Găsirea cuiva după Tet (Anul Nou Lunar)

Conform evaluării Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa, piața muncii din provincie, înainte și după Anul Nou Lunar, a înregistrat o tendință crescătoare a cererii de recrutare.

Muncitorii de la Song Nhi Garment Co., Ltd. (comuna Tien Trang) produc activ comenzi pentru începutul anului 2026.

Începând cu a treia zi a Anului Nou Lunar, recrutările și anunțurile de locuri de muncă pe paginile de Facebook din Thanh Hoa au fost foarte active, cu numeroase postări și comentarii despre angajarea de lucrători care să înceapă imediat după sărbători. De fapt, cererea de locuri de muncă post-sărbători la companiile și afacerile din provincie a crescut, de asemenea, semnificativ.

După sărbătoarea Anului Nou Lunar, Song Nhi Garment Co., Ltd. (comuna Tien Trang) și-a reluat oficial activitatea pe 24 februarie (a 8-a zi a primei luni lunare). Acesta este, de asemenea, momentul în care compania trebuie să recruteze un număr mare de lucrători. Dna Pham Thi Nga, directoarea Song Nhi Garment Co., Ltd., a declarat: „Compania are comenzi până în noiembrie 2026, așa că, pentru a asigura progresul comenzilor, compania trebuie să recruteze încă aproximativ 70 de lucrători. Înainte de Anul Nou Lunar, pentru a păstra angajații, pe lângă asigurare și venit garantat, compania oferă și numeroase beneficii, cum ar fi bonusurile Tet calculate ca procent din salariul anual; cu cât un angajat rămâne mai mult timp în cadrul companiei, cu atât bonusul este mai mare. În plus, compania investește constant în utilaje și echipamente moderne, îmbunătățind mediul de lucru, astfel încât angajații să se simtă în siguranță și dedicați colaborării cu compania pe termen lung.”

Conform informațiilor de la Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa, înainte de Anul Nou Lunar 2026, activitățile de producție și comerciale ale întreprinderilor din provincie erau relativ dinamice. Multe întreprinderi din parcurile industriale și zonele economice și-au planificat proactiv producția din timp, concentrându-se pe finalizarea comenzilor de sfârșit de an și asigurarea veniturilor și beneficiilor pentru angajații lor.

În plus, majoritatea companiilor au implementat eficient politici privind salariile, bonusurile de Tet, sprijinul pentru transport și alte beneficii sociale, contribuind astfel la păstrarea angajaților și la reducerea ratei demisiilor înainte de Tet. Procentul de angajați care au rămas angajați până la sărbătoarea Tet în multe companii a atins un nivel ridicat, creând o bază stabilă pentru activitățile de producție la începutul anului.

După sărbătoarea Anului Nou Lunar din 2026, piața muncii din Thanh Hoa înregistrează o tendință de „repornire timpurie”. Multe companii stabilizează rapid producția și implementează simultan planuri de recrutare a unor lucrători suplimentari pentru a satisface nevoile de extindere a producției și de asigurare a noilor comenzi.

Conform datelor compilate de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa, în 2025 – perioada care a coincis cu precedenta sărbătoare Tet – 469 de companii au participat la activități de recrutare prin intermediul centrului, cererea de recrutare fiind mare în multe sectoare, cum ar fi confecțiile, încălțămintea, componentele electronice, prelucrarea agriculturii, construcțiile și serviciile.

Mai exact, la târgurile de locuri de muncă și conferințele de consiliere în carieră organizate pe tot parcursul anului, 219 companii au participat direct, oferind consiliere unui număr de peste 7.300 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Drept urmare, 1.544 de lucrători și-au găsit cu succes un loc de muncă prin intermediul acestor târguri de locuri de muncă. În plus, numărul total de persoane care au primit consiliere în domeniul ocupării forței de muncă și consultanță privind politicile muncii în cursul anului a ajuns la peste 81.000, dintre care 4.660 au primit sprijin în găsirea unui loc de muncă în țară, în străinătate sau în formare profesională.

Cifrele de mai sus arată că cererea de forță de muncă din Thanh Hoa, atât din partea companiilor din interiorul, cât și din afara provinciei, rămâne ridicată, în special în sectoarele producției industriale și al serviciilor.

Per ansamblu, fluctuațiile forței de muncă după Anul Nou Lunar s-au concentrat în rândul lucrătorilor necalificați, care au avut tendința de a-și schimba locul de muncă în căutarea unor medii de lucru și a unor venituri mai bune. Cu toate acestea, datorită colectării la timp a informațiilor, prognozării cererii de recrutare și activităților de networking, piața muncii din provincie nu a cunoscut o lipsă generalizată de forță de muncă.

În plus, menținerea unor târguri de locuri de muncă regulate și mobile la nivel local a contribuit la aducerea informațiilor despre recrutare mai aproape de lucrători, în special de cei din zonele rurale și muntoase. Acesta este un factor crucial în reglarea cererii și ofertei de forță de muncă.

Dl. Le Ngoc Hao, directorul Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa, a declarat: „Până în 2026, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Thanh Hoa își propune să continue studierea și actualizarea nevoilor de recrutare a aproximativ 1.200 de companii, cu o cerere totală estimată de aproximativ 65.000 de lucrători; și, simultan, să organizeze 30-40 de activități de plasare a forței de muncă în întreaga provincie. Prin strânsa coordonare între agențiile de management de stat, unitățile de servicii pentru ocuparea forței de muncă și comunitatea de afaceri, piața muncii din Thanh Hoa este evaluată pentru a-și continua redresarea și dezvoltarea durabilă.”

Per ansamblu, piața muncii după Anul Nou Lunar 2026 nu numai că reflectă cererea crescută de forță de muncă și locuri de muncă, dar reprezintă și o provocare pe termen lung în ceea ce privește politicile de ocupare a forței de muncă care vizează stabilitatea. Numai atunci când întreprinderile vor considera lucrătorii drept principala lor resursă, iar lucrătorii își vor îmbunătăți în mod proactiv abilitățile profesionale, piața muncii se va stabiliza, creând o bază solidă pentru ca Thanh Hoa să își atingă eficient obiectivele de dezvoltare socio-economică și să abordeze problemele legate de ocuparea forței de muncă în 2026.

Text și fotografii: Tong Huong

Sursă: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm