Chi Minh să-și recâștige acel spirit de deschidere și inovație?”

Administrația orașului afirmă că principiul călăuzitor în atragerea investițiilor în orașul Ho Și Min este atragerea investițiilor în sectorul cercetării și dezvoltării. Pentru a realiza acest lucru, spun experții, orașul trebuie să dispună de mecanisme pentru a crea o concurență mai bună în cercetare și comercializarea proiectelor științifice și tehnologice. Acesta este, de asemenea, un factor care ajută la atragerea talentelor.

Comentariu (0)