Creșterea vârstei de pensionare conform planului de acțiune

Conform articolului 169 din Codul Muncii din 2019, salariații care îndeplinesc condițiile privind perioada de plată a asigurărilor sociale prevăzute de legea privind asigurările sociale au dreptul la pensie la atingerea vârstei de pensionare.

În consecință, vârsta de pensionare a lucrătorilor aflați în condiții normale de muncă va fi ajustată conform foii de parcurs până când lucrătorii de sex masculin împlinesc 62 de ani în 2028, iar lucrătoarele împlinesc 60 de ani în 2035.

Începând cu 2021, vârsta de pensionare pentru lucrătorii aflați în condiții normale de muncă este de 60 de ani și 3 luni pentru lucrătorii de sex masculin; 55 de ani și 4 luni pentru lucrătoare. După aceea, aceasta va crește cu 3 luni pentru lucrătorii de sex masculin și cu 4 luni pentru lucrătoare în fiecare an.

Astfel, în 2025, vârsta de pensionare în condiții normale de muncă este următoarea: lucrătorii de sex masculin 61 de ani și 3 luni, lucrătoarele 56 de ani și 8 luni.

Pensionarii și beneficiarii asigurărilor sociale se înregistrează pentru a primi beneficii prin conturi personale (ATM).png
În 2025, vârsta de pensionare va continua să fie ajustată conform foii de parcurs, atât pentru lucrătorii de sex masculin, cât și pentru cei de sex feminin. Fotografie ilustrativă: Asigurări sociale

Lucrătorii cu capacitate de muncă redusă; care lucrează în ocupații sau locuri de muncă deosebit de grele, toxice sau periculoase; care lucrează în zone cu condiții socio -economice deosebit de dificile se pot pensiona la o vârstă mai mică, dar nu cu mai mult de 5 ani mai tânără decât vârsta prevăzută la momentul pensionării, cu excepția cazurilor în care legea prevede altfel.

Lucrătorii cu calificări profesionale și tehnice înalte și în anumite cazuri speciale se pot pensiona la o vârstă mai mare, dar nu cu mai mult de 5 ani decât vârsta prevăzută la momentul pensionării, cu excepția cazului în care legea prevede altfel.

Un expert în domeniul forței de muncă și salariilor a declarat că ajustarea vârstei de pensionare este o decizie strategică în domeniul resurselor umane, cu o viziune pe termen lung. Ajustarea vârstei de pensionare pentru a crește cu 3 luni în fiecare an pentru lucrătorii de sex masculin până la împlinirea vârstei de 62 de ani și cu 4 luni pentru lucrătoare până la împlinirea vârstei de 60 de ani este menită să evite șocarea pieței muncii și o creștere bruscă a șomajului, care ar putea cauza instabilitate socială.

Plătește asigurările sociale timp de 15 ani pentru a primi pensia

Începând cu 1 iulie 2025, odată cu intrarea în vigoare a Legii asigurărilor sociale din 2024, la pensionare, angajații care au plătit asigurări sociale obligatorii timp de cel puțin 15 ani (legea actuală prevede 20 de ani) vor avea dreptul la pensie dacă îndeplinesc condițiile specificate la articolul 65 din Legea asigurărilor sociale, cum ar fi: atingerea vârstei de pensionare, a fi cu cel puțin 10 ani mai tânăr decât vârsta prevăzută și a lucrat în mineritul subteran de cărbune timp de cel puțin 15 ani, conform reglementărilor guvernamentale ; infectarea cu HIV/SIDA din cauza accidentelor de muncă suferite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu...

Deși, conform Legii asigurărilor sociale din 2024, angajaților li se permite să își reducă perioada de participare la asigurările sociale pentru a primi prestații de pensionare, cea mai mare rată a pensiilor rămâne la nivelul vechi de 75%.

Conform articolului 66 din Legea asigurărilor sociale din 2024 privind nivelurile lunare ale pensiilor, nivelul lunar al prestațiilor pensionarilor eligibili se calculează după cum urmează:

Pentru lucrătoare, rata pensiei pentru 15 ani de contribuții de asigurări sociale este echivalentă cu 45% din salariul utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale. Apoi, pentru fiecare an suplimentar de contribuții de asigurări sociale, se calculează o cotă suplimentară de 2%, cu un maxim de 75%.

Pentru lucrătorii de sex masculin, pensia este egală cu 45% din salariul mediu utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale corespunzătoare a 20 de ani de contribuții de asigurări sociale, apoi pentru fiecare an suplimentar de contribuții se calculează o majorare de 2%, cu un maxim de 75%.

În cazul lucrătorilor de sex masculin care au plătit asigurări sociale timp de 15 ani, dar mai puțin de 20 de ani, pensia lunară este egală cu 40% din salariul mediu utilizat ca bază pentru plata asigurărilor sociale corespunzătoare a 15 ani de plată a asigurărilor sociale, apoi pentru fiecare an suplimentar de plată se adaugă 1%. În cazul pensionării anticipate din cauza capacității de muncă reduse, fiecare an de pensionare înainte de vârsta prevăzută se reduce cu 2%.

În cazul pensionării anticipate cu o durată mai mică de 6 luni, procentul de pensie nu va fi redus; de la 6 luni la mai puțin de 12 luni, pensia va fi redusă cu 1%.

Experta în domeniul muncii, Nguyen Thi Lan Huong - fosta directoare a Institutului Muncii și Științe Sociale ( Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale ), a declarat că reducerea perioadei de plată a asigurărilor sociale de la 20 de ani la 15 ani pentru primirea pensiei nu înseamnă că salariul la pensionare este mic. Aceasta este doar condiția minimă pentru ca cei care intră târziu pe piața muncii (între 35 și 45 de ani) să aibă posibilitatea de a beneficia de o poliță de pensii. Pentru cei care participă la asigurările sociale pentru o perioadă lungă de timp, nimic nu se va schimba, iar când vor ajunge la vârsta de pensionare, nivelul beneficiilor va fi ridicat.

În plus, pensiile sunt ajustate în funcție de indicele anual al prețurilor de consum, iar pensionarii pot participa la asigurarea de sănătate gratuită, astfel încât, atunci când îmbătrânesc și se îmbolnăvesc, povara asupra rudelor și a societății va fi redusă.

Legea asigurărilor sociale din 2024 prevede 3 forme de primire a pensiei începând cu 1 iulie 2025 pentru angajații care participă la asigurările sociale obligatorii: prin contul bancar al beneficiarului; direct de la agenția de asigurări sociale sau de la o organizație de servicii autorizată de agenția de asigurări sociale; prin intermediul angajatorului.

Pentru participanții la asigurările sociale voluntare, există două modalități de a primi pensia: prin intermediul contului beneficiarului deschis la o bancă comercială sau la o sucursală a unei bănci străine înființată și care operează în Vietnam; direct de la agenția de asigurări sociale sau de la o organizație de servicii autorizată de agenția de asigurări sociale.