Vietnam: Cerere mare de recrutare în sectorul tehnologiei informației

VHO - Studiul privind tendințele de recrutare pentru trimestrul 2 din 2025, realizat de ManpowerGroup (furnizorul principal de soluții de resurse umane la nivel mondial, listat la Bursa de Valori din New York, SUA), arată că perspectivele de recrutare se îmbunătățesc în regiunea Asia-Pacific, perspectiva netă de angajare (NEO) ajungând la 30%, o creștere față de trimestrul precedent și aceeași perioadă din 2024.

Sectorul tehnologiei informației tinde să recruteze persoane cu calificare și experiență mai mare. (Foto: HNV)

Datele de la peste 10.078 de angajatori din șapte țări și teritorii din regiunea Asia -Pacific (APAC) arată o încredere tot mai mare în piața muncii din regiune, pe măsură ce companiile doresc să se extindă și să investească în talente.

Dl. François Lançon, președintele ManpowerGroup pentru Asia- Pacific și Orientul Mijlociu, a evaluat acest lucru ca fiind un semnal pozitiv pentru piața muncii. „Tendința crescătoare de recrutare în regiunea Asia-Pacific este un semnal pozitiv pentru piață. Cererea crescută de recrutare din partea companiilor, comparativ cu trimestrul precedent, reflectă nivelul de adaptare și concentrare pe creștere a regiunii”, a declarat dl. François Lançon.

Pe lângă perspectivele de angajare, raportul Asia-Pacific scoate în evidență și principalele motive pentru care companiile angajează mai mulți angajați. 42% dintre angajatorii din regiune au declarat că extinderea companiei a fost principalul motiv pentru creșterea numărului de angajări. Alte motive au inclus proiecte noi care necesită mai mult personal (33%) sau dezvoltări tehnologice care necesită mai multă expertiză (31%).

De fapt, companiile din Asia-Pacific își construiesc în mod proactiv forța de muncă de care au nevoie pentru creștere și inovare pe termen lung. Inițiative precum fondul de dezvoltare a inteligenței artificiale din China, finanțarea Institutului de Cercetare și Dezvoltare a Inteligenței Artificiale din Hong Kong și pachetul de sprijin al guvernului din Singapore pentru companii în vederea accesării cloud computing-ului stimulează cererea de lucrători calificați, în special în tehnologie și inteligență artificială.

Aceste eforturi demonstrează hotărârea regiunii de a avansa către o poziție de lider tehnologic în ciuda provocărilor economice, consolidând poziția regiunii Asia-Pacific ca o regiune cu o rezistență și oportunități puternice.

Pe piața vietnameză, experții de la ManpowerGroup Vietnam (un furnizor important de soluții complete de resurse umane, inclusiv servicii de recrutare executivă, externalizare și leasing multinațional de forță de muncă în Vietnam) au evaluat că cererea de recrutare va crește în multe industrii în al doilea trimestru al anului 2025, în special în sectorul prelucrător.

Dna Vo Thi Bich Thuy, directoarea serviciilor de recrutare seniori din Sud, ManpowerGroup Vietnam, a declarat: „De la începutul anului, am primit cele mai multe cereri de recrutare pentru lucrători calificați în sectorul industrial și al materialelor – inclusiv în producție (38%), urmat de sectorul financiar și imobiliar, bunuri și servicii de larg consum și tehnologia informației”.

În special, sectorul IT recrutează în prezent profesioniști cu înaltă calificare și experiență pentru a conduce proiecte de transformare digitală și idei de noi tehnologii. Cu toate acestea, cererea de recrutare a resurselor umane tinere, proaspăt absolvente, în acest sector dă semne de încetinire.

Explicând acest lucru, dna Nguyen Thi Thu Thanh, directoarea serviciilor de recrutare a resurselor umane seniori din Nord, ManpowerGroup Vietnam, a declarat că firmele monitorizează în continuare îndeaproape situația economică înainte de a decide să își extindă resursele umane, pe lângă faptul că acordă prioritate îmbunătățirii performanței personalului existent în locul recrutării de personal nou.

Potrivit experților ManpowerGroup Vietnam, planificarea cuprinzătoare a politicii de resurse umane este foarte importantă pentru optimizarea resurselor umane. Întreprinderile ar trebui să elaboreze planuri de resurse umane pe o perioadă de 3-5 ani și, în același timp, să se concentreze pe construirea unor surse interne de talente, în loc să se bazeze pe surse externe. Deoarece, atunci când piața devine mai competitivă, recrutarea va fi o mare provocare, mai ales atunci când lucrătorii externi pot să nu aibă competențele necesare.

Potrivit ziarului LE ANH/Nhan Dan

Legătură către articolul original

Sursă: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html