De ce este din ce în ce mai greu pentru tineri să găsească un loc de muncă?

Companiile prioritizează angajarea de lucrători cu experiență, în timp ce multe locuri de muncă de nivel inferior sunt înlocuite treptat de inteligența artificială, ceea ce lasă mulți absolvenți recenți într-un cerc vicios în care „nu sunt angajați pentru că le lipsește experiență”.

Anunțurile de locuri de muncă sunt afișate la centrul de carieră al unei universități din Seul. Foto: Yonhap

Pe fondul încetinirii creșterii economice și al aplicării tot mai frecvente a inteligenței artificiale (IA), piața muncii din Coreea de Sud devine din ce în ce mai competitivă pentru tineri.

Ga-hyun Son, în vârstă de 26 de ani, care a lucrat ca profesoară cu jumătate de normă timp de aproape doi ani, a petrecut luni întregi căutând oportunități în dezvoltarea de conținut educațional și redactarea de manuale. Cu toate acestea, toate eforturile sale de până acum au fost zadarnice.

„Pozițiile pentru nou-veniți sunt aproape inexistente și, chiar și pentru stagii de practică, există mulți aplicanți cu experiență anterioară”, a spus Son. „Deși postul este deschis, în mod oficial, atât nou-veniților, cât și lucrătorilor cu experiență, simt că nu am nicio șansă atunci când concurez cu oameni care lucrează de mulți ani.”

Potrivit tinerei, în contextul unei încetiniri economice, companiile caută din ce în ce mai mult să angajeze candidați care pot începe să lucreze imediat, în loc să investească timp și resurse în formarea de noi angajați.

Un tânăr de 24 de ani, pe nume Kim, din Busan, aflat în căutarea unui loc de muncă și care se pregătește să intre în industria editorială, a descris o situație similară. Potrivit acestuia, numărul locurilor de muncă vacante pentru candidații fără experiență este în scădere și este foarte dificil să concurezi.

„Pozițiile sunt mult mai orientate către candidați cu experiență”, a spus Kim. „Chiar și atunci când companiile angajează din ambele grupuri, tot pare că experiența este factorul decisiv, așa că este dificil să aplici cu încredere.”

Concurență acerbă pentru „locuri de muncă bune”

Anunțurile de recrutare la scară largă ale corporațiilor sud-coreene, care intenționează să angajeze aproximativ 51.600 de noi lucrători în acest an, nu oferă prea multe speranțe candidaților precum Son.

Multe posturi prioritizează acum competențele în inteligența artificială (IA), tehnologia informației sau limbile străine, reducând semnificativ oportunitățile pentru lucrătorii necalificați.

„Cerințele de admitere pentru locuri de muncă sunt din ce în ce mai ridicate, dar mulți candidați nu îndeplinesc calificările”, a spus Son. „În cele din urmă, lucrătorii cu experiență concurează între ei, în timp ce noii veniți sunt lăsați pe dinafară.”

O tânără aflată în căutarea unui loc de muncă se uită la ofertele de muncă de la Centrul Regional pentru Protecția Ocupării Forței de Muncă din Vestul Seulului. Foto: Yonhap

Mai mult, numărul tot mai mare de persoane care își caută un loc de muncă cu un înalt nivel de educație intensifică, de asemenea, concurența.

Conform datelor Ministerului Coreean al Datelor și Statisticilor, aproximativ 623.000 de tineri își caută în prezent un loc de muncă, pe fondul unei perioade prelungite de recrutare lentă.

Profesorul Hong Sok-chul, profesor de economie la Universitatea Națională din Seul, susține că tendința companiilor de a prioritiza angajările cu experiență reflectă atât logica de afaceri, cât și schimbările de pe piața muncii.

„Din perspectiva angajatorului, lucrătorii cu experiență aduc pur și simplu o eficiență sporită; această cerere a existat dintotdeauna”, a spus el. „Ceea ce se schimbă este de partea solicitanților. Lucrătorii nu se mai așteaptă să rămână la aceeași companie toată viața; ei aplică constant pentru a găsi posturi mai bune. Prin urmare, numărul de candidați este din ce în ce mai experimentat, iar companiile recrutează în consecință.”

Inteligența artificială schimbă piața muncii.

Pe lângă presiunea exercitată de recesiunea economică, proliferarea generației de inteligență artificială schimbă și natura multor locuri de muncă pentru tineri, în special în domenii extrem de repetitive și standardizate.

Un raport din 2025 al Băncii Coreei a indicat că, în cei trei ani de la lansarea ChatGPT, au dispărut aproximativ 211.000 de locuri de muncă pentru tineri. Dintre acestea, aproximativ 208.000 se aflau în sectoare puternic afectate de inteligența artificială, cum ar fi programarea și serviciile informaționale.

Raportul identifică acest lucru ca fiind un fenomen de „schimbare tehnologică determinată de senioritate”, în care inteligența artificială tinde să înlocuiască sarcinile repetitive la nivelul forței de muncă mai tinere, susținând în același timp o productivitate crescută pentru angajații de nivel superior.

Această tendință va continua să determine piața muncii să acorde prioritate lucrătorilor cu înaltă experiență și specializați.

„Persoanele cu expertiză vastă și care sunt greu de înlocuit devin din ce în ce mai valoroase. Într-o piață a muncii care prioritizează din ce în ce mai mult experiența și în condițiile în care inteligența artificială continuă să remodeleze structurile de recrutare, tinerii vor continua să se confrunte cu provocări semnificative în găsirea unui loc de muncă”, a concluzionat profesorul Hong.

Sursă: https://daibieunhandan.vn/vi-sao-nguoi-tre-ngay-cang-kho-tim-viec-10418346.html