Companiile recrutează lucrători

Angajații companiei pe acțiuni Thuan Phuoc Seafood and Trading își măresc producția. Foto: LAM PHUONG

Recrutare în masă

Societatea pe acțiuni Thuan Phuoc Seafood and Trading (Son Tra Ward) activează în domeniul producției și exportului de fructe de mare congelate, produse agricole și alimente tehnologice. Compania este specializată în procesarea creveților și a altor produse din fructe de mare pentru export în Japonia, Coreea, Statele Unite etc. De la sfârșitul celui de-al treilea trimestru al anului 2025, compania a anunțat continuu recrutarea unui număr mare de lucrători oficiali și sezonieri pentru a face față situației producției.

Un reprezentant al Departamentului de Organizare Administrativă al Societății pe Acțiuni Thuan Phuoc Seafood and Trading a declarat că firma recrutează 10 angajați statistici pentru cântărirea, verificarea mărfurilor, înregistrarea, compilarea datelor, compararea cantităților... În plus, recrutează 500 de lucrători pentru procesarea creveților pentru export, cu un venit de 7 până la 12 milioane VND/lună, în funcție de productivitate.

Compania Panko Tam Thang Limited (Ban Thach Ward) este specializată în fabricarea de încălțăminte și articole de îmbrăcăminte și recrutează, de asemenea, un număr mare de lucrători. Mai exact, recrutează 1.500 de lucrători la cusut, 500 de stagiari la cusut, 300 de lucrători la controlul calității, 100 de lucrători la pliere și ambalare, 100 de călcători, 50 de asistenți la tăierea și întinderea țesăturilor, 50 de țesători, 20 de vopsitori... pentru a accelera progresul producției și a îndeplini comenzile de sfârșit de an pentru parteneri.

În mod similar, Morito Da Nang Co., Ltd. (Lien Chieu Ward) are nevoie urgentă de 50 de lucrători pentru cusut, 10 angajați pentru controlul calității, 5 muncitori generaliști, 5 lucrători pentru călcat, cu salarii atractive. Între timp, Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Lien Chieu Ward) recrutează pentru o serie de posturi: personal IT, contabili, achiziții, infrastructură, managementul producției, depozit de echipamente, tehnicieni de analiză etc.

Muncitorii companiei Panko Tam Thang Company Limited în timpul turei lor. Fotografie: LAM PHUONG

Pentru a crește eficiența recrutării, companiile postează informații despre recrutare pe numeroase platforme de socializare și site-uri web pentru a ajunge la un număr mare de lucrători. În plus, trimit informații despre recrutare către Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Da Nang, participă la târguri de locuri de muncă periodice și la târguri de locuri de muncă organizate de Departamentul de Interne pentru a găsi lucrători.

Un reprezentant al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Da Nang a declarat că, în ultimele luni ale anului, cererea de recrutare a forței de muncă din întreprinderile din industria confecțiilor, electronicelor, alimentelor și electrocasnicelor a crescut brusc pentru a face față situației producției și afacerilor.

Pentru a contribui la creșterea ratei de conectare dintre cererea și oferta de forță de muncă, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă Da Nang organizează periodic târguri de locuri de muncă în fiecare luni dimineață, creând oportunități pentru companii și lucrători de a se conecta.

Punctele de tranzacție actuale includ: 278 Au Co (cartierul Lien Chieu), 21 Phan Chau Trinh (cartierul Hai Chau), 84 Nguyen Du (cartierul Ban Thach) și centrul administrativ Dien Ban (cartierul Dien Ban).

Beneficii atractive

Pentru a atrage lucrători, companiile implementează numeroase programe de asistență socială cu politici salariale și bonusuri atractive.

La Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd., angajații primesc o creștere salarială o dată pe an, bonusuri de două ori pe an și participare deplină la asigurările sociale, asigurările de sănătate și asigurările de șomaj. Angajații care locuiesc departe de casă primesc, de asemenea, alocații pentru locuință și alocații pentru angajații cu copii sub 6 ani.

Foster Electronics Danang Co., Ltd. (Cam Le Ward) aplică un salariu de până la 15 milioane VND/lună, 2-3 sâmbete libere în fiecare lună cu salariu integral, bonusuri de sărbători și de Tet. În special, angajații au oportunități clare de promovare, un mediu de lucru profesional cu alocații pentru benzină, cazare, mese etc.

Pentru a crea condiții ca lucrătorii să câștige venituri în timpul liber, multe companii aplică în mod flexibil politica de recrutare a lucrătorilor sezonieri, plata salariilor pe zi, calcularea salariilor în funcție de productivitatea muncii. Lucrătorii nu trebuie să întocmească documente, ci doar să prezinte actul de identitate pentru a învăța și a primi de lucru. În contextul resurselor limitate de forță de muncă din centrul orașului, unele companii intensifică recrutarea de lucrători din mediul rural și montan.

De exemplu, Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company recrutează lucrători sezonieri, acceptându-i să lucreze zilnic. Prioritate au lucrătorii din comunele vechiului district Hoa Vang și vechiului district Dai Loc, existând mașini pentru preluarea și aducerea lucrătorilor în timpul zilei.

Dl. Nguyen Tuan Linh, șeful Departamentului de Organizare Administrativă al Thuan Phuoc Seafood and Trading Company pe Acțiuni, a declarat că, având în vedere că lucrătorii din zonele rurale preferă munca sezonieră, compania aplică în mod flexibil această formă de recrutare. Datorită acestui fapt, contribuie la rezolvarea deficitului de forță de muncă, satisfăcând nevoile de producție în perioadele de vârf.

Comentariu (0)