Orașul Ho Și Min: Atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru creștere.

Orașul Ho Și Min prognozează o creștere de 10-15% a pieței muncii până la sfârșitul anului.

Se preconizează că cererea de forță de muncă din orașul Ho Și Min în perioada de vârf de la sfârșitul anului 2025 va crește cu 10-15% (echivalentul a aproximativ 18.000-24.000 de posturi), pe măsură ce întreprinderile își vor intensifica producția în timpul perioadelor de vârf de consum, turism , festivaluri și sărbători de Tet.

Potrivit Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City (Departamentul de Afaceri Interne), acest lucru indică faptul că piața muncii din oraș își continuă ritmul de creștere. În special, sectoare precum serviciile, turismul, ospitalitatea, transporturile și industria alimentară reprezintă o proporție mare. Cererea de forță de muncă de înaltă calitate în tehnologia informației, finanțe, contabilitate și administrarea afacerilor continuă, de asemenea, să crească, pe măsură ce multe companii accelerează transformarea digitală și își extind operațiunile. Cu toate acestea, calitatea resurselor umane, dezechilibrul dintre cerere și ofertă și ritmul lent al transformării digitale în recrutare rămân provocări în asigurarea stabilității pieței muncii și a dezvoltării durabile a resurselor umane.

Principiul călăuzitor în atragerea investițiilor în orașul Ho Chi Minh este concentrarea pe cercetare și dezvoltare.

Orașul Ho Și Min: Atragerea de resurse umane de înaltă calitate pentru creștere.

Dezvoltarea și atragerea resurselor umane de înaltă calitate a fost identificată prin Rezoluția Congresului Partidului din orașul Ho Și Min pentru mandatul 2025-2030 ca fiind una dintre cele trei inovații strategice menite să ajute economia orașului Ho Și Min să atingă o creștere de două cifre în perioada următoare. În prezent, administrația orașului aplică, de asemenea, numeroase mecanisme și politici pentru a atrage resurse umane de înaltă calitate, atât pe plan intern, cât și internațional, în sectoarele științei, tehnologiei și inovării - domenii cu potențial de a crea progrese în creștere.

Un startup care produce drone urmează să-și lanseze prima fabrică anul viitor, grație politicilor preferențiale de arendă funciară și sprijinului creditar în Parcul High-Tech din Ho Chi Minh City. Startup-ul consideră că eforturile sporite ale orașului de a atrage resurse umane de înaltă calitate în perioada următoare vor crea un impuls suplimentar de creștere pentru această industrie.

Dl. Luong Viet Quoc, fondatorul Real-time Robotics, a declarat: „Dacă se va implementa politica de atragere a resurselor umane globale de înaltă calitate, aceasta va reprezenta un mare avantaj. Industria vehiculelor aeriene fără pilot (UAV) prezintă multe probleme dificile. Atragerea experților calificați va ajuta industria UAV să se dezvolte mai rapid.”

Dl. Nam Do, cofondator al Physital Labs, a declarat: „Orașul ar putea lua în considerare modalități de a scurta curba de învățare pentru profesioniștii cu înaltă calificare care se întorc din străinătate, permițându-le să se adapteze rapid la realitățile din Vietnam. În acest fel, aceste resurse umane de înaltă calitate se pot concentra pe crearea de valoare.”

Dezvoltarea resurselor umane este una dintre cele trei inovații strategice subliniate în Rezoluția Congresului Partidului din Ho Chi Minh City pentru mandatul 2025-2030, vizând o creștere de două cifre, cu cheltuieli bugetare anuale totale pentru știință, tehnologie și transformare digitală ajungând la 4% - 5%.

Potrivit experților, resursele umane sunt o condiție prealabilă pentru ca orașul să își poată restructura economia, transformând știința, tehnologia și inovația în principala forță motrice.

Profesor asociat Dr. Tran Hoang Ngan - membru al Parlamentului pentru orașul Ho Chi Minh, a declarat: „Primul pilon trebuie să fie industria de înaltă tehnologie. Această industrie trebuie să fie condusă de întreprinderi autohtone, iar condițiile pentru atragerea investitorilor străini trebuie să acorde prioritate înaltei tehnologii.”

În prezent, guvernul orașului Ho Chi Minh continuă să aplice rezoluțiile guvernului central pentru a implementa diverse politici de atragere a resurselor umane de înaltă calitate. Acestea includ reducerea impozitului pe venit pentru persoanele fizice și juridice care operează în sectoarele tehnologiei și inovării; și acordarea de salarii lunare de până la 120 de milioane de VND pentru liderii din domeniul științei și tehnologiei.

Dr. Vu Thanh Tu Anh, lector universitar la Școala de Politici Publice și Management, Universitatea Fulbright din Vietnam, a declarat: „Cadrul instituțional și mecanismele pentru ca orașul Ho Chi Minh să promoveze inovația sunt cruciale. Orașul Ho Chi Minh a fost cândva un lider la nivel național, dar în ultima vreme a început să ducă lipsă de noi inițiative. Așadar, cum poate orașul Ho Chi Minh să recâștige acel spirit de deschidere și inovație?”

Administrația orașului afirmă că principiul călăuzitor în atragerea investițiilor în orașul Ho Și Min este concentrarea pe cercetare și dezvoltare. Pentru a realiza acest lucru, experții sugerează că orașul are nevoie de mecanisme pentru a crea o concurență mai bună în cercetare și comercializarea proiectelor științifice și tehnologice. Acesta este, de asemenea, un factor în atragerea talentelor.

Sursă: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm